Магазин постоянных распродаж отзывы

Трудности начинаются с момента подписания трудового договора, и заканчиваются всем остальным! ! ! Изменить ситуацию можно только одним способом, закрыть эту шарашкину контору! ! !

Вы готовы к рабскому труду, постоянной беготне , скотскому отношению и ужасным условиям? Добро пожаловать. Если повезет с коллективом, то это значительно скрасит трудовые будни. Чего не скажешь про ТЦ Международный, где отношение к «новеньким», как ко второму сорту. Одна из старших кассиров ведет себя неподобающе, кричит, нецензурно выражается. Попусту потраченное время и вытрепанные нервы - результат работы в данной компании.

Году с 2013 по 2016 было весьма хорошо, приходило от 2 до 10 кубов товара в поставку, планы были не большие, но при этом зп была не меньше 30000, был процент от товарооборота и поэтому все бегали что бы больше была зп. Основном с 2017 года процент отменили, сделали ставку 32500, как раз с декабря 2016, самое главное никто из сотрудников не знал об этом и все стирали ноги, что бы больше выполнить товарооборот и получит хорошую новогоднюю зп, но в январе оказалось что зря бегали т.к. у вас теперь ставка. Еще сделали 176 часов каждый месяц что бы получать 32500, а это примерно 120 часов переработки в год, получается не зп подняли, а часы увеличили. Офицалка 15000 остальное премия, самое интересное если в месяце по т.к. 160 часов, а ты отработал 168 то офицалка уменьшается т.к. Не

Находят не соответствующие Причины для увольнения Без оплаты за проработанные часы, прошу наказать За не справедливое увольнение и не оплаченный труд, Город Нижний Тагил улица Фрунзе 56. Галамарт Примите меры она уволила за неделю уже 3 людей а деньги к себе в карман....Примите жёсткие меры.....

Почитала отзывы по Санкт-Петербургу (и скажу я вам это чистая правда) Штрафы вечные, работаешь-как раб. Постоянно дергают-на на выкладку, то на кассу. Не успеешь -выносить, начинают орать.Текучка вечная Хочу, выделить управляющего тк Международной.(Это Человек-унижает и оскорбляет своих сотрудников! )как его взяли на эту должность. А так решать вам работать, там или нет!

Минус 10 кг за месяц легко. 15км в день эт не очем. 11 чясов экшена в день и чяс на отдышатся. Разгрузка 30 кубов товаров в 2 каски за час, это у вас просто было много перекуров или не -40 на улице. Ушли мимо кассы 10 сковородок, болгарки, перфораторы, привязанные цепями. пффф так это в деневная норма. На те бумагу со списком товаров на 20 листах иди пересчитай и отмечай, и на те 1000 ценников по дороге сменишь, и сменой пары тысяч ценников акция почти ежедневная. А когда вы на 2 квадратах будите сотни тысяч штук китайского хламья пересчитывать? P.s Отличная 12 часовая качалка где платит деньги тебе.

Ужас, а не работа. Руководство очень подлые люди. Постоянно меняется график( по 3 раза в неделю), без вашего согласия, переработки не оплачивают частенько, а работаешь по 13-15 часов. Бесконечный выкуп товара за свой счёт.

Своевременная оплата труда-вранье! три месяца подряд задерживали зп, а также проворачивали махинации и не оплачивали переработки(в том числе и со стороны бухгалтеров, обманывали людей с начислениями) , вешали непонятные штрафы без объяснений. Сменный график 2/2 с 10 до 22-вранье! График сменный, но и по 4 и по 6 дней подряд работали, потом один выходной и ещё на три рабочих дня. Приходили и к 9 и к 8, уходили после 23. График менялся каждую неделю. Частые ночные смены, которые оплачиваются как дневные, хотя обязаны оплачивать по двойном тарифу. Иногда люди работали сутками, приходят на работу к 9 утра, а уходили только к 10 утра следующего дня. Администрация-полное неуважение к коллективу. Каждое собрание перед открытием смены нам говорили: не нравится, увольняйтесь! на ваше

