КАРИГУЗ отзывы

Каригуз, несколько фактов, которые должен знать каждый желающий там работать: 1. 2 офиса – в Москве сидят только продажи и маркетинг, производство, администрация и т.д. – все находится в Каширском районе п. Большое Руново. Ген. директор Храпкова И.В. тоже из селян, соответственно ненависть к москвичам как к классу культивируется и является отличительной особенностью взаимоотношений фабрики и московского офиса. 2. Деньги – компания аккуратно и в срок выплачивает оклад, т.е. фикс, но Вы должны знать, что переменную часть Ваших денег в полном объеме согласно утвержденной системе мотивации Вы не получите никогда. Когда наступит момент икс, руководство отопрется от всех обещаний и, обвинив Вас во всех смертных и несмертных грехах, урежет сумму к выплате до минимальных значений. Поэтому на собеседовании выторговывайте себе именно фикс, тем более что набор в отдел продаж и маркетинга идет нон-стоп, но об этом в следующем пункте. 3. Ротация кадров – если Вы планируете собеседоваться на позицию Руководителя всей этой шараги или куста, менеджера по продажам, знайте, средний срок работы сотрудника 6 месяцев. Стратегия поведения ген. директора всегда одинакова: Вас приглашают и очень облизывают, по истечении означенного срока Вас начинают игнорировать, обвинять во всех проблемах компании, даже если они находятся вне зоны вашей ответственности, соответственно ваша жизнь в офисе становится, мягко скажем, несколько сложной и, таким образом Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию. Так происходит практически со всеми: на данный момент только пара человек может похвастаться долгой судьбой (больше года) в Каригузе и эти люди не являются продажниками и маркетологами. 4. Большой брат всегда следит за вами – везде камеры, компы постоянно просматриваются, почта читается, ген. директор параноидально лично бдит, не смыкая глаз, и не дай бог Вам зайти в Интернет даже по самому невинному поводу, она Вам потом весь мозг разрушит своими истериками. 5. Соблюдение ТК РФ – директор по персоналу Пирог И.А. демонстрирует чудеса некомпетентности – абсолютное незнание ТК, ее основная задача – нанимать сотрудников и присматривать за тем, что происходит в офисе с последующим донесением ген. директору. Что такое корпоративная культура и с чем ее едят – это тоже вне интересов директора по персоналу. Плюс на собеседовании она Вам не расскажет о реальной ситуации в компании, но этим отличаются многие компании, Вас скорее всего не оформят на испытательный срок, внимательно читайте трудовой договор – ваше рабочее место будет находиться в п. Большое Руново, а это значит, что когда Вы станете неугодны и Вас захотят уволить Вы должны будете ездить на работу туда, либо через суд доказывать, что Вас брали на работу в московский офис. Кроме того, есть масса дополнительных моментов по бизнесу, которые помогают понять, почему компания 17 лет на рынке, имеет первоклассное производство, выпускает отличный продукт при этом: доля рынка реально меньше 3%, нулевая узнаваемость бренда, минимальная представленность на полках и т.д. Если все вышеизложенное Вас не пугает, и Вы жаждете испытать судьбу, добро пожаловать в Каригуз. Показать полностью

нет пока что

нет пока что

Всё нижеописанное абсолютно верно. Зарплата делится на белую и серую (большая часть), которая регулярно не выплачивается, чтобы её не выплачивать всегда находится причина, а суть её всегда одна - плохо работаете, господа)). Про несоблюдение трудового законодательства тоже правда, Каригузу закон не писан)) - сокращенного предпраздничного рабочего дня в Каригузе никогда не бывает ни перед какими праздниками, если ты перерабатываешь - это не оплачивается. Если не успеваешь что-то сделать, будут орать, что надо оставаться после работы и делать - и вопрос об оплате здесь не к чему. Текучка жуткая - люди приходят и сами уходят или приходят и их "уходят" и этот процесс не прекращается никогда, так что не трудитесь запоминать имена коллег )). Культура общения руководителей по отношению к сотрудникам вообще отсутствует в компании - так если вы хотите, чтобы вас постоянно гнобили, унижали и чмурили прилюдно (при коллегах) - вам прямая дорога в Каригуз, благо там вакансии есть всегда.

Всё нижеописанное абсолютно верно. Зарплата делится на белую и серую (большая часть), которая регулярно не выплачивается, чтобы её не выплачивать всегда находится причина, а суть её всегда одна - плохо работаете, господа)). Про несоблюдение трудового законодательства тоже правда, Каригузу закон не писан)) - сокращенного предпраздничного рабочего дня в Каригузе никогда не бывает ни перед какими...