КАРИГУЗ отзывы

Купили наматрасник пуховый kariguz 180х200.после первой чистки в ширину наматрасник стал 167,на матрас теперь не налезает.Фирма kariguz отказалась признавать это браком,заявив что не известно при какой температуре и как его чистили.видимо люди покупают не дешёвые вещи,чтобы потом их выкинуть после не правильной чистки и этикетки не читают.вообщем вещь не дешевая и одноразовая.в длину не села.так же состав...50% пух и 50% перо.но перья проступают через довольно плотную ткань.не советую покупать!

Комментарий:
Не приятное впечатление от ОТК kariguz,который не признаёт брак своих изделий и ссылается на не правильную чистку.очень ошиблась с выбором,больше не куплю у них ничего!

Каригуз, несколько фактов, которые должен знать каждый желающий там работать: 1. 2 офиса – в Москве сидят только продажи и маркетинг, производство, администрация и т.д. – все находится в Каширском районе п. Большое Руново. Ген. директор Храпкова И.В. тоже из селян, соответственно ненависть к москвичам как к классу культивируется и является отличительной особенностью взаимоотношений фабрики и московского офиса. 2. Деньги – компания аккуратно и в срок выплачивает оклад, т.е. фикс, но Вы должны знать, что переменную часть Ваших денег в полном объеме согласно утвержденной системе мотивации Вы не получите никогда. Когда наступит момент икс, руководство отопрется от всех обещаний и, обвинив Вас во всех смертных и несмертных грехах, урежет сумму к выплате до минимальных значений. Поэтому на собеседовании выторговывайте себе именно фикс, тем более что набор в отдел продаж и маркетинга идет нон-стоп, но об этом в следующем пункте. 3. Ротация кадров – если Вы планируете собеседоваться на позицию Руководителя всей этой шараги или куста, менеджера по продажам, знайте, средний срок работы сотрудника 6 месяцев. Стратегия поведения ген. директора всегда одинакова: Вас приглашают и очень облизывают, по истечении означенного срока Вас начинают игнорировать, обвинять во всех проблемах компании, даже если они находятся вне зоны вашей ответственности, соответственно ваша жизнь в офисе становится, мягко скажем, несколько сложной и, таким образом Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию. Так происходит практически со всеми: на данный момент только пара человек может похвастаться долгой судьбой (больше года) в Каригузе и эти люди не являются продажниками и маркетологами. 4. Большой брат всегда следит за вами – везде камеры, компы постоянно просматриваются, почта читается, ген. директор параноидально лично бдит, не смыкая глаз, и не дай бог Вам зайти в Интернет даже по самому невинному поводу, она Вам потом весь мозг разрушит своими истериками. 5. Соблюдение ТК РФ – директор по персоналу Пирог И.А. демонстрирует чудеса некомпетентности – абсолютное незнание ТК, ее основная задача – нанимать сотрудников и присматривать за тем, что происходит в офисе с последующим донесением ген. директору. Что такое корпоративная культура и с чем ее едят – это тоже вне интересов директора по персоналу. Плюс на собеседовании она Вам не расскажет о реальной ситуации в компании, но этим отличаются многие компании, Вас скорее всего не оформят на испытательный срок, внимательно читайте трудовой договор – ваше рабочее место будет находиться в п. Большое Руново, а это значит, что когда Вы станете неугодны и Вас захотят уволить Вы должны будете ездить на работу туда, либо через суд доказывать, что Вас брали на работу в московский офис. Кроме того, есть масса дополнительных моментов по бизнесу, которые помогают понять, почему компания 17 лет на рынке, имеет первоклассное производство, выпускает отличный продукт при этом: доля рынка реально меньше 3%, нулевая узнаваемость бренда, минимальная представленность на полках и т.д. Если все вышеизложенное Вас не пугает, и Вы жаждете испытать судьбу, добро пожаловать в Каригуз. Показать полностью

Постоянная текучка кадров.В компании Вы не найдете сотрудника отдела продаж продержавшегося более 6 месяцев. Заработная плата обговоренная на собеседовании действительно будет Вам выплачиваться, первые несколько месяцев, затем вследствие Вашей некомпетенции и плохой работы (по мнению руководства) значительно сократится.Возможны варианты понижения в должности и увольнение- это произошло с моими коллегами. Генеральный директор Храпкова Ирина, человек очень приятный, если с ней не работать.В работе Вас неприменно будут ожидать истерические крики на собраниях, тотальный контроль и подозрение во всех грехах и неудачах компании. В Каригузе так же работает её дочь: на вид тихая и скромная девочка, но это Вам только кажется, поскольку Юлия очень любит указать место криками любому, кто ее ослушается,а потом еще пожаловаться маме. Социальный пакет отсутствует,хотя на собеседовании Вас будут уверять, что это не так. Зарплата "в конверте" и Вы можете быть оштрафованы.Даже за неосторожное высказывание, узнаете Вы об этом в день получки. Кстати, в каждом кабинете, где работают сотрудники и даже на кухне развешены камеры, ведется аудиозапись. При всем при этом компания выпускает продукцию замечательного качества и обладает на редкость креативным оформлением офиса. Работать там или нет-это Ваш выбор, но лично мне, жаль потерянное время и бесполезную запись в трудовой книжке. Показать полностью