Самые отвратительные магазины для трудоустройства в СПБ: 1) ТРК "РИО" Благодаря куратору и управляющей ; 2)ТРК "МЕЖДУНАРОДНЫЙ" Благодаря заместителю управляющей . Особая благодарность ДИРЕКТОРУ данной сети по СПБ( благодаря это человеку, сеть встала на колени и с каждым днём всё глубже и глубже вязнет в *****). Специально обученные и присланные люди в СПБ из самого ЕКАТЕРИНБУРГА. Которые даже не скрывали своей цели прибывания: слить "старых" сотрудников магазинов любой ценой. Выходцы из института ГАЛАМАРТА(дада, как бы это смешно не звучало, у данной сети есть свой институт) проявляли себя только с наихудших сторон, как будто их этому и обучали там. Сократить зарплаты под любым предлогом-DONE Сократить количество персонала и набрать мягко говоря нетрудомпособных-DONE Развалить коллектив-DONE Сломить

Если вы думали до того как устроиться в галамарт что у работника есть права - тут вы поймете как глубоко заблуждались - у вас будет только *священное* право на труд . Ту зарплату которую вам обещали - вы не получите , будут постоянные штрафы в у.е. высосанные из пальца - всегда что-то неправильно но как правильно никто не говорит - видимо сами не знают, премия к официальному окладу может насчитываться просто от фонаря - ты приходишь на работу а тебе говорят что денег получишь меньше - просто потому что кому-то так захотелось , типа не подписали з/п в офисе , изменили систему оплаты труда без твоего ведома - а так как изменения касаются неофициальной премии то сделать ты собственно с этим ничего не можешь , , график всегда будет с дополнительными сменами а не 2/2 как будут обещать в отделе кадров , а переработки не оплачиваются , а если все же соизволят оплатить то по такому минимуму что покроет разве что ваш проезд на работу и может быть обед - и то не факт , персонала часто будет не хватать , то есть будете работать за себя и за кого-то еще без какой-либо доплаты а вот штрафов можно хватануть как раз в два раза больше , чтобы получить премию надо выполнить план как минимум на 103 процента , но даже если сделаете больше можете ничего не получить - с формулировкой - не подписали в офисе , вообще распределение каких-либо даже самых крохотных добавок полностью в руках директора который легко может расписать их только на своих заместителей (так там называют старших смены ) но они все ужасно горды тем что они не старшие продавцы а ЗАМЕСТИТЕЛИ директора - при этом сами стараются делать как можно меньше работы а время проводить за компьютером читая письма в почте, переписываясь с другими магазинами по поводу каждого письма и стенаний о том что вот-вот должна придти проверка , при таком кпд они еще умудряются постоянно обливать всех остальных вокруг грязью - типа никто не работает в магазине , сплетни слухи ябедничество стукачество обливание грязью за спиной - это нормальная атмосфера , корпоративная культура просто в зародыше - на новый год могут выделить меньше тысячи рублей на человека при этом надо найти место для корпоратива самим и за все деньги отчитаться - а если ты в этот день и на следующий работаешь и не идешь то ты просто в пролете , если не сможешь подлизать жопу директоры и облить грязью всех вокруг - никаких перспектив у тебя не будет - в принципе там можно ничего практически не делать а только все вокруг критиковать , отпусска и больничные рассчитываются непонятно как - пытаешься узнать у директора - ответа не получаешь - якобы бухгалтерия сама насчитывает что-то там , то же самое при увольнении , Кстати если вы все же решили туда устроиться имейте ввиду что на новеньких сразу будут вешаться все косяки - будьте к этому готовы , В общих чертах такая картина но множество мелких отрицательных нюансов еще присутствует , а все изменения которые будут происходить направляются либо на снижение з/п либо на увеличение интенсивности работы . Устраиваться можно разве что тем кто не имеет никакого опыта работы вообще и то на очень короткий срок . Показать полностью

ГовноДима, город Лодня, ТЦ Поворот, Галамарт!!! Обещают 600 рублей за 4 часа работы, а платят 400, причём обещает администратор, который выплаты перекладывает на своего заместителя, а сам сваливает с рабочего места

Перейдем к фактам на сегодняшний день. 1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой. 2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше. 3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили. 4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам. 5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором. 6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО. 7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя. В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей. Показать полностью

Зарплата "серая", только 15 тыс,не более, обещают 15 тыс+процент=короче неизвестно сколько, график жуткий.

