Алтаир Групп отзывы

Задержка по зарплате 4 мес. Алла Вячеславовна - исп. директор неадекватный человек. Внятного ответа на поставленный вопрос не услышите. Тарасов - собственник, истеричка. Как только задается вопрос по делу предпочитает сбегать. Дает обещания которые не исполняет. Сразу готовитесь писать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Задержка по зарплате 4 мес. Алла Вячеславовна - исп. директор неадекватный человек. Внятного ответа на поставленный вопрос не услышите. Тарасов - собственник, истеричка. Как только задается вопрос по делу предпочитает сбегать. Дает обещания которые не исполняет. Сразу готовитесь писать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Задержки по зарплате могут составлять месяц! Когда сотрудник увольняется выплат не производят!!! Нарушают все что можно. На собеседовании говорят что все хорошо.. врут. Обстановка в компании ужасная. Руководство каждый день орет! Никому не порекомендую данного работодателя.

В шоке от данной компании и руководства. Собеседование как в ФСО, несколько этапов с тестированием. В итоге: тюрьма строго режима для альтруистов. Оклад задерживают, KPI не платят. Работать сотрудник должен 25 часов в сутки, перед уходом должен отпроситься у руководителя компании. Правила игры меняют в ходе самой игры. Хотят на чужом горбу в рай….!

Компания "фееричная"!!! Компания основака как производитель климатического оборудования, а по факту проиводят "лапшу" причем массово и в крупных объемах, которая оседает на ушах сотрудников и клиентов компании. Если вы откликнулись на резюме или Вас пригласили на собеседование - не обольщайтесь!!! будьте готовы пройти поэтапное собеседование - проводимое сомнительными личностями (в том числе с...

1. Сначала снимали офис в центре Москвы за огромное бабло + дорогая офисная мебель, спустя год денюжки стали заканчиваться и переехали в другой офис(( 2. Говорили что уже построен собственный завод, а в итоге оказалось что есть ангар без коммуникаций и никакого оборудования не закуплено, в итоге являлись простыми продавцами европейского оборудования, хотя кричали всем клиентам что мы РОССИЯ. Смешно)) 3. Зарплату обещали одну, а как выяснилось в дальнейшем половина (25 000)- это оклад, а другая половина - это премия которую надо заработать с помощью KPI, а оно менялось раза 3 за пару месяцев работы. И даже когда менеджеры выполняли KPI на 100 и более %, все равно руководство зарезало их и выплачивали в лучшем случае половину от 25 000 !!! 4. Поменяли коммерческого директора, а через месяц уволили и нового коммерческого ! Взяли на работу 3-4 руководителей с естественно большой зп в отдел продаж, которые как бы стали выстраивать систему продаж в отделе, а ребят молодых и активных стали увольнять 5. Вообщем обещания одни, а на деле совсем все другое! И вряд ли они построят свой завод в России, а жаль. Идея то была неплохая.

Обещают золотые горы. Реальное отношение поганое.Кинули на переменную часть зарплаты (25%) за три месяца.

Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.: 1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение. 2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях! 3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь. 4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей. 5. Красивые слова и картинки, амбициозный проект, а внутри - пустота. Пыль в глаза и понты.

Хочу предостеречь, тех, кто собирается на собеседование. Отвратительная компания, если хотите публичных принижений - то вам сюда. Тарасов, наглый врун, может покрыть тебя матом, обозвать при всех тупицей и т.д Свинина Коршунова Алла - самая отвратная колхозница сего заведения, член совета директоров - абсолютно некомпетентна, необразована, орет просто так, и ненавидит молоденьких девушек,так как...

Обещают золотые горы. Реальное отношение поганое.Кинули на переменную часть зарплаты (25%) за три месяца.

