Efes Rus отзывы

Зарплата маленькая. Работу начальство не ценит. Твое мнение засунь себе в рот. Карьеристам отбой. Лучше возьмут со стороны. После 2013 года высшее звено манагеров компании вроде все делает правильно, как они говорят, а результат отрицательный. Ощущение что они засланцы извне. Беру на работу своих.

все что написала Галина чистая правда

после слияния компаний разгоняют всех, В 2015 году массовые увольнения по соглашению сторон,увольняют не взирая на опыт .стаж.а просто для того .чтобы освободить место для своих или для тех кто им не угоден. либо кого не могут тронуть,Куда смотрит руководство в Москве?При таком сокращении можно было создать сильный работоспособный коллектив а наше руководство говорит одно.а делает другое,приглашают в компанию.а потом выбрасывают за порог не за профессиональные качества. а просто надо кому-то место,

Отвратительный HR, сформировалась новая команда - HR директор Петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из Сабмиллера и из самого Эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела HR конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой компетенцией не обладают :1) бизнеса не знают, 2) на компанию им плевать, 3) чувствуют, что долго не протянут (тучи над ними сгущаются, так как тех, кто проворовался, в Эфесе не держат), поэтому их цель - побольше нажиться за это время и перейти в другую компанию, подо что уже готовят почву. Ситуация хуже только в финансах, там полный бардак, постоянные реструктуризации, так как финдир просто не обладает достаточной компетенцией, чтобы пересмотреть структуру, проанализировать ее и установить окончательную. Понимания об эффективной структуре ни у кого нет, соответственно страдают люди, которых постоянно перетасовывают. Продажи все гнобят, так как выручки сильно упали. Производство пока цветет, там более стабильно и можно работать. Но опять же - многое зависит от конкретной площадки - два завода закрыли в прошлом году. Планирование и логистика, ИТ, Юротдел - грамотные руководители, там все неплохо, но кому они нужны, когда такая ситуация в продажах. Поэтому для тех, кто хочет работать в стабильной команде, или заинтересован в развитии, или карьерном росте, или если для вас важен доброжелательный коллектив и здоровая обстановка, то не советовал бы вам идти туда. По крайней мере пока. В будущем возможно все утрясется. ЕЩе большой минус - отсутствие столовой и компенсации за питание. Есть кухня в офисе, но она очень маленькая, так что даже если приносишь с собой, поесть - проблема. Показать полностью

0 реального карьерного роста с расширением функционала и рыночной прибавкой к ЗП (за редким исключением, типа секретарей переводили на должность специалистов, особенно в отделе маркетинга и логистики практикуется) Фактически, существует внегласное правило - нанимать руководителей извне, то есть реальным ростом внутри компании "не пахнет", если ты не турок, не внук/племянник акционеров или не сын турецкого посла и т.п. (это чиста правда, непридумано), поскольку в самой Турции Эфес - это , как у нас, типа ГАЗПРОМ или РОСНЕФТЬ - компания-гигант. Все менеджеры, в основном, турки. На линейные позиции ставят наших, которые либо за это "лижут 5 точку", будучи некомпетентными и непрофиссионалами в своем деле, либо тех, кто "живет" на работе, оставаясь без семей и детей (что очень наглядно особенно на молодых женщинах в некоторых отделах, типа финансов. Многие из таких, слышал, нахапали ипотек, кредитов, особенно те, кто приехал в Москву из регионов, поэтому высиживуют, так как деться некуда. Резюме - для молодых специалистов сюда дорога, особенно после института, когда амбиций немного и практических знаний также. Пару лет повпахивать можно. Тем, кто поопытнее, кто ценит свое время и здоровье (с учетом того, что завод и здание находится на Варшавке, в промзоне, рядом с мусоросжигательным заводом) - очень не советую. Здоровье садится ну очень. Проверено на себе, что потом ни о каких ДМС и тп в радость не подумаешь.

