ОАО Уральский завод РТИ отзывы

Глозман Борис Мойсеевич - коммерческий директор ОАО "Уральский завод резиновых технических изделий". Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб...) организаций-заказчиков завода. Игнорирует их, объясняя бесконечными совещаниями, что подрывает авторитет завода. Самостоятельно не решает ни одного вопроса, не владеет информацией при возникновении проблемных ситуаций с заказчиками. Легко и без причины увольняет квалифицированных сотрудников. Обманывает и надувает (при принятии на работу, при увольнении) в вопросах заработной платы и премии. Премию распределяет единолично по принципу "этому дам, а этому не дам! И себя бы не обидеть!". Т.е. премию сотрудников коммерческой дирекции присваивает себе. Как? Очень просто - начисляет сотруднику, а он приносит Глозману Б.М. - в конверте. Из-за личной неприязни может вовсе лишить премии или ограничить в размере. Деньги завода проматывает по командировкам, презентам...Хотелось бы, чтобы на это обратила внимание служба безопасности завода. В коллективе положительных отзывов о Глозмане Б.М., как о руководителе нет, да и от других сотрудников завода тоже.
Не способствует развитию дружных, командных отношений в коллективе, да и нывыки руководителя отсутствуют. О предыдущем руководителе отзываются гораздо лучше! Верить Глозману Б.М. нельзя ни работодателям, ни работникам, которые только устраиваются и сотрудничают с ним! Надует, и еще не раз!

Плюсы

нет

Минусы

Глозман Борис Мойсеевич — коммерческий директор ОАО ‘Уральский завод резиновых технических изделий’. Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб…) организаций-заказчиков завода. Игнорирует их, объясняя бесконечными совещаниями, что подрывает авторитет завода. Самостоятельно не решает ни одного вопроса, не владеет информацией при возникновении проблемных ситуаций с заказчиками. Легко и без причины увольняет квалифицированных сотрудников. Обманывает и надувает (при принятии на работу, при увольнении) в вопросах заработной платы и премии. Премию распределяет единолично по принципу ‘этому дам, а этому не дам! И себя бы не обидеть!’. Т.е. премию сотрудников коммерческой дирекции присваивает себе. Как? Очень просто — начисляет сотруднику, а он приносит Глозману Б.М. — в конверте. Из-за личной неприязни может вовсе лишить премии или ограничить в размере. Деньги завода проматывает по командировкам, презентам…Хотелось бы, чтобы на это обратила внимание служба безопасности завода. В коллективе положительных отзывов о Глозмане Б.М., как о руководителе нет, да и от других сотрудников завода тоже.
Не способствует развитию дружных, командных отношений в коллективе, да и нывыки руководителя отсутствуют. О предыдущем руководителе отзываются гораздо лучше! Верить Глозману Б.М. нельзя ни работодателям, ни работникам, которые только устраиваются и сотрудничают с ним! Надует, и еще не раз!

Глозман Борис Мойсеевич - коммерческий директор ОАО "Уральский завод резиновых технических изделий". Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб...) организаций-заказчиков...

Глозман Борис Мойсеевич - коммерческий директор ОАО "Уральский завод резиновых технических изделий". Это руководитель, обладающий такими качествами, как некомпетентность и непорядочность. Выражается это в его отношении к работе и к сотрудникам завода в целом. Не идет на контакт с должностными лицами (ген.директорами, директорами, зам.директоров, начальниками служб...) организаций-заказчиков завода. Игнорирует их, объясняя бесконечными совещаниями, что подрывает авторитет завода. Самостоятельно не решает ни одного вопроса, не владеет информацией при возникновении проблемных ситуаций с заказчиками. Легко и без причины увольняет квалифицированных сотрудников. Обманывает и надувает (при принятии на работу, при увольнении) в вопросах заработной платы и премии. Премию распределяет единолично