Ищут Финансового директора. Вакансия не публикуется. Кто что может сказать хорошего/плохого? Легенда такая, то ФД никогда не было, но почему тогда не опубликована вакансия. А если такой человек есть и так втайне ищут ему замену, то не является ли это нормой для этой компании?

Ужасная компания в плане руководства. Люди у них работают не только по 8 часов в пятидневную рабочую неделю но практически каждый день по 10 часов, что нарушает закон о труде. Куда только смотрит руководство у них в первую очередь работают ЛЮДИ а не СКОТЫ

Начну с того ,что Люди не тратьте время и силы в этой компании. Если Вы не студент и Вам не надо набраться опыта, этого Вам предоставят сполна по всем направлениям. 1.С зараб/плату Вы никогда не увидите ту которую Вам обещали при собеседовании, будут находится ряд причин по которым сделать это не возможно(под этим будет тестирование, частое смена руководства которое принимает решение, погода, здоровье,память и тд тп). Конечно сразу не растраивайтесь Первые 3 месяца над Вами будут дышать , улыбаться , но это все фарс Вас приучают и пытаются выжмать максимму. Как говорит руководительница Г-жа Храпкова "собрать сливки". 2. Коммуникации между отделами нет , никто не за что не отвечает и не принимает решение. 3.Калификация сотрудников желает лучшего, хотя осле сбора сливок не удивительно. 4.Зарплата задерживается при этом говорят имеют права и не фига спрашивать.Да еще по 3 ведомостям за что Вы расписываетесь никто не скажет.Да если Вы будите работать по KPI то всегда перепроверяйте свою зарплату , они отличаются.Нужно еще отстоять что ты правильно посчитала. 5. Сплетни, обсуждение ,перетерка поставлены на поток !!!!! Любимое занятие компаниии. 6.Г-жа Храпкова как и ранее было написано действительно хамка редкосная, не умеет общаться с людьми, только ор, оскорбление приклеивание ярлыков.Если ты у нее сейчас любимчик -помните это не надолго пока Вы ей полезны на данный момент, потом она с Вами распрощается и скажет что Вы только придумываете себе работу что платить Вам деньги,а Ваши достижения станут ее водночасе. 7.Писать можно много , но если Вы любите экстрим Вам туда!!!! Показать полностью

Пришли работать, забудте, забудте всё что знали! Во время собеседования это вам конечно же поможет устроиться, в других компаниях ещё и сыграет хорошую службу, только не здесь. Упреки, намеки на вашу не компетентность обычное дело, с этим либо придётся смириться, либо... Складывается впечатление, что некоторые люди работают по принципу Я ЗВЕЗДА, ВСЁ ЗНАЮ, ВСЁ МОГУ, остальные так мимо проходящие и тратить на вас своё драгоценнейшее время нет никакого смысла. Самое интересное, что людей в компании вообще не ценят, так расхожий материал.Сегодня вы есть,а завтра про вас уже гадости говорят. Откройте список вакансий, есть хоть один отдел где никто не требуется, скажите есть, завтра откройте и т.д.

работаешь как папа карло не покладая рук а в ответ не каких пощьрений. и еще какое имею право сотрудники офиса без присутствия мед. работника проводить осведетельствование я считаю что это уже местный беспредел.еще могут и в отпуск не отпустить т. к говорят некому работать и народ сам уходит по собственному жиланию.так нельзя поступать. а работа там далеко не легкая не зависимо в каком цеху ты работаешь. скоро оттуда все сбегут с таким отнашением. про продукцию я воообще лучше не чего не буду говорить кто там работает и так знает как и из чего делают.

Была на собеседовании у директора по развитию Юлии Дильмиевой:)) Девушка вообще не разбирается в маркетинге и рекламе, просила разжевать ей каждую строчку моего резюме. По ходу пьесы я догадалась, что никакого директора по рекламе они принимать не собираются, а эта овца просто выведывает у соискателей информацию, которую она потом будет выдавать за свои собственные познания:)) Да еще попросила прислать ей по электронной почте нормативные документы, которые я разрабатывала на работе, в частности ее интересовал регламент отдела рекламы. Прогноз в краткосрочной перспективе для Юлии Дильмиевой - 3, от силы 4 месяца и тебя уволят, т.к. настолько некомпетентных сотрудников ни одна фирма долго не держит.