Плюсы Интересная и динамичная работа. Стабильная оплата труда 2 раза в месяц без единой задержки. Только белая зарплата. Неплохой или даже хороший социальный пакет (ДМС, страхование жизни, корпоративный транспорт, оплата питания). Очень много профессионалов с большим опытом работы на всех уровнях. Есть у кого поучиться. Компания вкладывает как минимум в последние 3 года много в развитие персонала. У активных и талантливых людей есть много возможностей для карьерного роста не прибегая к стукачеству и целованию зада начальства (зависит, наверное, от того, кто возглавляет подразделение или завод). Гарантированное соблюдение всех норм КЗоТ. На мой взгляд, довольно чёткая работы СБ в последние 5-6 лет, которая либо предупреждает, либо пресекает воровство на разных уровнях наверное, это не касается отдела закупок - там, вроде бы, всегда были и будут откаты. Но многие не считают это воровством. Минусы Уровень заработных плат на рабочих специальностях, на мой взгляд, ниже средних по городу, а если сравнивать с другими предприятиями Группы, то в Уфе несколько ниже (по слухам), чем на других площадках. Как следствие большая текучка на уровне рабочих специальностей. Текучка также связана с "борьбой с переработками", которая значительно сократила доходы тех, кто был не против поработать сверх нормы на благо компании. Повсеместно наблюдается большое недовольство увеличением нагрузки на персонал, связанное с сокращениями и одновременно повышением требований. Постоянные "оптимизации" структур приводят к сокращению опытных и ценных работников на площадках и набору не весть кого в "центрах". Новые структуры, возможно, более компактны, но абсолютно не способны качественно справляться с возложенными на них задачами. В последнее время стала заметна клановость, которая выражается в том, что продвижение получают в основном работники "калужского" клана, причём в жертву приносят неугодных или неудобных работников "некалужской" закалки.(Похожее произошло и со мной, чему я, в принципе, рад, поскольку работать в этих условиях было очень противно, хотя и довольно весело) Есть риск того, что в ближайшее время закроют один из заводов (Уфа или Казань), как это сделали 2 года назад в Ростове-на-Дону и Москве.

Вахта,своевременная зарплата,достойный соц пакет Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.

Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена! ! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Плюсы На фоне отрицательных, положительные гаснут, так что их нет. Минусы Безответственность руководителей; А главное задерживают зарплату на 2 месяца., абсолютно не торопятся, отнекиваются...Короче полный абсурд, я возмущена!! Я считаю, что такие работодатели должны сидеть без работников!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

зарплата больше средней, ДМС ,тачка , оплата телефона С таким подходом Эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "Хайникена" и "Очаково". "Инбев" может быть спокоен!!! Пока у руля будут такие идиоты вроде господина Попивненко, компания будет уверенно и стабильно катится вниз. Оставшиеся амебы будут спокойно созерцать заплыв конторы в канализационный люк. Всех нормальных людей либо уволили, либо они сами ушли. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники САБМиллера. Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании.....Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях.

Плюсы Вахта,своевременная зарплата,достойный соц пакет Минусы Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.

Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.

Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается, а штат руководства, необъяснимо, растет(инженер по работе с персоналом, финансовый аналитик, специалист по планированию).После необъективной аттестации рабочих мест(при выключенном оборудовании) были сняты доп.дни к отпуску за работу во вредных условиях труда.

Бездарное руководство ООО"Восток солод":от инженера электроника(принят по блату и не владеет элементарными знаниями в области электротехники) до нач.производства(пешка в чужой игре).Бывшее крепкое и надежное производство трещит по швам.При этом штат рабочих сокращается,а штат руководства,необъяснимо,растет(инженер по работе с персоналом,финансовый аналитик,специалист по планированию).После...

ДМС, белая зарплата

Удивляет политика компании по отношению к своим сотрудникам. В большинстве случаев рассматриваются "специалисты" с других мест и даже отраслей на ведущие должности, которые впоследствии не оправдывают себя ни на йоту. Экономят на зарплатах. Для управления персоналом используются далекие от современных методы управления людьми, что приводит к постоянным конфликтам и склоками между сотрудниками. Финансовая мотивация сотрудников, в виде премий, скатилась до банальных открыток и сувениров. При САБе у заводов еще была заметна тенденция развития и четко были определены цели, однако в данный момент творится хаос, что влечет за собой снижение КПД работников, путем распыления их труда на не профильные обязанности. В заключение, ценятся в основе не специалисты, с четко выраженными профессиональными качествами и стремлением к росту, а, простите за выражение, тупые ленивые пи*даболы. Успехов данной компании.

После слиянии двух компаний, Мега компания превратилась в Мега гавно!!! HR - новый просто быдло, трудовая комиссия просто плачет по ним!!! От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других! Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди)))

Плюсы Хороший соц пакет, хорошие друзья с Дагестана. Был хороший наставник Лазарев Сергей . Минусы После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.

После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе. Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию. Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату. Работал в КБР.

После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе.
Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию.
Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату.
Работал в КБР.