Алкогольные Заводы ГРОСС, ТД Кристалл ГРОСС-Иркутск отзывы

Хочу сказать следующее, сейчас ТД руководит очень проффесиональная команда



Калита В.А. , Горячев С. Александров А. -- люди жесткие, но в целом справеднивые, точнее то тому темпу который они сами для себя поставили, начинаешь подозревать что это какие то терминаторы, потому что люди столько работать не могут...думаю они удивляются почему остальные не могут работать по 12-14 часов

Но повторюсь Гросс это школа, после которой тебе ничего не страшно, я говорю про проф уровень

ЗП достойная, хотя конечно на рынке есть и выше



коллектив дружный Не указаны

1. Полностью черная зарплата. (Будете смеяться - белая часть 700 руб. Официально всех берут на четверть ставки!!!) 2. Своё кадровое агентство - Хэдман профи. Специально обученные люди занимаются тем, что ищут грамотных специалистов (как выяснилось для последующей ротации через 1-3 месяца, т.е. на испытательный срок). Обещают карьерный и денежный рост в перспективе (на что я и повелся). 3. Бюрократия. Руководство - бывшие чурбаны военные, причем пустоголовые (сказывается на компании в целом) (Грубо говоря, чтобы сходить в туалет нужно собрать 5 подписей, в том числе и ген. директора. А если нужно что-то по работе сделать, то и все 10, причем, надо еще 3-4 подписи получить из центрального офиса). В итоге бумаги ходят по инстанциям 2-3 недели!!! 4. Отвратительное отношение к работникам: - про зарплату см. выше, - офис находится на базе - добираться, кстати ужасно не удобно (см. схему на их сайте). Пожрать негде - нет ни столовой, ни комнаты с микроволновкой - НИ-ЧЕ-ГО!!! . (Зимой - холодно, летом - жарко). Помещение 20 м. кв. в котором находятся одновременно 15-20 менеджеров не проветривается и не убирается неделями (пыль, грязь и срачь). В туалете нет даже туалетной бумаги, не то, чтобы горячей воды. - секретаря, когда узнали, что она на 3-м месяце беременности - уволили минут за 20, ничего не заплатив. - будьте готовы работать по субботам (об этом не предупреждают заранее - и ставят перед фактом) а также ежедневно с 9-00 до 19-00 (официально! - заметьте, никто ничего не доплачивает) и позже (почти всегда!) 5. Внутренний климат. Команды нет - каждый сам за себя!!! Приготовьтесь что сосед-коллега настучит на вас руководству, если вы опоздаете на работу или где-то проколитесь при первом же случае. Также за вами будут неустанно наблюдать десятки скрытых камер. Телефон прослушивается тоже. Хуже места, где я работал не было!!! Подумайте, прежде чем туда идти!!! Показать полностью

Черная зарплата, отдел кадров - это просто какой то ад аццкий! Кучка непрофессионалов, координаторы региональных отделов абсолютно все делают за отдел кадров. Что сотрудники что руководительница неадекватные люди, кроме единственно нормального и грамотного человека Ефимовой Наташи.

Их действительно много, о части уже писали:

1. Черная з/п, но повторюсь - при увольнении никто направленно кидать не будет

2. Чрезмерная формализованность. При непрописанности части процедур (особенно финансовых) получается гремучая смесь. Плохая координация между подразделениями.

3. Частая смена курса. Сегодня работаем на объем продаж, завтра - на экономику, послезавтра - на увеличение капитализации. Достает красить забор раз в неделю в разные цвета.

4. Как следствие - высокая текучка персонала: кто сам не выдерживает, кого увольняют. Но есть грамотные люди, работающие по много лет.

5. Высокая нагрузка, сб - у многих рабочие.



В целом работу в компании оцениваю противоречиво но скорее положительно - не жалею.

Хотя второй раз бы не пошел ;)

частые увольненияНельзя уйти пораньше!((Зарплаты ниже рыночных

Отрицательные стороны есть у всех компаний не без этого,но проработав в этой компании понимаешь армия для мужчины не нужна.

Их действительно много, о части уже писали: 1. Черная з/п, но повторюсь - при увольнении никто направленно кидать не будет 2. Чрезмерная формализованность. При непрописанности части процедур (особенно финансовых) получается гремучая смесь. Плохая координация между подразделениями. 3. Частая смена курса. Сегодня работаем на объем продаж, завтра - на экономику, послезавтра - на увеличение капитализации. Достает красить забор раз в неделю в разные цвета. 4. Как следствие - высокая текучка персонала: кто сам не выдерживает, кого увольняют. Но есть грамотные люди, работающие по много лет. 5. Высокая нагрузка, сб - у многих рабочие. В целом работу в компании оцениваю противоречиво но скорее положительно - не жалею. Хотя второй раз бы не пошел ;)

Отрицательные стороны есть у всех компаний не без этого,но проработав в этой компании понимаешь армия для мужчины не нужна.

Прекрасная компания, с замечательными руководителями (мне повезло может быть, моим руководителем была Капралова Елена. прекрасный менеджер, отличный специалист, человек умеющий пахать и заставляющий других делать то же самое). Хорошее руководство, ну да, армейские порядки. но в России по другому нельзя. Зато практически без опозданий, и самое интересное - все работают! Отдельный респект Калите и Горячеву С. за то, что показали как работают настоящие мужчины. Уволилась исключительно по семейным обстоятельствам. Черная зарплата, отдел кадров - это просто какой то ад аццкий! Кучка непрофессионалов, координаторы региональных отделов абсолютно все делают за отдел кадров. Что сотрудники что руководительница неадекватные люди, кроме единственно нормального и грамотного человека Ефимовой Наташи.

Бред, Бред....все что читала выще. Проработала в Компании 2.5 года и всего, что здесь описано нет. Конечно как и в любой другой Компании везде свои заморочки...но куда без них . Даже обидно за Компанию и коллектив. Коллектив как пи Везде свои минусы.

Взвязи с кризисом в октября 2008 70% торгпредов "попросили" написать заявы на увольнение. Так как з/п белая-6000руб,то никто не стал дергаться

Взвязи с кризисом в октября 2008 70% торгпредов "попросили" написать заявы на увольнение. Так как з/п белая-6000руб, то никто не стал дергаться