Сеть магазинов Заодно отзывы

заодно 5 месяцев. С каждым месяцем все больше и больше пытаются обмануть на те деньги, которые уже должны были выплатить по факту договора и отработанных часов, с каждым разом схемы все трудней и не понятней, работать в таких условиях согласится только дурачок от безысходности, слабо представляю как будет процветать такая контора, где директорам по 30-50 лет, которые за свою жизнь научились только расставлять ценники и обманывать честных людей с помощью ранее отработанных схем.Трудности с оформлением были изначально, хотя больше склоняюсь к тому, что это отработано ная и зарекомендовавшая себя схема трудоустройства, с помощью которой вы можете в дальнейшем катать сами знаете на чём. Вы хотите иметь работу после колледжа и пту, по-другому никак, любой здравомыслящий поймёт, что его нагло дурят ??на деньги, что самое интересное, развод от директоров, на которых нет управы, при обращении на круглосуточную линию заодно, с вопросом, внутри компании, отвечают четко и понятно. «мы можем посоветовать написать жалобу и пойти ...., ничего конкретного кроме как такого не должно быть, я не услышал" У меня ~ 120 отработанных часов время, что-бы вы могли как раз таки попасть под эту "не норму". У меня есть еще время в этом разобраться, после того как у меня на руках будет расчётный лист, но делать этот разбор точно не с директором. Директор - самое заинтересованное лицо, мало того, что подписывает себе часы работы от других сотрудников, так еще нагло врёт и обманывает, управы нет, по-этому обращаться только в прокуратору, жаль, что в наше время не все знают и умеют использовать трудовой кодекс , при правильном подходе и знаниях, таких контор с официальным трудоустройством и подобным разводом, не было-б вообще, не говоря уже о таких псевдо-директорах. Вы интересовал вопрос, почему-же так часто меняются кассиры и работники этой компании? Ответ очевиден, текущая возможность зарабатывать директора, которые работают по 5 часов в день и при этом за троих, связываться с заодно, себе дороже, альтернативную работу найти не проблемы, по-этому искренне желаю, что-б ваша конторка погорела и разорилась. Хитрожопым директорам и тем кто может такой ерунде творится - побольше грязи и проблем в жизни. Показать полностью

Была на собеседовании на должность архитектора. В общем HR девушка более менее приятная. Но сразу заявила, что "вы не такая, как я думала". Странное выражение мне кажется, тем более для человека, которого резюмируешь и в первый раз видишь. Спросила сразу-не беременная ли я. Может еще справку принести? смешно))) Я НЕ беременна и НЕ замужем вовсе,но конечно же всё впереди. И к слову о девушках. Это просто ПРИЗЫВ к HR!!!! Вы сами такие же девушки и дай-то бы Бог, будущие матери, а может вам и не даст за такие деяния! и так предвзято относится к девушкам. Вы что? Беременных,что на работу брать нельзя? это изгои что ли или нелюди!? Вы сами такие же. И плюсик для начальства-да заработан, но ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ ваша где????? В общем эта ситуация очень огорчила. Архитектор, которого пригласили тоже со мной побеседовать, замкнутый, с кучей комплексов, взрослый мужчина. При разговоре даже глаза не поднимал на меня) это было со стороны очень забавно))) Сказал что работают в программе, которая в вакансии даже НЕ указана. Тут компетенция HR под вопросом. Погрозили переработками. Показать полностью

1 При беседе с менеджером по подбору персонала все очень радужно, до тех пор пока не увидите свой договор. По факту в договоре стоит совсем другая цифра, ставка админа =130р/ч-13%, директора 105р/ч-13% + бонусы и + страховая сумма равная ставке при условии, что вы молчаливый и улыбчивый сотрудник. В компании нет уборщицы, это работа директора и администротора. Так же приемка и выкладка, подчас тяжелого товара, это тоже они. Мерчендайзер, он же грузчик, кассир-работают по сокращенному графику, по 4-6 часов в день, при этом администрацией магазина выполняет их работу. Руководство компании(они же владельцы) не очень адекватно расценивает потребность в персонале на магазин, при 12 часах работы половина дня проходит в отсутствие линейного технического персонала. Экономия на