БЛЭКВУД отзывы

Рекрутер (Дина Боярская) опоздала на полчаса. Сказала, что ее где-то задержали. И все бы хорошо, но для такой солидной фирмы (или фирмы, которая себя так позиционирует) это несерьезно. Пришлось ждать ее на ресепшене БЦ. Когда она пришла, и мы вместе прошли в офис, меня отправили в переговорную, она же пошла в свой кабинет. Ну ок, это понятно - вещи положить, раздеться. Опять же, пришлось какое-то время подождать. Наконец, она пришла в переговорную. С чашечкой утреннего кофе, куда ж без него-то, Господи. Нет, я все понимаю, но тебя человек ждет уже фиг знает сколько, а ты там кофе мутишь, помимо прочего. В общем, после всего этого она выслушала меня 10 минут и мы расстались. Накуа я ждала 40 минут в сумме? Судя по всему, кадровик сменился, а методы работы остались. Выбирают по принципу понравился/не понравился внешне, так как она не задала мне ровно ни одного вопроса. Тупо выслушала и отправила. И снова - я понимаю сей принцип, но поверьте, крайне редко у кандидата есть возможность причепуриться перед собеседованием. А если на улице дождь, то хана всему, что ты там с утра накрутила. Так что считаю, что судить по внешности нужно аккуратно, а не так, как это обычно делается здесь и где бы то ни было еще. Ну и конечно же "мы Вам перезвоним", ага. Показать полностью

Так и не поняла, зачем претенденту на рядовую административную должность устраивают такие многоэтапные испытания-собеседования. Я прошла их три (с менеджером по персоналу + 2 задания на компьютере, с директором по персоналу с пристрастием, с руководителем отдела с еще большим пристрастием с малоприятными элементами стресс-интервью). Задали мне все вопросы, которые по сведениям из сети нынче задают считающие себя продвинутыми профессионалами не в меру креативные эйчары :)) Должно было быть еще минимум одно (с руководством вышестоящей ступени), но мне надоело тратить на эту компанию время и были другие предложения. Знаю, что одновременно со мной рассматривали еще кандидата.

Возможно узнаю, когда устроюсь) Пока не поработаешь, не узнаешь

Blackwood - классическая контора продажников. В отделе консалтинга работают замечательные люди, но отношение руководства к отделу очень скверное. Сайфутдинов постоянно издевается над работающими круглыми сутками аналитиками и консультантами (у который уже кровь носом идет). За переработки не платят. Нагрузки адские, ЗП низкие, бонусы доплачивают с проектов очень маленькие - 1%, соц.пакета никакого, питание за свой счет (а оно не дешевое в МоскваСити), условия работы ужасные в open space вместе с продажниками, которые постоянно сидят на телефонах. Ковалёв придурок еще тот - в сложных ситуациях, на совещаниях, передразнивает сотрудников, унижает, ну и на стол может запрыгнуть. Отдел кадров - сплошные "кадры", в особенности Карина. Если дело дойдет до увольнения, то никаких трудовых прав не будет учтено, а еще могут пригрозить проблемами если будешь возмущаться и жаловаться. Так мне пригрозили, если буду возмущаться, уволить по статье за прогулы, а прогулами они посчитали дни, когда приходилось выезжать на объекты, посещать мероприятия. Показать полностью

Тоже хочу высказаться о менеджере по персоналу, видимо это фирменноый стиль этой сомнительной консалтинговой конторы. Со мной общалась некая Оксана Карасени, тоже в стиле жесткого допроса (видимо они копируют работу гестапо по редкостному хамсту), разве что физическую силу не применяют. Вобщем, уважаемые коллеги, если не хотите, чтобы об вас вытерли ноги, не ходите в эту тухлую контору даже на собеседование. Работать я думаю там еще хуже. Кстати, меня тоже заставили прождать минут 40.

Недостатков много. Собеседование проводила менеджер по персоналу риэлторской компании "BLACKWOOD" Карина Закирова. Я пришла к назначенному времени. Секретарь проводила меня в маленькую и душную переговорную без окон. Я прождала 40 минут. Пришла Карина Закирова, села и смотрела в сторону, затем задала три вопроса: Вопрос №1 - опишите идеального начальника (я сказала, что готова адаптироваться к любому начальнику); Вопрос № 2 - почему хотите поменять работу? (я сказала, что уже уволилась, так как задерживают зарплату); Вопрос №3 - Сколько зарабатывали (я назвала цифру чуть ниже, чем у них в объявлении)? Затем, она сказала, что есть еще кандидаты, резко встала и ушла - и, на следующий день прислала мне отказ. Я - не страшная внешне, общительная, хороший работник с опытом. В чем причина? Затем, в тот же день и на протяжении трех последующих недель она давала ежедневно объявления, что СРОЧНО требуется сотрудник на эту вакансию. В объявлении даже было сказано, что готовы рассмотреть кандидата без опыта. Я считаю работу Карины Закировой ниже уровня профессионализма. Какая потеря времени и полное неуважение к соискателю! Она не делает первичный отбор, как положено, а делает окончательный отбор - вместо того, чтобы рекомендовать человек на следующий этап и предоставить руководителю решить, кто подходит. Показать полностью