Ассоциация ЮНК-Агропродукт отзывы

Скотство

Зарплата выплачивается белая+серая, при увольнении о серой забывают. Огромная текучка кадров, бывают случаи: выгоняют целыми отделами! Личность самого ген. директора (прошу прощения, он себя президентом называет) мягко сказать неадекватная: постоянная нецензурная лексика в адрес сотрудников является нормой, зачастую появление на работе "президента" под "мухой". Полно все возможных регламентов, но они не работают. Доносы среди сотрудников приветствуются, как вывод постоянные штрафные санкции (на серую зп)!

Публикую свой отзыв, прежде всего для иногородних, местные все знают, что такое ЮНК, их туда уже никого не загонишь. Уважаемые соискатели не прельщайтесь зарплатными обещаниями, потому как их ни кто сдерживать не собирается изначально. Вашу з/п «откорректируют» штрафами до минимума, а когда вы устанете от местного идиотизма, хамства, постоянных необоснованных придирок и захотите уволиться, то это окажется не очень просто. Если вы хороший специалист, то вам как при крепостном праве в увольнении откажут (заявления не принимают). Зато когда вы все же добьетесь свободы вам объявят о "косяках" (без уточнения) в связи с которыми з/п за последние полтора месяца вам не положена. По юридическому отделу, выведенному в отдельное юридическое лицо с оригинальным названием ООО "Фемида" могу прокомментировать следующее: Руководитель безграмотная колхозница с амбициями императрицы. Постоянное унижение и дурацкая работа "на корзину", под ее «мудрым» руководством вам будет обеспечена, если вы юрист. В результате невроз, испорченная репутация в судах и госорганах, а после увольнение без выходного пособия. Условия труда: По постоянным видеонаблюдением, слежкой и просмотром вашей электронной почты сисадминами, правом на переработки, но без права на отпуск (отгул) без сохранения заработной платы не зависимо от причины (утренник у ребенка, оформление ипотеки, смерть родственника уважительными не признаются). Столовая через два месяца обеспечит вам гастрит (свою еду ни в столовой ни на рабочем месте есть нельзя – штраф). Кофе – только два раза в день, только в столовой и только по спец. звонку – 15 мин, не уложился штраф. Две недели и чувствуешь себя участником реалити-шоу. Да, и еще одна милая вещь, миллион стандартов и инструкций, два месяца ты их изучаешь, чтобы наконец понять, что их в компании ни кто не соблюдает, а топы их используют чтобы обосновать очередной текущий штраф. Показать полностью

с людьми лучьше общаться нужно иони к вам по тянутся а не будут за воротами стоять

отношение к персоналу, штрафы,

1. Отношение руководства к рабочему коллективу как у англичан к африканцам времен колонизации (т.е. ты бесправное существо, которое должно приносить "дяде" деньги, а о твоей личной жизни не может быть и речи). 2. Политика руководства направлена на сплошную порку. Пряников от ниж не дождешься. 3. Безграмотность руководящего состава. 4. "Бешенная текучка". Люди не успевают ни набрать опыта, ни передать следующему. Специалисты не ценятся. Но чем ты "тупее", тем выше можешь оказаться, если с "маслом" в голове - или будешь тянуть лямку всего что не нагрузят, или "вы нам не подходите". 5. Как исход первых пунктов - отвратительное качество выпускаемой продукции. "Шарашкина контора" звучит очень даже благозвучно. 6. Более половины предприятий с кем осуществлялись отношения с ЮНК отказываются сотрудничать. А причиной тому оказываются виновными почему-то простые работяги. 7. Штрафы по серой зарплате. Над причиной особо не задумываются. 8. Коллектив. Конечно же люди встречаются разные и однозначно сказать, что все плохие нельзя, но политика "заложи десять своих сотрудников и получи уважение руководства" дает свои результаты. 9. Руководитель. Личность с явно выраженным "ЭГО", недаром себя именует президентом (хотя и император звучит неплохо). В своем офисе вольготно может делать что захочет. Захочет матом обложит, захочет - рукой приложет.И все это нередко под "змием зеленым". А попробуй в данной ситуации соответственно отреагировать, когда в офисе, нашпигованном камерами и прослушкой, постоянно дежурят не менее 50 охраников. P.S. Местное население и так уже все знает о ЮНК и не идут туда работать, несмотря на то, что работать то особо и негде. А вот приезжие, которых усиленно вербуют, надеюсь ознакомятся с данным отзывом. Показать полностью