ТехноФлот отзывы

Меняют начальников монтажа как перчатки, повышая требования и связывая руки.Урезают ресурсы по-максимуму. Зп задерживают, не говоря о премии. Последнее время сотрудники один за другим увольняются. Ни индексации ни повышения зарплаты ни чувствуется. За переработки не платят. Хотят, что-бы перерабатывали (работа ночью или выходные) за идею "великого царства технофлот". Серая з.п. Остается надеется, что зашкаливающий эгоизм, непонимание, лицемерие и жадность руководителей не даст уничтожить вс … Еще се то, что они же все эти годы строили. Скрыть

Отвратительная компания. Не выполняет взятые на себя перед сотрудниками обязательства. Кадровик - Анна Белова - очень отменно с*ыт в уши про так как хорошо и как будет еще лучше. А вижу, что не будет. Если думаете идти сюда - БЕГИТЕ И ЕЩЕ РАЗ БЕГИТЕ!!!! Иначе Вас обманут по полной.

Более чем средняя зп по рынку .Серая, кстати. А проценты с продаж и премии - только после закрытия квартала, часто с задержками. Зарплата в конце и в начале года - тоже с задержками, говорят. Уже чувствую. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам. ДМС нет. В принципе. В отпуск пока не ходила, но коллег отпускают неохотно и дергают во время отпуска. Не оплачивается питание. Не оплачиваются переработки.Слабая кадровая политика, могут брать людей без опыта, и без … Еще з почти без обучения заваливать работой, а платить по минимуму. Очень большая текучка кадров, от которой страдает рабочий процесс.Отзыв ниже очень эмоциональный, но это скорее правда, чем нет. Скрыть

А теперь раскрою вам правду.Проработав в этой компании, ты не заработаешь ничего именно НИЧЕГО. Как говориться рыба гниет с головы, директор не плохой как человек молодец сам с нуля поднялся. Но его управление оставляет желать лучшего, его требование - это не креатив как называют ниже, а неадекватный. Все его замашки даже слушать не стоит, постоянно требование которые не соответствуют ТК РФ. Если хотите повышения то забудьте об этом, а если захотите зп выше тоже нет, можете выкладыватьс … Еще ся на все 100% хоть на 200% никто этого не оценит, за дополнительный заработок вам предложат еще больше работы и ничего не выплатят. Вы устраиваетесь на одни условия, а по факту будите заниматься совершенно другим, не своей работой плюс делать работу за других и если не сделаешь еще и по шапке схватишь. Плюс будите работать на ГЛАВХЛЕБ это пекарня директора. Придется покупать рогалики.))))Отдел кадров.... эх это загадочный отдел, туда и заходить не стоит главные сплетники и стукачи. Держите язык за зубами, они любят спать на работе, в прямом смысле этого слова. Лучше не заходит запрягут своими делами. При чем этот замечательный отдел очень любит лить в уши. По этому будут вопросы к директору не пойдешь, он пошлет в отдел кадров, а там вас обработают так что месяц еще ха кашу проработаете, и не заметите этого только обещания. Индексации зп нет и ДМС только для великих людей. Про другие отделы молчу, там один бардак. Все друг на друга скидывают свою работу. И этот комментарий не потому что я плохой работник нет, просто отношение такое у работодателя. Тут работать хорошо тем кто знакомые начальства, друзья, и.т.д. Так что не стоит терять время! Скрыть

Решил написать отзыв, потому что считаю, что так будет правильно. Возможно, это предостережет потенциального работника от ложных впечатлений и ожиданий после собеседований. Пишу только о Питерском офисе, по адресу Заневский пост, д. 3, и только то, что узнал на своем 9-месячном опыте. Проблем в компании много, начиная с организации работы в 1С, заканчивая коммуникацией между отделами. Все это результат того, что руководство компании вообще не понимает, куда и как двигаться. Решения принимаются импульсивно и непоследовательно. Нет стратегического планирования, нет понимания, какие рыночные сегменты и бренды в приоритете, каким образом формировать цену на продукцию итд. А если руководство этого не понимает, то оно и не может дать четких указаний отделам, поэтому каждый департамент живет своей жизнью. Все актуальные и современные городские ресторанные проекты делают конкуренты, они не лучше и не хуже, просто умеют оперативно реагировать на желания заказчика. Огромную долю выручки делают государственные объекты. Как туда попадают, думайте сами. Компания когда-то была сильна, но до сих пор не может осознать, что рынок изменился, а с ним нужно менять и свой подход. Серая з/п, % с продаж, если вы в продажах, будет, но тщательно уточняйте на собеседовании, как он считается, чтобы потом не удивляться. Показать полностью

- в компании Специалистов с большой буквы очень мало, на меньшинство сброшен больший объем задач - хамство от некомпетентных работников - норма - работы не переделаешь никогда и все за скромное вознаграждение - отсутствие связей между отделами (даже можно сказать война на которую руководству просто наплевать) - отсутствие мотивации - нет повышений и индексаций - работа на границе с областью - отсутствие четкого перечня обязанностей, готовьтесь быть и чтецом и жнецом и на дуде играть учитесь!!!

Маленькая з/п при огромном объеме работы. Сотрудники могут работать по 24 часа в сутки.соц пакета как такового нет, черная з/п. Руководству на сотрудников наплевать.