"Газоразделительные системы" отзывы

какое это отношение имеет к работе"оператора"? система старая посмотрите по всем городам украины кидалово)

пр. Октября 148

Компания просто пустышка, вывеска, за которой нет ничего. Не знаю, как сейчас, но раньше перед собеседование всех претендентов направляли на полиграф, а потом еще ввели тесты на IQ. Смех да и только! На собеседовании тебе будет активно втирать, какая компания вся из себя крутая, перспективная и прочее бла-бла-бла, которое не соответствует действительности. Руководство компании считает компанию, включая всех работников, своей собственностью, которой они вправе распоряжаться по своему усмотрению как угодно, в том числе для решения своих личных вопросов, о чем прямо и говорят. Не ждите никакого карьерного роста и уж тем более в плане денег. Официальная зарплата мизерная, повышается только после очередного наезда налоговой по поводу размера фонда оплаты труда. Все остальное - на

Не читал все отзывы опубликованные здесь, но в целом соответствует действительности. Компания - совок. Отношения между людьми очень напряженные. Приведу пример: есть в грасисе один гип, Андрей Бондарев. Туалет в компании общий и конечно в нем все сотрудники пересекаются. У этого гипа посещение туалета происходит так, зашел, подержался за писю и вышел не моя рук. Раньше мы здоровались как нормальные люди, за руку. Но как только я увидел это. Стал ограничиваться словом привет. Скажите мне, как человек, который не может соблюдать элементарные правила личной гигиены, сможет отвечать за проектирование сложнейшего проекта. А гип это не только общение по телефону, но и личные встречи с представителями заказчика, газпром, лукойл. Вот представьте, пришел на совещание поздаровался с человеком

Устроился в Грасис два года назад, сразу после института. Компания позиционировала себя как кузница кадров, которая дает возможность реализовать себя выпускникам престижных технических вузов. К сожалению после года попыток проявить и реализовать себя я понял, что мои ожидания не оправдались. Грасис - обычный совок. Компания ничего не производит сама, перепродает чужие технологии. Выпускники используются в качестве заурядных исполнителей, которых кормят тренингами и вешают лапшу на уши. Кто ищет самореализации, и сторонится обыденности уходят отсюда как только понимают реальное положение вещей. Политика простая - выпускник должен неукоснительно следовать идее начальника, как только всплывает крупная ошибка - автором идеи становитесь вы. Если успех - лавры получает реальный автор идеи.