ЧТУП ‘Хелден Транс’ отзывы

Хороших сотрудников не ценят-увольняют с работы и набирают бездарей и хамов начальниками отделений

И народ их справно жил,

ЧТУП "Хелден Транс" (они же СООО "Хелден Газотек", они же ООО "Легир", они же ООО "Легир Плюс" ). Сферы деятельности - торговля (пледы, масла, электрооборудование), грузоперевозки, строительство. Учредители - 2 солидных, на первый взгляд, работодателя (Леончик В.И., Гриневич К.Р). Обещают плодотворное сотрудничество, золотые горы, но трудовой договор не спешат подписывать. Требуют 2 месяца стажировки на окладе (независимо от того, на какую должность устраиваешься работать). Когда кадр отстажируется - жмут руки, говорят добро пожаловать. Но с первой з/п начинаются проблемы - задержки по 1, 5-2 недели, невозможность выплатить аванс после 1 числа (мол, аванс выдается только текущим месяцем, а за задержку извините - так вышло), и изменение условий оплаты труда после первого месяца

Плюсы

Приличное рабочее место, светлый офис, нет проблем с парковкой

Минусы

ЧТУП ‘Хелден Транс’ (они же СООО ‘Хелден Газотек’, они же ООО ‘Легир’, они же ООО ‘Легир Плюс’ ).
Сферы деятельности — торговля (пледы, масла, электрооборудование), грузоперевозки, строительство.
Учредители — 2 солидных, на первый взгляд, работодателя (Леончик В.И., Гриневич К.Р). Обещают плодотворное сотрудничество, золотые горы, но трудовой договор не спешат подписывать. Требуют 2 месяца стажировки на окладе (независимо от того, на какую должность устраиваешься работать). Когда кадр отстажируется — жмут руки, говорят добро пожаловать.
Но с первой з/п начинаются проблемы — задержки по 1,5-2 недели, невозможность выплатить аванс после 1 числа (мол, аванс выдается только текущим месяцем, а за задержку извините — так вышло), и изменение условий оплаты труда после первого месяца трудоустройства. Т.к. частично зарплата идет в конвертах (мизерный оклад на карточку, процент (а если кадр получает именно фиксированный оклад — то до 80% от оклада) в конверте), решить вопрос через суд в полном объеме невозможно. При любом давлении на работодателя кадр незамедлительно зарабатывает увольнение по статье. На предприятиях — текучка кадров, кроме бухгалтерии и руководящего состава.
ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ВАКАНСИЙ ЭТИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