Был хороший коллектив но теперь его нет Копания ужасная одни вруны не платят KPI Как уволился коммерческий Директор стало еще хуже, Тарасову, Хомченко, Лехалетовой, Пожидаевой, этим людям верить нельзя не в коем случае говорят красиво но все ВРАНЬЁ. Врут всем своим клиентам что они РОССИЙСКИЙ производитель по факту являются Дистрибьюторами компании Лоран (ИТАЛИЯ). Меняют менеджеров каждые 3 месяца и не платят за последний. Внутри бардак руководство не грамотное продаж уже больше года у них нет все злые винят менеджеров хотя сами в этом виноваты. Директоров в этой компании больше чем подчиненных указания дают все сразу и разные, не понимаешь чьё выполнять первым потом ходят и орут постоянно ищут виноватых. Ну оно и понятно деньги у Тарасова закончились!!! Я думаю скоро объявят себя банкротами.

Во-первых, отношение к сотрудникам как к рабам/крепостным (при этом почти все сотрудники то особо не возражает чтоб к ним так относились, молчат как мыши). Во-вторых, рпгулярно задерживают зарплату, зарплата Черно-белая, так вот чёрная зарплата выплачивается с задержками, индексации з/п нет В-третьих, отпуск оплачивается исходя из белой зарплаты (то есть в отпуск сотрудники уходят с тремя копейками в кармане), В-четвёртых, постоянное сокращение кадров, огромная текучка В-пятых, хорошо себя в этой компании чувствуют только те, кто подворовывает, работает мимо кассы В-шестых, сокращенных предпоаздничных дней нк бывает (нк потому что работы неотложные много, а просто так) Продолжать перечислять недостатки можно ещё долго, но уж лучше, шезлонги поискать себе что ещё, чем соглашаться выходить на эту работу

1. З/п на 100% "белая". На первоначальном этапе на вполне достойном уровне.

2. Коллектив. Рядовые сотрудники и руководители среднего звена.

3. Сопричастность к амбициозному проекту.

4. И да, в этой компании реально можно прыгнуть по карьерной лестнице, вот только стоит сразу детально оговорить и з/п, и мотивацию, и новые обязанности, чтобы потом не было неожиданностей. Основные нарекания к главному руководству во главе с г-ном Тарасовым А.А.:

1. Совершенная некомпетентность в вопросах строительства и производства, нежелание выслушать чужое куда-как более компетентное мнение.

2. Трепетное отношение к договоренностям на бумаге и наплевательское - на словах. Если что-то не было дополнительно прописано, к примеру, в ТД - забудьте об обещаниях!

3. Проект строительства заморожен, в Липецке осталось 2 сотрудника. Продажи типа отечественного оборудования - неприкрытая ложь.

4. Про инновационность - это смешно, любой специалист в сфере кондиционирования уверенно подтвердит, что поставляемое от наших дорогих западных партнеров оборудование ничем особо не отличается от уже представленных на российском рынке бюджетных моделей.

5. Красивые слова и картинки, амбициозный проект, а внутри - пустота. Пыль в глаза и понты.

Не успел заметить. Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!

Рассадник негодяев и мошенников. Аморальное и неадекватное руководство. "Гнилой" коллектив. Компетенции по теме не просматриваются.

Странно построенные собеседования и работа с соискателями. В оговоренные заранее дату и время (2 этап собеседования) на месте отсутствует представитель компании, о чем никто не сообщил - зря потрачено время на дорогу, подготовку и ожидание. Собеседование проводит человек другой компетенции. По результатам никто элементарно не сообщил какое принято решение. Не серьезное отношение к кандидатам. Не рекомендую!

з/п белая Руководству нельзя верить.Обязательное кидалово на % премии, которая обещана в начале устройства на работу. Вечно не довольное руководство, сами не знают что хотят.

