ЗАО Торговый дом "Нефтехимкомплект" отзывы

Плюсы

В работе с г-ном Чудаковым О.Н. ничего положительного нет одна ложь, и такое впечатление что он один в организации работает все от него разбежались

Минусы

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО ‘ Торговый Дом ‘ Нефтехимкомплект’ а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд.
Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на...

Плюсы В работе с г-ном Чудаковым О.Н. ничего положительного нет одна ложь, и такое впечатление что он один в организации работает все от него разбежались Минусы Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд. Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Добрый день хочу данным отзывом обезопасить потенциальных поставщиков ЗАО " Торговый Дом " Нефтехимкомплект" а именно от г-на Чудакова Олега Николаевича весма лживая натура при заключении договора на поставку оборудования клялся и божился что оплату гарантирует, завалил гарантийними письмами , но как только продукция была отгружена сразу пропал на его сотовый отвечает какаято женщина рабочие телефоны молчат письма возвращаются из-за отсутствия адресата, короче полный игнор вот уже больше года не могу поймать г-на Чудакова О.Н. собираюсь подавать в суд.
Кто может подсказать как найти данную персону буду признателен.

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Прочтя все отрицательные отзывы, стало сразу ясно кто и зачем всё это написал, даже улыбнуло. Работа в этой компании мне давалась легко, надо заметить, что директор на самом деле частенько отчитывает подчиненных, но, как правило, это одни и теже люди, которые совершают одни и теже ошибки и попросту не желают работать. Как правило такие долго и не задерживаются. Поразил один отрицательный отзыв - человек проработал в компании почти 5 лет и зачем же он терпел такую несправедливость? Повторюсь - моя работа мне нравилась, отдав пару лет на служение её интересам, взамен мной получены отличный опыт, знания, карьерный шаг вверх и возможность развиваться профессионально дальше. Как резюме хочу отметить - если работать честно, а не делать вид, то будет и зарплата с премией, и не будешь постоянно выслушивать, что ты "редиска" опять наделал ошибок и премии тебе не будет. Не указаны

Не указаны Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор.

Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Плюсы

Максимально снижены затраты. Громкое название, сильно влияющее на одноразовых поставщиков. Высокая цель. Серьезные, трудновыполнимые, но в полне реальные задачи. Возможно устроиться сразу после получения высшего образования. Более менее слаженная работа отделов комплектации и сбыта. На этом вроде и все. Это место подойдет выпускникам ВУЗов, для первичного набора опыта. Кстати, все происходящее в офисе больше похоже на обучающий процесс подготовки специалистов торгового направления. Благодарен за полученный опыт.

Минусы

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работ...

Плюсы Максимально снижены затраты. Громкое название, сильно влияющее на одноразовых поставщиков. Высокая цель. Серьезные, трудновыполнимые, но в полне реальные задачи. Возможно устроиться сразу после получения высшего образования. Более менее слаженная работа отделов комплектации и сбыта. На этом вроде и все. Это место подойдет выпускникам ВУЗов, для первичного набора опыта. Кстати, все происходящее в офисе больше похоже на обучающий процесс подготовки специалистов торгового направления. Благодарен за полученный опыт. Минусы Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Самым первым отрицательным фактом стал неоговоренный на собеседовании процент от зарплаты, удерживаемый Чудаковым на испытательный срок. Около 30% случаев возникновения проблем или затруднений в работе любого из отделов, превращается в трагедию всеобщего маштаба Нефтехимкомплекта. Постоянная ложь всем поставщикам, заказчикам, сотрудникам, да даже из-за 200 рублей за вывоз мусора со склада. При подписании договоров на поставку МТС изначально оговаривается процент неустойки за просрочку платежа 0,01-0,2%, суммарно получается от 3,65% годовых или еще лучше вообще бесплатный кредит. Всё общение с поставщиками по задолженности сваливается вместо директора и гл.Бухгалтера на плечи начальника отдела комплектации, который в свою очерь придумывает варианты выхода из ситуации. А все причины по срыву сроков поставки для заказчика придумывают и озвучивают девочки из сбыта. Благо фантазия у всех развита очень сильно. Учредители приняли политику долговой ямы, брать кредит в виде долга поставщикам. Директор эмоционально неуравновешен, психует, кричит, на обычные рабочие моменты реагирует не адекватно. В последние 2 месяца принята политика задежки части зарплаты от 10-20% у офисных работников до 30-40% у монтажников. Опоздание на до 15 минут требует либо извинений, либо объяснений. При любом удобном случае, когда от Вас потребуется уделить работе дополнительное время после рабочего дня, обязательно будет озвучено в качестве аргумента склоняющего к работе. Периодические отрывы от процесса работы для вполнения функций, ну никак не соответсвующих прописанным обязанностям сотрудника. Полное недоверие к коллективу со стороны директора, со всеми вытекающими последствиями. Постоянное давление и попытки поставить сотрудников в затруднительную ситуацию, даже если причина ничтожно мала, все равно она поднимается в увеличенной форме. Мотивация о которой заявляется при собеседовании, полностью отсутсвует. Были запрета хорошего настроения, шуток и здорового смеха во время присутсвия директора в офисе. Наверно потому, что в офисе нет дверей или хорошее настроение сотрудников его раздражает. У коллектива нет никакой заинтересованности в рабочем процессе, кроме энтузиазма на ранних порах работы. Если есть желание стать хорошим закупщиком и совсем нет других вариантов, то Вам туда дорога. Научат, заставят, попытаются сломать и подогнать под себя.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!
Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор.
Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за ‘бездорями ‘ следить. ))))))))))))))))))

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари! ! ! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие! ! ! ! ! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) , чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))

Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подб...

Плюсы Не указаны Минусы Давно так не смеялись. )))))) Молодца. так держать! Сам себя не похвалишь, никто не похвалит! Мне вот тоже странно, кто мог оставить такие отзывы? Исключительно лентяи и бездари!!! ВСЕ как на подбор. Особенно отличился своим безделием один из сотрудников, поднявший с колен незабываемый НХК и уже пол года не получавший детское пособие!!!!! Сколько там, рублей 5? )))))) Ну хотя деньги не малые, этож можно целую дверь в офис поставить, или окошечко в стенене , тонированное с одной стороны ))))))) ,чтоб за "бездорями " следить. ))))))))))))))))))