Отработал в Каригузе месяц, сам удивляюсь, как меня хватило так на долго. Коллектив не стая, а стайки. Причем в каждой стайке свои законы, не понравишься - загрызут, "опустят" перед другими отделами. Поэтому текучка кадров огромная. Люди не могут работать в нервном напряжении, тот кто еще работает, то держится от безысходности. Храпкова уже давно пОпова. Работников заставляют уходить в отпуск без зарплаты, за свой счет, причет это может быть неожиданностью для вас. Придя на работу вас выгонят в отпуск с "сегодняшнего дня". Причина -снижение объемов производства. По этой же причине и уволят, если захотят. За зарплату надо (копеешную) надо будет лизать попу начальнику отдела, а потом и самой пОповой. Мало того, сплетни и стукачество начиная от уборщицы. Кстати, каширяне, ступинчане уже и не идут работать в Каригуз. Прочитал отзыв, "семь лет ежедневных унижений" - просто святые люди, что так долго работали! При увольнении дали копейки, сказали, что должен доказать что ИХ достоин. Кидалово во всем!!! Показать полностью

Не вздумайте устраиваться!!! В руководстве (они же собственники) непорядочные люди.

менеджер по персоналу Наталия показала себя с не лучшей стороны. Постоянно отвлекалась на разговоры и сложилось такое впечатление, что она заинтересована в частой смене персонала компании. По информации знакомых, которые работают на производстве она часто участвует в разжигание ссор и ждет время, чтобы сменить работу. Руководству компании стоит задуматься о репутации компании с такими...

1. Люди занимающиеся этим бизнесом ничего в нем не понимают, а люди которые построили этот бизнес и разбираются в нем, выкинуты с производства и призываются как собачки в случае необходимости на консультацию, а потом опять пинка под зад. Правильно сформулировать и поставить задачу руководство не в состоянии, вот и начинается политика слухов и обвинений. От сюда и постоянная текучка кадров даже в...

Сырье используется низкого качества.Поэтому изделия, которые производит компания вызывают очень сильную аллергию.Особенно, одеяла и подушки вызывают аллергию. Никогда не покупайте изделия данной компании. Берегите свое здоровье.

Люди будьте бдительнее устраиваясь в эту шарашкину контору!Безграмотный абсолютно отдел кадров-где они их набрали неизвестно....Наталья Фролова тупая как сибирский валенок,сплетни- вот ее главная работа в этой конторе!Ген.директор и ее родственники - наглые колхозные людишьки, вечно всем недовольные ,люди настроения, все должны как будто им лизать жопу!Все остальные,так называемый "коллектив"...

Всё нижеописанное абсолютно верно. Зарплата делится на белую и серую (большая часть), которая регулярно не выплачивается, чтобы её не выплачивать всегда находится причина, а суть её всегда одна - плохо работаете, господа)). Про несоблюдение трудового законодательства тоже правда, Каригузу закон не писан)) - сокращенного предпраздничного рабочего дня в Каригузе никогда не бывает ни перед какими...

Считаю написать отзыв своим долгом. Чтобы люди не тратили время ни на собеседования, ни на работу в данной компании. Ужасное место. В офисе вполне нормальные условия труда: столы, стулья, нормальный туалет, кухня. Однако отношение так называемого начальства, семейки, их некомпетентность, банальная безграммотность, хамство, лживость, хабальство просто вызывает ассоциации с крепостным правом. На...

нет пока что

Для меня Данная компания не не произвела не каких отрицательных впечатлений. Только наилучшие впечатлеие. И только наилучшее рекоминдации об этой организации

1. Люди занимающиеся этим бизнесом ничего в нем не понимают, а люди которые построили этот бизнес и разбираются в нем, выкинуты с производства и призываются как собачки в случае необходимости на консультацию, а потом опять пинка под зад. Правильно сформулировать и поставить задачу руководство не в состоянии, вот и начинается политика слухов и обвинений. От сюда и постоянная текучка кадров даже в топовом уровне руководителей. 2. Зарплата серая, половина производства официально не числиться. 3. Законы соблюдаются только на бумагах, никаких сокращенных рабочих дней, никаких льгот за работу в сельской местности. Можно много писать, скажу одно если вы честный и грамотный специалист, Вам с Каригузом не по пути.

