Автотехника отзывы

Пока нет.

Пока нет.

- берут на вакантные управленческие должности без блата.

- з/п по отделам несколько выше средних по городу.

- нет системы штрафов.

- хорошая столовая на предприятии.

- компания медленно, но развивается за счет работы по крупным клиентам РФ. - постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались".

- кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус.

- постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент.

- серая з/п для всех - 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п - 1,5 мес.

- в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД.

- тяжелая моральная обстановка в компании - высокий уровень грызни между руководителями отделов с целью угодить собственнику бизнеса.

- воровство - как на производстве, так и среди сотрудников УК.

- постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались". - кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус. - постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент. - серая з/п для всех - 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п - 1, 5 мес. - в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД. - тяжелая моральная обстановка в компании - высокий уровень грызни между руководителями

- постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались".
- кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус.
- постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент.
- серая з/п для всех - 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п - 1,5 мес.
- в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД.
- тяжелая моральная обстановка в компании - высокий уровень грызни между руководителями отделов с целью угодить собственнику бизнеса.
- воровство - как на производстве, так и среди сотрудников УК.

Плюсы

— берут на вакантные управленческие должности без блата.
— з/п по отделам несколько выше средних по городу.
— нет системы штрафов.
— хорошая столовая на предприятии.
— компания медленно, но развивается за счет работы по крупным клиентам РФ.

Минусы

— постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично — кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных — в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики — ‘чтобы не заворовались’.
— кумовство по национальному признаку. Собственник — белорус.
— постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент.
— серая з/п для всех — 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п — 1,5 мес.
— в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД.
— тяжелая моральная обстановка в компании — высокий уровень грызни между руководителями отделов с целью угодить собственнику бизнеса.
— воровство — как на производстве, так и среди сотрудников УК.

- постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались". - кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус. - постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент. - серая з/п для всех - 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п - 1,5 мес. - в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД. - тяжелая моральная обстановка в компании - высокий уровень грызни между руководителями отделов с целью угодить собственнику бизнеса. - воровство - как на производстве, так и среди сотрудников УК.

- постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались". - кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус. - постоянно...

Плюсы - берут на вакантные управленческие должности без блата. - з/п по отделам несколько выше средних по городу. - нет системы штрафов. - хорошая столовая на предприятии. - компания медленно, но развивается за счет работы по крупным клиентам РФ. Минусы - постоянная и высокая текучка руководителей и линейного персонала: бухгалтерия, финансы, производство, частично - кадры, продажи. Сформированная и действующая Политика увольнения за любые промашки и неугодных - в отношении рядовых сотрудников. Руководителей увольняют с целью профилактики - "чтобы не заворовались". - кумовство по национальному признаку. Собственник - белорус. - постоянно продолжающийся жуткий БАРДАК по линии взаимодействия между отделами компании несмотря на прописанный регламент. - серая з/п для всех - 10 т.р. официалка (2012 г.). Задерка з/п - 1,5 мес. - в основной массе, ключевые посты заняты людьми, которые являются непрофессионалами в своем деле. Большинство занимаются ИБД. - тяжелая моральная обстановка в компании - высокий уровень грызни между руководителями отделов с целью угодить собственнику бизнеса. - воровство - как на производстве, так и среди сотрудников УК.