ВНИИНЕФТЕМАШ отзывы

Работал в компании ЗАО "ВНИИНЕФТЕМАШ" с 13.07.2015 по 21.06.2016. Для понимания, у компаний: ЗАО "ВНИИНЕФТЕМАШ", АО "ВНИИНЕФТЕМАШ", ООО "ВНИИНЕФТЕМАШ" одни руководители. Это Уманчик Н.Н. -ген. дир. и Анисимов А.А. его зам.. Так вот с мая 2016 года включительно не выплатили заработную плату. За весь май, часть июня и за отпуск. Уманчик Н.Н обещал выплатить в октябре 2016г., Анисимов А.А. сразу...

Работал в компании ЗАО "ВНИИНЕФТЕМАШ" с 13.07.2015 по 21.06.2016. Для понимания, у компаний: ЗАО "ВНИИНЕФТЕМАШ", АО "ВНИИНЕФТЕМАШ", ООО "ВНИИНЕФТЕМАШ" одни руководители. Это Уманчик Н.Н. -ген. дир. и Анисимов А.А. его зам.. Так вот с мая 2016 года включительно не выплатили заработную плату. За весь май, часть июня и за отпуск. Уманчик Н.Н обещал выплатить в октябре 2016г., Анисимов А.А. сразу как появятся деньги, но воз и ныне там. Пишу 16.01.2017 года. После увольнения в компании была задолженность перед налоговой, сейчас ее нет. То есть все-таки была возможность выплатить мне задолженность по заработной плате, но не выплатили, что крайне неприятно. Компания находится в стадии реорганизации с августа 2016 г. месяца. Подал заявление в суд, от 06 декабря 2016 года есть решение суда

-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него; -подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем); -отсутствие карьерного роста.

-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него;
-подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем);
-отсутствие карьерного роста.

Плюсы

-приличный офис (отделка под евро), чисто, аккуратно;
-полностью оборудовано рабочее место секретаря;
-содействие второго секретаря приемной в работе на начальном этапе;
-белая зарплата.

Минусы

-достаточно основательно проверяет на ‘вшивость’ руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него;
-подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со ‘старожилом’ — вторым секретарем);
-отсутствие карьерного роста.

-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него; -подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и н...

-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него; -подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем); -отсутствие карьерного роста.

-достаточно основательно проверяет на "вшивость" руководитель кадровой службы компании при собеседовании у него; -подбирают второго серетаря под первого (т.е. акцентируют внимание не на умение и навыки соискателя и готовность его работать в команде, а на то сходится или нет он со "старожилом" - вторым секретарем); -отсутствие карьерного роста.