Нет положительных отзывов Отвратительная компания, платит не понятно как, куча меняющихся карт. Расчет не можешь получить по закону. Прошло больше месяца, не могу получить деньги, на одну карту пришли копейки, другую часть, так думаю можно и не ждать . Трудовая идет две недели обычным ценным письмом. Никому не советую туда идти работать

При открытии данного магазина по этому адресу было все официально( з/п и т.д) на данный момент организация открыла двойной лицевой счет по выплате з/п с Сентября 2013 (т.е вторя з/п карта (Банк СМП) и остатки з/п приходят на нее, а именно начисления оборота магазина и за выполнения плана). Офиц. з/п составляет 15000 т.р С данной з/п Банк отказывает в кредитах для потребительских нужд. Отпуск начисляется не за две недели положенного, а за одну неделю несмотря на то что человек отработал пол года. Отпуск должен быть оплачен за две недели, но руководство мотивирует тем что вторая часть не оплачеваемого отпуска будет предоставлена сотруднику на след. год и вместо 4 недель будет оплачено за 5 недель отпуска. В данный момент организация начала "работать в своих целях"

1. Довольно дружный коллектив.

2. Нет жалоб на сайтах на этот город.

3. Трудоустройство сразу.

4. Редкий случай работающей вкладки «Вакансии» на официальном сайте. 1. Запутанный процесс трудоустройства. Сначала собеседование с директором магазина, заполнение анкеты. Потом ожидание одобрения от головного офиса, потом собеседование по скайпу с отделом персонала Екатеринбурга.

2. Почему то не считают нужным отзваниваться (хотя и обещали), если в результате согласования ваша кандидатура не подошла.

3. Бело-черная зарплата.

Хорошо что почитал отзывы, не нужна такая работа. Да и меня не взяли видимо)) потому что я имею свое мнение, а девочке которая принимает на работу, видимо для отчетности нужно чтоб просто люди приходили и заполняли анкеты.(я поражаюсь этому не смышленому народу).

Все сказанное до меня про условия труда и оплату труда - правда. Но хотелось бы сказать не об этом. Хочу кратко описать, каким образом компания избавляется от сотрудников. Делает она это руками беспринципных и хамоватых управляющих. Жалею что не обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую инспекцию. Не хочу долго расписывать ситуацию, кратко и по существу: нужно было сократить единицу персонала (продавца). Этой единицей явилась я. Но вместо того, чтобы сделать все по процедуре сокращения или хотя бы с компенсацией меня заставляли написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотали нервы, угрожали уволить по статье, оскорбляли, применяли военные хитрости. Ввиду того, что я знакома с Трудовым кодексом РФ, я отстояла свою правоту и уволилась с положенной компенсацией. Магазин этот находится в г. Оренбурге на ул. Салмышской, 41 ТЦ "Новый мир". Имя и фамилию управляющей указывать не стану. Период работы июнь 2015 - март 2016 г. Всем добра!))

Перейдем к фактам на сегодняшний день. 1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой. 2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше. 3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили. 4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам. 5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором. 6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО. 7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя. В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.

их просто нет компания ужасная!!!!!!! постоянные штрафы и при чем не маленькие.перед начальством ты ни кто. з/п маленькая. на новый год в место премии елки. ни кому не советую там работать, лучше подумайте 100 раз прежде чем пойти туда работать. обещают много но по факту такого нет

Добрый день хочу оставить негативный отзыв о данной организации в целом, со стороны работника а не покупателя. В моей трудовой деятельности это самый худший работодатель. Начнем по порядку: 1. Отпуск, можете забыть про него совсем, в том магазине где я работал была большая текучесть кадров я как человек который отработал более года имею право на отпуск, но нет у директора совсем другие планы. ему все равно. В отпуск за год я так и не увидел. 2. Зарплата, получать вы ее будете не понятно как, то есть есть мнимые рамки ( к примеру до 10 числа) но они всегда не соблюдаются. Второй пункт, это зарплата в конвертах, да да в этой организации у сотрудников 2 карты. 3. Переработки. Сотрудники которые работают с графиком 5-2 всегда перерабатывают и им эту переработку ни кто не оплачивает, а за невыход ставят Н на ту смену которую вам оплатят. 4. Выкупашки. Каждый месяц весь коллектив магазина покупает за свой счет товары которые не продаются. Каждый месяц !! Эти суммы с человека от 100 до 1000 рублей в зависимости от суммы выкупаемого товара и его стоимости. И да господа и дамы, я уволился, и рад этому, не советую вам устраиваться в данную компанию !

