ЗАО НПО ПРОГТЕХ отзывы

1. Коллектив и корпоративная культура. Есть любимчики генерального руководства, которые ведут себя неадекватно, или создают видимость работы. 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Генеральное руководство проводит свою специфическую кадровую политику, в результате которой становится важнее не результат, не важна атмосфера работы в компании, а важно найти крайнего, заставить неудобного сотрудника уволиться, важно сделать видимость и важность работы. Обычной практикой является невыполнение руководством своего обещания. Самодурство генерального руководства, барское отношение к сотрудникам. 4. Социальный пакет и льготы. Никто не оплачивает переработки, только форс-мажор. В таких случаях подразумевается что сотрудник должен ночевать на работе, при этом никаких конкретных обещаний

пьют на рабочем месте! ! !

Руководитель создала нездоровую обстановку в коллективе, где профессиональные качества не имеют значения, а главное - прогибаться, смотреть в рот непосредственному не особо знающему руководителю и не замечать, какие махинации прокручиваются втихаря приближёнными подружайками Хозяйки. Процветают стукачество и лизоблюдство, правят балом далеко неумные бабы.