1. Несоответствие заявлений и действительности. Компания себя позиционирует как российский производитель с современной конвейерной линией. На деле ничего не производит, а занимается перепродажей европейского оборудования под собственной торговой маркой. 2. Нелогичная политика компании. Как пример, руководство компании постоянно говорит о повышении эффективности работы сотрудников, но при этом устраивает чуть ли не ежедневные "отчеты ради отчетов", заставляет менеджеров прорабатывать "мертвые базы" вместо того, чтобы работать с активными клиентами; популистские совещания "ни о чем" 3. Неуважительное отношение руководства к сотрудникам; 4. Практически принудительная переработка. Срочные задачи от руководства и собрания в 18.00 - стандартная практика в Алтаир. Несогласных как правило ждет увольнение. 5. Также, за любой малейший проступок (опоздание на 1 мин!!, перекур в неположенное время, невыполнение формальностей) вас попросят написать объяснительную. Такие объяснительные собираются на каждого сотрудника, чтобы в случае чего его можно было уволить по статье. 6. Невыплаты заработной платы. Вам будут платить как минимум на 25% меньше от той суммы, о которой вы договоривались на собеседовании, под предлогом невыполнения KPI. Спойлеры: KPI у них никогда не выполняется ))

белая компания и она существует!

Компания "фееричная"!!! Компания основана как производитель климатического оборудования, а по факту производят "лапшу" причем массово и в крупных объемах, которая оседает на ушах сотрудников и клиентов компании. Если вы откликнулись на резюме или Вас пригласили на собеседование - не обольщайтесь!!! будьте готовы пройти поэтапное собеседование - проводимое сомнительными личностями (в том числе с бизнес тренером - это отдельная история))) очень забавный индивидум... В принципе он молодец - нашел дураков, которые платят деньги за то, чтобы найти профессионалов в продажах..... а потом.... этих профессионалов он учит, как правильно продавать товар, в котором он "ни в зуб ногой..") профессиональный подход. Если Вы все таки польститесь на все обещания при приеме на работу - будьте готовы к тому, что ЗП вовремя вы будете видеть очень редко (возможно даже никогда.) В компании считается нормой не выплачивать ЗП по несколько месяцев. Некоторые даже пишут заявления о невыходе на работу по причине невыплаты ЗП (денег нет на работу доехать). Даже есть прицидент подачи искового заявления на компанию по невыплате ЗП. Но как Вы сами понимаете в этом случае этот сотрудник становится неугодным.. При этом руководство считает в норме вещей задерживать сотрудников до ночи и совершенно бесплатно.... Также вы будете погружены в наваторские идеи массового отчета, микроотчета, ежедневного отчета... их там много. Со временем переквалифицируетесь в специалиста по отчетам - забудьте о продажах или объясните этим людям что такое CRM. Хотя с новыми технологиями там проблематично. Даже сайт компании это полный провал. KPI в этой конторе понимается как то по особенному. Точнее оно никак не понимается. "холопам" не гоже платить заработанное.. Руководители компании это "Лебедь, рак и щука" а все остальные козлы отпущения. Все что пишут в отзывах бывшие сотрудники чистая правда. поэтому подумайте 10 раз прежде чем иметь дело с этой компании. Но если же вы туда попали - БЕГИТЕ ОТТУДА

Прочитав все отзывы, все таки решила поехать га собеседование.

Значительная часть сотрудников отличается высоким профессионализмом, так как отдел кадров тщательно подходит к набору персонала

Руководство компании - зажравшиеся свиньи. Не ходите даже на собеседования. Обещают очень многое на самом деле - ничего не получаешь, одни оскорбления и обман. Отдельный кадр - это Коршунова Алла, абсолютно не адекватная деревенская баба, с колхозным акцентом, абсолютно не втыкающая в суть дела. Даже на сайте на фото совсем другая женщина, даже там обман! ))

75% белой зарплаты, но часто задерживают на пару недель. Не работа-Цирк. Много обещаний, а результат нулевой. Верить нельзя. На переменную часть 25% от договоренной суммы, кинут обязательно.При увольнении обязательно.