9 февраля была на собеседовании на должность управляющий магазином, в городе Челябинске. Хочу задать вопрос, серьезная компания будет проводить собеседование в ТРК, в фудкорте? Так вот, собеседование было именно там. Две женщины, которые проводили его, во-первых, не представились, во-вторых, были весьма неприветливы, вопросы были заданы непрофессионально, с неуважением. Решив сразу, что я не подхожу на эту должность, исходя из того что работала в мебельной структуре, причем на высоких должностях, отказались вообще со мной разговаривать после ознакомления с анкетой. Как же они звонили кандидатам не прочитав резюме? Ведь в резюме было написано тоже самое, что и в анкете, которую я заполняла. В итоге из-за отвратительной организации собеседования, потратила полтора часа своего личного времени, и это без учета дороги в ТРК. Убедительная просьба, набирайте персонал качественно, подходите к проведению собеседования более профессионально. От увиденного в этот день, мне абсолютно перехотелось заходить в этот магазин как покупателю.

Году с 2013 по 2016 было весьма хорошо, приходило от 2 до 10 кубов товара в поставку, планы были не большие, но при этом зп была не меньше 30000, был процент от товарооборота и поэтому все бегали что бы больше была зп. Основном с 2017 года процент отменили, сделали ставку 32500, как раз с декабря 2016, самое главное никто из сотрудников не знал об этом и все стирали ноги, что бы больше выполнить товарооборот и получит хорошую новогоднюю зп, но в январе оказалось что зря бегали т.к. у вас теперь ставка. Еще сделали 176 часов каждый месяц что бы получать 32500, а это примерно 120 часов переработки в год, получается не зп подняли, а часы увеличили. Офицалка 15000 остальное премия, самое интересное если в месяце по т.к. 160 часов, а ты отработал 168 то офицалка уменьшается т.к. Не 176 часов же отработал. Недавно снизили зп

Город Раменское, Михалевича, 5. Я хочу знать - кто пробил, в нарушение закона о тишине Московской области, орущих под моим окном ведущих и промоутеров, музыку из огромных динамиков- это каждые выходные. 10 сентября 2016 - был "Алфавит", сегодня - "Галамарт" Орут так, что у меня посуда падает с полок. Рядом торговый центр - они сдают площади в аренду и каждый новый магазин устраивает ад жильцам жилого дома по адресу Михалевича 3. Правда, "Галамарт" реабилитируется после залития их подвалов канализацией в конце июля. Тогда насосы орали всю ночь и мы писали в "Добродел". Кто этот человек? Мы пишем письмо губеру Московской области - хватит издеваться над нами. Мы имеем право отдохнуть в субботу, воскресенье. Этого умника я приглашаю в свою квартиру на выходные - пусть на своей шкуре прочувствует "звуковой ад".

1. Запутанный процесс трудоустройства. Сначала собеседование с директором магазина, заполнение анкеты. Потом ожидание одобрения от головного офиса, потом собеседование по скайпу с отделом персонала Екатеринбурга. 2. Почему то не считают нужным отзваниваться (хотя и обещали), если в результате согласования ваша кандидатура не подошла. 3. Бело-черная зарплата.

1. Обещание з/п в гл. офисе очень сильно разнятся с фактическими выплатами. 2. Коллектив во многом зависит от управляющего, в моем случае это была ужасная, не компетентная женщина. Не соблюдала ни какую субординацию, в одну сену одну ЗУМу говорила одни вещи, в другую смену распускала другие сплетни. 3. На работу с утра как на каторгу! К коллективе из за управляющего постоянные "стычки", по 100 раз "переобувается" на счет выкладки, сама не понимает что ей нужно! 4. По 3-4 раза в неделю менялся график на неделю, не возможно в свои выходной отдохнуть все равно достанут. 5. Постоянные разницы в ценниках, выплачивать из своего кармана! 6.С премиальной частью не понятно, сколько ты получишь на руки! 7. После моего увольнения прошла инвентаризация, мне из премиальной части вычли , ни какого документа списания ни чего не подписывала!!! Остались остатки управляющая толком ни чего не могла объяснить 2 месяца, переодресовывая на то что она еще не знает сколько мне вычесть , а потом пропала. 8. За то по городу висят билборды и по тв рекламу показывают. Теперь понятно откуда у них берется бюджет, у обычных работяг списывают не понятно куда! Отвратительная компания! Один негатив!!!

