ККЗ Кирова АЛАДУШКИН Групп отзывы

1. Самое отвратительное в компании - корпоративная культура: - обязательно стучать на других, если не стучите, то вас уволят. - персональщики собирают все компроматы в досье, на каждого заводится файл с косяками, примерно как в сталинские времена. Дальше эта информация будет использоваться для расправы. Причём, не важно, правда там, или больное воображение того, кто настучал. - чаты в вотсапп....

Низкий уровень HR. Полностью отсутствует культура делового общения. Хамство. Нет навыков планирования рабочего времени. Интервью не структурированно, инфо о организации это пересказ сайта. Зарплату, как выяснилось, надо делить на 2 от заявленной в вакансии. Соглашение о неразглашении персональных данных между компанией и соискателем отсутствует. Кстати, заполнять анкету будете на коленках в...

Административные работники ноль,строят из себя деловых и порядочных,а на самом деле Ноль,половину нужно гнать оттуда."Змею рубят с головы"

атмосфера раздутой правильности, важности, "авторитетности", строгой дисциплины (как на советском заводе), при этом, со стороны проспекта к проходной завода не подступиться (размытая дорога, грязь), заявка на временный пропуск теряется.

Начнем по порядку. 1. Отдел кадров. При первом знакомстве с отделом кадров сразу чувствуется непрофессионализм тех, кто там работает. Менеджер по персоналу не может просто сформулировать условия работы, график и точный размер заработной платы. Все детали потом придется узнавать непосредственно в ходе рабочего процесса, хотя это первое, что должен знать кандидат о компании, в которой он намерен...

1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4)...

1) Отдел кадров. Негативное мнение о компании складывается после первого собеседования с менеджером отдела кадров. 2) Руководители. Не умеют выделять главные направления своей деятельности, желают контролировать всё и всех. Не создают нормальный психологический климат на рабочем месте. 3) В корне любой проблемы ищется человек, а не отсталость в технологических и производственных процессах. 4) Корпоративная культура как добровольно-принудительное посещение мероприятий, включая выходные дни (отдельно не оплачивается), влияет на ABC оценку. 5) Общий чат в Watsapp, добровольно-принудительная обязанность отвечать на сообщения, даже если выходной, даже если час ночи, иначе скажется на ABC оценке, а соответственно на зарплате, вплоть до увольнения (причина- невовлеченность в работу)

Выживают только люди, которые живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить. Готовы забить на все в жизни и работать круглосуточно без выходных? Это ваша компания! Нормирование рабочего времени? Ооо, нет, это не про эту компанию. Собираетесь уходить вовремя с работы - ловите косые взгляды руководства! Не готовы бежать на работу в праздники и выходные? Считайте что вы уже не работаете там. Не...

Выживают только люди, которые живут, чтобы работать, а не работают, чтобы жить. Готовы забить на все в жизни и работать круглосуточно без выходных? Это ваша компания! Нормирование рабочего времени? Ооо, нет, это не про эту компанию. Собираетесь уходить вовремя с работы - ловите косые взгляды руководства! Не готовы бежать на работу в праздники и выходные? Считайте что вы уже не работаете там. Не готовы поступиться с вашими моральными принципами и гнобить всех людей вокруг, которые не угодны руководству? Долго не продержитесь :) Любите сплетничать, участвовать в интригах? Это идеальное место для вас! У вас есть гордость и вы не можете принять оскорбления, переход на личности и мат в свою сторону? Не продержитесь! Готовы быть сволочью - сделаете отличную карьеру с высоким уровнем

Неадекватное руководство, это выражается в АВС штатке когда ты был в А категории но правила вдруг поменялись и ты из А выбываешь в В. При А категории платят надбавку в 10% к з/п , т.е наступили тяжёлые времена и работникам как могут начинают закручивать гайки. Такм есть полностью положительный отзыв. Написан кем-то из из работников офиса наверно Раткиной Л. и верить ему нет смысла. Не всё так в компании красиво как она написала.

Был на собеседовании в Комбикормовом заводе. Собеседование проводила менеджер по персоналу Любовь, которая на протяжении всего собеседования не выпускала из рук свой Айфон и не поднимая глаз, толи чатилась, толи была в социальных сетях. Такого непрофессионализма и неуважения я еще не встречал! Не тратьте свое время на эту компанию, если в ней работают таки «знатоки» своего дела.

ПИ....Ц как пыльно туман такой стоит что нихера вообще не видно в помещении. Оборудование постоянно ломается, руководство странное какое-то, ходят что-то вынюхивают. Толком ни чего не объясняют. Как что работает. Пыльно аж жуть! Постоянно приходится бегать по этажам, т.к. ни хера не работает нормально. Старые работники между собой стараются поделить ФОТ(типа премии). Директриса вообще на крысу какую-то похожа. Блондинка одним словом. Какого качества корма получаются сколько работал мне вообще было не понятно. особенно с микро добавками жесть. Вообщем не рекомендую туда устраиваться на работу. Корпоративная культура вообще муть какая-то. Их АВС штатка это вообще что-то с чем-то. Людей набирают потом увольняют по непонятным причинам. Странно там всё и непонятно.