АО "ВИКА МЕРА" отзывы

В общем ситуация такая. 1. Оплатили товар в начале года, заказной. Отгрузка должна была быть в феврале 2022г. 2. Они срывают сроки поставок, ни каких документов не предоставляют о срыве, отмене заказа, мотивируют это тем, что - Нам руководство не разрешает писать такие письма, мы официально это не можем подтвердить. Просто напишите письмо на возврат ,мы вернем деньги. 3. Написали письмо на возврат, месяц ни кто не отвечал, ни с кем не соединяли ,денег они так и не вернули. 4. Написали досудебное, приглашаем этих "специалистов" в суд, деньги в досудебном порядке они тоже не хотят возвращать ,какие то допники присылают нелепые ,Заместитель Морозов толком ничего не решает, просто сливается простым языком. Юрист ,хочет какие то допники подписать, видимо увеличить сроки, и как можно дольше не возвращать чужие деньги, Главные Бухгалтер ,тоже информацию ни какую не дает, Менеджера ссылаются на Выше стоящих руководителей ,ну про руководителей выше уже написал. В общем впечатление следующие , Сроки сорвали, Ответственность ,обратную связь не дают ,динамят по полной , ссылаются друг на друга, ни за что отвечать не хотят, сотрудников видимо нет толком, все увольняются, бегут от туда как я понял. В общем не рекомендую, впечатление что работали не с крупным диллером ,заводом ,а не понятно с кем, проходимцы что ли , в общем бардак ,ПОЗОР, Да дорогие читатели, самое главное, что они так себя ведут с Нефтесервисными предприятиями ,с Нефтяниками работающими на территории РФ ,на важных объектах, и они так поступают , боюсь представить как они ведут себя с другими юр.лицами. В общем увидимся с ними в суде, работать с ними не будем более ,их продукцию заменили на аналог уже из Китая , работать вот с этими именно , с этими смысла лично не вижу ни какого, но этом мое личное,частное мнение. Но знаю еще что от туда бегут грамотные сотрудники, и работать там просто не хотят.

Созданная на "Вика Мера" бывшим генеральным директором Г. клан из "своих людей" и круговая порука, когда в своих неблаговидных и откровенно "левых" делах руководители подразделений , приближенные Г., прикрывали и защищали друг друга .Такая атмосфера на фирме сохраняется пока и сейчас: руководящий состав живет отдельно от проблем простых трудящихся, рабочим цеха и менеджерам постоянно урезаются премии , нарушаются условия работы и оплаты труда, плохо организованы рабочие места , создаются ситуации, после которых высококлассные специалисты вынуждены увольняться и т.д. При этом начальник отдела кадров, занимая большой отдельный кабинет, распространяет продукцию Siberian Wellness и вместо того, чтобы иногда вспоминать о трудящихся и работать над улучшением условий труда работающих и сохранением трудового коллектива, так же, как и прежде, продолжает устраивать показуху с явным очковтирательством : регулярно проводит виртуальные чаепития под девизом - "Как у нас, на нашем предприятии, всё - прекрасно! " Хотелось бы пожелать новому генеральному директору "Вика Мера"  не вестись на сладкие речи участников группировки Гончарова ,наладить обратную связь со всеми работниками предприятия и через получение прямой, но конструктивной критики о реальном положении дел , найти способы ликвидации проблем, о наличии которых ранее умалчивалось. Ликвидировать клановость и создать настоящую команду , объединив всех, абсолютно всех работающих на предприятии- задача сложная, но посильная.

В офисе всё было классно, пока меня не сводили на их производственный участок. Куча негатива от увиденного и услышанного. Не буду вдаваться в тонкости, чтобы сотруднички "Вики" не исправили эти ошибки. Тормозят - значит им так надо. Не понравилась зарплата, которую мне предложили. Жадные, скупые. Всем работодателям хочется, чтобы их работники работали за "бесплатно".

В офисе всё было классно, пока меня не сводили на их производственный участок. Куча негатива от увиденного и услышанного. Не буду вдаваться в тонкости, чтобы сотруднички "Вики" не исправили эти ошибки. Тормозят - значит им так надо. Не понравилась зарплата, которую мне предложили. Жадные, скупые. Всем работодателям хочется, чтобы их работники работали за "бесплатно".

Был я там на собеседовании, когда в их отделе кадров работал не помню точно или Алексей Алексеевич, или Алексей Алексеев. После собеседования сходили в производственный цех. Посетив цех, вернулись в офис, меня начали знакомить с условиями работы и размером зарплаты на испытательный срок, которая оказалась значительно ниже той, которую они указывали в своём объявлении. Я сказал, что подумаю и...

Был я там на собеседовании, когда в их отделе кадров работал не помню точно или Алексей Алексеевич, или Алексей Алексеев. После собеседования сходили в производственный цех. Посетив цех, вернулись в офис, меня начали знакомить с условиями работы и размером зарплаты на испытательный срок, которая оказалась значительно ниже той, которую они указывали в своём объявлении. Я сказал, что подумаю и ушёл, потому что мне это не понравилось. Этот Алексей сказал, что тоже будет думать. Я через некоторое время устроился в другое место с нормальной зарплатой. Проходит пол-года/год, и мне на мой сотовый кто-то звонит и предлагает устроиться к ним на работу, потому что я оказывается их устраиваю, но зарплату опять предложили низкую на испытательный срок. Я естественно отказался, потому что

Ничего отрицательного про эту фирму сказать не могу. Я был у них на собеседовании просто из любопытства, заранее зная, что моя кандидатура их точно не устроит. Фирма эта очень серьёзная, и принимают на работу к себе только самых классных и безупречных людей. И если человек проработав, например, 15 лет по какой-то специальности, сменил за этот период 3-5 мест работы, то по их стандартам отбора персонала такой человек им не подходит. Поэтому те, кто хочет как я напроситься к ним на собеседование, должны учитывать это обстоятельство, и не терять зря своего и их времени. Всем удачи при поиске работы !

Со сменой руководства полностью "обрусела". Директор притащил свою команду, которая ничего в этом бизнесе не понимает. Компания галсами на 180 градусов меняет свою политику, что привело к полной растерянности не только персонал, но и её партнеров. Нормальная целенаправленная работа подменяется "правильными" презентациями и отчетами. На самом деле обороты падают даже в рублях и компания стремительно теряет рынок, на которой она когда-то была лидером и локомотивом. При этом компания только наращивает расходы и становится страшно за ее финансовую устойчивость. Процветает доносительство, все строчат друг на друга кляузы, которые становятся основанием для увольнения неугодных. Людям на испытательном сроке ставят задачи избавиться от "старой" команды и они пишут кляузы на 18 страницах. Из команды продавцов (10-12 человек) за последние 3 года уволилось 18 человек. В некоторых городах (Питер, например) , с 2013 года уже третий сотрудник работает. Специалистов по продукции почти не осталось. Все сидят и ждут, когда уберут и нынешнего генерального. Кидают по бонусам, персонал с огромной опаской подписывает бумаги, ожидая (небезосновательно) какой-нибудь гадости. В настоящее время не рекомендуется, если вам дороги нервы