Практически только одни отрицательные стороны, начиная с ЗП, если ты уверена и знаешь какая сумма прийдёт с официальной части, то с "чёрной" тут со всем по другому насчитывается не понятно как и никто точно не знает сколько он получит, дополнительные примии управляющая может разделить между собой и ЗУМами, а продавцы и кладовщики если что то даже получат это гроши. Вообще для этого магазина продавец и кладовщик - никто, просто раб! Управляющая может нормально общаться только с ЗУМами а продавцы и кладовщики не люди. Отношения вообще никакого, должны работать без перерывно как робот приходишь с 8:30 и уходишь в 9 часу вечера, хотя смена оплачивается с 9:00 до 20:00 даже в туалет если отошёл на пару минут это уже проблема! Хотя сама управляющая приезжает на работу не понятно во сколько хоть к обеду и уезжает когда захотела, и каждые пол часа нужно сходить выпить кофе и покурить! С бывшей управляющей такого не было она относилась "по человечески" и всегда можно было нормально поговорить, но т.к. она ушла в декрет, поставили новую. Сейчас льётся один негатив, всегда одни штрафы не понятные за что после проверок, угрозы увольнением и т.д. После смены управляющей поменялось половина коллектива, кого то она уволила сама, и привела своих людей, а кто то уволился сам. Сейчас же нужны новые кадры а их нужно найти, обучить многому и только потом они вольются в рабочий процесс. Этот поступок очень глупый уволить давно работающих, опытных и знающих людей и вместо этого взять нового человека. Жаловаться Руководству свыше бесполезно, всё ровно ничего не будет предпринято и все бояться увольнения. Да и даже никто не знает кому можно вообще это сказать! Какие либо мотивации только через запугивание сокращением ЗП, штрафами, проверками, ну и иногда личными оскорблениями. Отпуска, больничные насчитываются непонятно как, никто и никогда не знает, сколько получит, для всех это тайна. График ужасный, при устройстве говорили 2/2, но не тут то было, могут поставить дополнительную смену, хотя не спрашивают хочешь ты её или нет, " она же всё ровно оплачивается", график составляется не понятно как, никаких личных пожеланий, а как захотела управляющая. Если во время не успели продать какой то товар (по акции или ещё что либо) выкупают продавцы, а теперь ВНИМАНИЕ этот выкупленный товар продавцы не забирают себе, а оставляют в коробку "на подарки покупателям"!! почему мы должны кормить кого то за свои деньги, и вообще почему мы должны выкупать!? В этом виновата только управляющая, она не может рассчитать площадь, поток покупателей и потребность данного товара, а в оконцовке страдают продавцы! Если человек не справляется со своими задачами, значит он не так уж и умён! В коллективе нет абсолютно никакой сплочённости, дружелюбности и взаимовыручки, нет команды! А всему виной Светлана Рудюк, (Заместитель Управляющего) почти каждый в коллективе её просто ненавидит! Она просто специально "сталкивает всех лбами", специально может сделать назло, уж такой она человек, день у неё зря пройдёт если она никому не нахамит и не нагадит, не считая продавцов она может запросто нахамить наорать на покупателя, уже не раз ей делали замечание, сами покупатели, и выговаривали сотрудники не понятно по каким причинам её всё ещё не уволили, так же может дать тебе одно задание, а на самом деле нужно было сделать другое, в итоге ты должен успеть всё! Таких людей вообще нельзя ставить на высокие должности, они не умеют руководить! Нет никакого воспитания и уважения! В общем всего не опишешь можно ещё много не приятного вспомнить, проработала в этой компании около 2 лет и впечатления остались только негативные, если вы захотели устроится в этот магазин прежде чем идти туда 1000 раз подумайте!!! Такого хамства и не уважения я ещё нигде не видела!