Cottus & Dezzie отзывы

Плюсы

1.Белая з/п 40 000, остальное в конвертах без задержек 10 и 25 чмсла
2.Соблюдение ТК — 100%
3.Бесплатные обеды (можешь получать молоком или соком)
4.Хорошая школа для повышения уровня продажника
5. Программное обеспечение на 5+
6. Навыки управления (у менеджера в подчинении 1-2 специалиста)
7.Коллектив дружный
8. Переработок нет, в 18-00 все домой
9. Все обещанные премии выплачивают даже если увольняешься на 100%
10. Один из лидеров рынка, участие в выставках и т.д.

Минусы

1.СРМ отслеживает действия в течении рабочего дня, если не готовы работать по 8 часов вам не сюда
2.Руководство жёстко следит за дисциплиной (в интернете не посидишь и опаздывать не получиться — эл. система контроля)
3.Карьерного роста для менеджеров нет (начальник отдела сего 1)
4.Работа регламентирована, приходится соблюдать принятые инструкции
5.Обед разбит на 3 части: 30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут

Плюсы

1. Зарплата на карточку до 40 тыс. руб. остальное ‘черный’ нал.
2. Обеды частично оплачиваются, в месяц выходит из своего кошелька всего 1 тыс, максимум 1,5. Для кого как.
3. Коллектив весь хороший (не руководящие должности).
4. Самый толковый и приятный человек это Сергей Степанович! И пообщаться с ним можно как друзья и по работе вопросы решить поможет. Не смотря на то что к ‘верхушке’ приближен.

Минусы

Вот теперь самое интересное!
Из 2-го положительного пункта вытекает отрицательный.
1. Если Вам захочется покушать в кафе или просто за периметром компании придется спрашивать разрешение у начальника. Но в любом случае не приветствуется. Обеды привозные и надоесть могут через неделю-две.
2. Повсюду камеры наблюдения. Если сложить оба пункта 1 и 2 то ощущаешь себя как в исправительном учреждении. Ни шага вправо ни шага влево.
3. Начальник отдела продаж Кудашев Е. А. откровенная крыса….. Он сам не работает, потому как на большинство вопросов и ответить не может. Братья Труфановы поставили его вероятнее всего для того чтоб он тупо за всеми следил и докладывал ‘наверх’. Вобщем одним словом он Пёс сторожевой, который за миску еды за территорией следит и преданно лижет ноги и руки хозяину.
4. Если вы готовы быть рабами или роботами — идите туда работать!
5. Начальник отдела не любит инициативных людей. Он любит когда все молчат в тряпочку и не возникают, а уж тем более не спорят с ним. Тем кто молчит и тупо выполняет что ему велит Пёс, тем выписывают иногда премию от начальника. Инициативным и более умным молодым ребятам и девченкам тут не место. Кудашев Е. А. их через некоторое время убирает.
6. Не верьте про карьерный рост!!! Менеджеры поумнее начальника отдела вынуждены уходить, либо их убирают. Зарплаты никому не повышают.

Итог: Хотите стабильно работать на одном месте, быть послушной марионеткой, и всю жизнь просидеть на одну и туже зарплату — идите к Труфановым!!!! Если через 2-3 года вы им сами не надоедите! :)))))))))))

Плюсы

1. частично оплачиваемые обеды;
2. своевременная выплата зарплаты;
3. зарплата «белая», но только до 40 тыс, все что больше «черная касса», но при этом НДФЛ берут с общей суммы зарплаты;
4. коллектив хороший, очень дружный. Большинство сотрудников — замечательные отзывчивые люди, которые любят свою работу;
5. Начальник склада — умеет хорошо и качественно организовать работу, справедливый, но строгий.
Если вы не любите работать, вам не сюда;
Начальник отдела развития — очень умный и адекватный мужчина, с такими всегда приятно работать.
6. удобно работать в современных программах — 1С:8, CRM;
7. охраняемая стоянка;
ну вот на этом плюсы и закончились….

Минусы

1. Офис находится очень далеко от общественного транспорта. Добраться можно от ст. Мытищи либо на своей машине, либо на такси, либо пешком 30-40 мин. по пром.зоне, по шоссе, т.к. дороги для пешеходов нет — это небезопасно;
2. Собственники совершенно не ценят труд своих сотрудников, Любимая фраза руководства: ‘Незаменимых людей нет, за забором вас много стоит!!!’ С таким отношением часто возникает мысль: «А что я здесь делаю…?» Такого негатива по отношению к себе люди просто не выдерживают — от этого большая текучка, особенно в отделе продаж. За год там коллектив сменился несколько раз — полностью! Не везет этому отделу и с начальниками!!! Начальник отдела продаж — слегка тупенький, на любой вопрос по работе, по клиентам внятного ответа дать не может, организатор никакой. Основная его функция – «гиперслежка» за дисциплиной. Тут он на высоте: со временем даже выработал «командный голос». Очень любит, когда ему всегда улыбаются. Если вы это умеете, то премия от начальника вам обеспечена;)
3. отсутствует мотивация: если у тебя хорошие результаты работы, то тебе будут постоянно увеличивать план, чтобы з/плату удерживать на одном уровне, чтобы много не платить
4.ну и основное — очень жесткая дисциплина:
-в офис входишь и выходишь по отпечаткам пальцев. Задержаться на работе — пожалуйста, а если опоздаешь на 3 минуты — весь мозг вынесут;)
— если вышел с территории фирмы за забор, то выговор в личное дело, и ни кого не интересует что это твой обед и твое личное время.
— время обеденного перерыва всего 20 минут и ни минутой больше: покушал и вперед — работать, а то вдруг переотдыхаешь;
— чтобы отпроситься с работы на полчаса раньше, если это необходимо, надо за сутки написать заявление о том, что ты берешь полчаса «за свой счет», причем его должны подписать все инстанции, вплоть до высшего руководства фирмы. Если собственник в командировке, то надо обязательно звонить ему, чтобы получить его разрешение, даже если он за границей;
-заболел — только больничный! Если по состоянию здоровья надо один день «отлежаться» и не пошел к врачу, т.к. в России это проблемно, ты можешь быть уволен по статье (это реально был такой случай);
-разговаривать в рабочее время на отвлеченные темы категорически запрещается — пахать негры, солнце еще высоко

Плюсы

— своевременная выплата з.п.
— почти все официально
— обеды (частично оплачиваются)
В принципе кантора нормальная, просто нужно к ним приспособиться и сразу вести себя правильно.

Минусы

— не удобное расположение (проблемно добираться не имея авто)
— труд сотрудников не кем не уважается и чувствуешь себя рабом из которого последние соки выжимают
— нет четкого разделения по обязанностям, по этому если решите тут работать обязательно сразу определитесь со своими обязанностями и зафиксируйте их инструкцией.
— зп не поднимали с 2008г. все ссылаются на кризис(((( и им без разницы сколько ты у них проработал, говорят что это не аргумент
— любимая фраза руководства ‘незаменимых людей нет!!!’, ну и в принципе это их ДЕВИЗ
— все что вам обещают фиксируйте в договоре письменно, после испытательного срока многих обманывают и не дают то что обещали.
— много штрафов в разных сферах, столько не платят на сколько штрафуют, а премии только обещают давать))))