Гидравия, ООО отзывы

Постоянно нарушают сроки поставки, приносят море извинений и история повторяется! Работники склада не отрабатывают свою ЗП либо им просто настрать на сборку груза клиентам! Ждал отправку груза к себе в город 2 недели! 2 недели Карл...при условии того что товар был в наличии! ! ! ! ! Просто долго отправляли в Челябинск, и когда он прибыл в понедельник спустя неделю лень было заказать транспортную компанию и по итогу товар пролежал еще 1 неделю! ! ! А пр приезду транспортной сотрудники просто затупили и не отдали груз водителю и того привет еще несколько дней! По факту идет третья неделя с момента оплаты, а груза до сих пор нет! Не совершайте ошибку работайте только с проверенными компаниями которые держат свое слово, а не пустозвонами!

Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit. После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1, 9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает

В продолжение моего предыдущего отзыва. Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе". Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось. Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно

Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности) 2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию

Если твоя жизнь сказка, и хочется перчинки - иди в Гидравию! Современный Гестапо! То, что они называют дисциплиной - на самом деле бред и сумашествие! Коллектива нет, никто ни с кем не общается - запрещают. Кушать нельзя, разговаривать нельзя. На обеде и на чаепитии ты должен говорить о работе. Компания сует свой нос в твои личные дела - татуировка, курение - значит ты падший человек. Работать не возможно как многие писали потому что любое решение, ЛЮБОЕ даже самое элементарное и логичное принимается месяцами. Там всегда ходишь как под дулом пистолета - все абсолютно все по правилам (как закрыть/открыть дверь, как пить чай, как громко говорить, о чем говорить) если ты что то сделал не так, тут же бежит офис менеджер тебя отчитывать и отдел персонала требует писать объяснительную.

Контора очень странная, я не знаю кто там набирает персонал, но то что это неуч, который абсолютно не разбирается в кандидатах и мыслит лишь узко направленно - это факт! Проводить собеседование не умеют, отбирать кандидатов не умеют. Вакансии весят уже пару месяцев и все никого не могут найти, хотя по их запросам думаю людей было бы тьма и по опыту и по стажу. Такое ощущение что для красоты вакансии весят. Гнать поганой метлой того кто нанимает кандидатов. Кстати там у них весит и вакансия что ищут менеджера по персоналу, правда предлагают копейки ))) За такие деньги работать профессионал не пойдут, а значит снова возьмут неуча, которая только только из секретарей дай бог вылезла без опыта, знаний и т.д.