Сырье используется низкого качества.Поэтому изделия, которые производит компания вызывают очень сильную аллергию.Особенно, одеяла и подушки вызывают аллергию. Никогда не покупайте изделия данной компании. Берегите свое здоровье.

Люди будьте бдительнее устраиваясь в эту шарашкину контору!Безграмотный абсолютно отдел кадров-где они их набрали неизвестно....Наталья Фролова тупая как сибирский валенок,сплетни- вот ее главная работа в этой конторе!Ген.директор и ее родственники - наглые колхозные людишьки, вечно всем недовольные ,люди настроения, все должны как будто им лизать жопу!Все остальные,так называемый "коллектив" гавно-его просто нет,кто хочет выжить в этом аду лижут друг другу жопу, улыбаясь в глаза ,а за спиной гавном поливают!Все бегут оттуда толпами,не успеваешь запоминать имена новых сотрудников- а бегут потому что не ценят тут никого, пашешь как проклятый , а в ответ одно недовольство, людей тут тупо используют, а потом выкидывают как ненужный товар.Хотите в ад- Вам всем сюда!

Всё нижеописанное абсолютно верно. Зарплата делится на белую и серую (большая часть), которая регулярно не выплачивается, чтобы её не выплачивать всегда находится причина, а суть её всегда одна - плохо работаете, господа)). Про несоблюдение трудового законодательства тоже правда, Каригузу закон не писан)) - сокращенного предпраздничного рабочего дня в Каригузе никогда не бывает ни перед какими праздниками, если ты перерабатываешь - это не оплачивается. Если не успеваешь что-то сделать, будут орать, что надо оставаться после работы и делать - и вопрос об оплате здесь не к чему. Текучка жуткая - люди приходят и сами уходят или приходят и их "уходят" и этот процесс не прекращается никогда, так что не трудитесь запоминать имена коллег )). Культура общения руководителей по отношению к сотрудникам вообще отсутствует в компании - так если вы хотите, чтобы вас постоянно гнобили, унижали и чмурили прилюдно (при коллегах) - вам прямая дорога в Каригуз, благо там вакансии есть всегда.

Считаю написать отзыв своим долгом. Чтобы люди не тратили время ни на собеседования, ни на работу в данной компании. Ужасное место. В офисе вполне нормальные условия труда: столы, стулья, нормальный туалет, кухня. Однако отношение так называемого начальства, семейки, их некомпетентность, банальная безграммотность, хамство, лживость, хабальство просто вызывает ассоциации с крепостным правом. На моей памяти сестра директрисы, начальник логистики, зашла в кухню, во время обеда и заявила: "Всё жрете, нет бы работать". Сначала мы считали количество сменившихся коммерческих директоров, на девятом за 2 года кажется сбились. Если вы пришли работать в каригуз, у вас не будет собственного мнения, даже на весь ваш огромный предыдущий опыт, вы будете работать только так как вам скажут. Людей любят увольнять по-тихому. Пришёл человек из отпуска или приехал из командировки, а ему отдают трудовую книжку. Постоянно плетутся интриги. Ситуация в коллективе нездоровая, она подогревается семейным подрядом, управляющим компанией. В компании 7 человек родственников на разных управленческих должностях. В цехах условия труда жуткие: вонь, пыль, дым в цехе обработки синтетики, что щиплет глаза. В цехах первичной переработки пера, просто невозможно находится из-за вони и пыли. Перо и пух на 80% б/у, непеработанное перо быстро портится, это отражается на качестве продукции. Заболевания нижних дыхательных путей работников цехов не редкость. Оплаты обещанной на собеседовании вы НИКОГДА не получите . Если вам не жалко своего здоровья, нервов и времени - вам туда.

нет пока что

Постоянная текучка кадров.В компании Вы не найдете сотрудника отдела продаж продержавшегося более 6 месяцев.Заработная плата обговоренная на собеседовании действительно будет Вам выплачиваться, пе...

Ищут Финансового директора. Вакансия не публикуется. Кто что может сказать хорошего/плохого?Легенда такая, то ФД никогда не было, но почему тогда не опубликована вакансия. А если такой человек ест...

Все отзывы, которые найдете в интернете - правда. О хороших и честных компаниях вы не найдете плохих отзывов вообще. 1-2-3 отзыва могут быть черной игрой конкурентов, но когда отзывов более 10, то ста...

Ужасная компания в плане руководства. Люди у них работают не только по 8 часов в пятидневную рабочую неделю но практически каждый день по 10 часов, что нарушает закон о труде. Куда только смотрит рук...

Начну с того ,что Люди не тратьте время и силы в этой компании. Если Вы не студент и Вам не надо набраться опыта, этого Вам предоставят сполна по всем направлениям.1.С зараб/плату Вы никогда не ув...