ЗУМК отзывы

ЗУМК - это место где тотальные унижения сотрудников и нарушение законных прав сотрудников (трудового законодательства) - обычное дело!

1. Задержка зп до 3-х месяцев (бандерлоги работают не за деньги и даже не за спасибо - так решил "Великий Ка")

2. Вуаля и лёгким движением руки вождя краснокожих 5-ти дневная рабочая неделя превращается в 6-ти дневную (это "всего-то" на несколько месяцев)

3. Личные публичные оскорбления в виде нецензурной брани (ну это для вождя также просто и легко, как для обычного человека сказать: спасибо, зарасти и до свиданья)

4. Многомилионные штрафы и долги компании (а вы думали где зп?????)

5. Огромная текучка кадров

6. Многочисленные обращения сотрудников в трудовую инспекцию и прокуратуру (для их работы пора уже выделить отдельный кабинет)

7. ВНИМАНИЕ!!!!!!!!!!!!!! Продолжительное время отсутствие отчислений с зарплат сотрудников в ПФРФ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - действительно, а нафига людям пенсия!

8. Полная неразбериха и дурдом в структуре компании (лихие 90-е рулят)

9. Чуть ли не ежедневные матерные совещания (сольные выступления великого вождя) за рамками рабочего дня продолжительностью до 5-ти часов (до 11 часов ночи - легко!!!)

10. Многочисленная свора некомпетентных бабёнок-нарушительниц закона в отделе кадров

Саныч на своём х...ю как вертел, так и вертит своих сотрудников. Прокуратура Дзерж. р-на. завалена заявлениями сотрудников. 17 млн. долга ЗУМКа перед сотрудниками - это то, что установлено официально! Просят напрямую идти в суд с исковым заявлением и судиться с ЗУМКом. В день увольнения мало того, что оставили без окончательного расчёта, так ещё и трудовую книжку не отдавали несколько дней. Против кадровичек лично ничего не имею, но всё равно они сучки туповатые!



В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки, а также произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора и это независимо от того, передал ли работник дела, сдал ли материальные ценности или у него имеется какая-либо задолженность перед

работодателем. Работодатель в любом случае обязан вернуть работнику его трудовую книжку. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ при задержке выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность - он обязан возместить работнику неполученный им заработок. Неполученный заработок рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, если работодатель не выдаст работнику трудовую книжку в день увольнения, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Трудового кодекса РФ. Для организации штраф составит от 30000 до 50000 рублей. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае - от 1000 до 5000 рублей.



Вот такие дела ГОСПОДА!