ООО "Русэлпром" отзывы

Отрицательных сторон - все которые есть, куда ни глянь - везде обман. На ЛЭЗе (Ленинградском электромашиностроительном заводе), там где я работал, зарплату за декабрь выдавали в апреле, ну а далее еще хуже. За февраль - в июне, ну и т.д. Мои друзья устроились в филиал этого "НИИ Вектор" чего-то там от куда-то в Санкт-Петербурге. Премии тут выплачиваются только в конвертах и то раз в 3 года, сумма - равна дневному заработку нищенки в метро (согласно сайта lenta.ru). Уважение - основополагающий фактор взаимодействия в любой компании, а тут его не будет никогда при таком подходе руководства к выплате зарплаты/аванса/премии (её выдают раз в 3 года, это необходимо учесть, в размере "кот наплакал" или смотри выше), а зарплату и аванс - с задержкой в 3, 4, 5, 6 месяцев. Как тут можно говорить

Ни разу, никогда вовремя не платили деньги. Унижения со стороны начальства - ежедневно. Компетентности с их же стороны - кот наплакал. Одним словом это обман. Жаль потраченного времени и приобретенных долгов за время работы в данной компании, хотя и компанией назвать это НЕ богоугодное место язык не поворачивается.

Регулярная задержка заработной платы, объясняемая фразой "деньги есть, но вы держитесь..." Неадекватность руководящего состава - не знают как отличить "капсуль" от "капсюля". Не умеют предвидеть будущее, любые счета оплачиваются спустя 2-3 месяца после срока погашения. Оформили переезд филиала "НИПТИЭМ" в "ООО от патрона до гондона" - потому как там на 1000 руб. дешевле аренда в месяц. Про удобства речи не шло.

1) Мразь Антоша Биде - конструктор стульев и табуреток стал главным по узкой попке и рабочему рту в "зам. директорском составе" филиала ПАО НИПТИЭМ в Санкт-Петербурге. 2) Это чмо сделало так, что зарплаты стали задерживаться по 3 месяца. 3) Это говно не знает (хотя насосало на должность зам. директора) что каждый чертеж (любой детали) должен иметь номер. 4) Ни одна зарплата или аванс не пришли вовремя. Обычное время задержки = 2-3 месяца. 5) Этот идиот (Биде Антоша) шантажирует любого, кто не выполняет его домогательства по принципу: урежу выплаты в два раза. 6) Он, насосав 2 года у начальства, до сих пор не в состоянии запомнить названия деталей что выпускает его отдел. 7) Постоянные визиты Шипульмана М.В. в отдел Петербурга (ездит он потрахать всё любого пола в Питер) - московский

Руководство компании заботится только о набивании своих собственных карманов, на рядовых сотрудников плюют в прямом и переносном смысле слова. Порой поражаешься и не можешь понять, каким образом эти некомпетентные люди стали управленцами. Господин Щербаков, например, представляет из себя почти двухсоткилограммовую картавую тушу, которая только и может плеваться во время разговора, орать и унижать людей, хотя сам - полный ноль. Он и многие другие "топы" - типичный пример деградации человека в условиях большого заработка. Безусловно, компания скоро разорится при таком менеджменте, а нынешние "управленцы" разве что будут пригодны для подметания улиц.

На странице этого Концерна в Facebook провели конкурс с розыгрышем Yotaphone2, обманули всех подписчиков и теперь у тысяч людей негатив только к ним. Ну если та работают и в самом концерне, то это позор!

Теперь поговорим о плохом. 1) Руководство компании. К сожалению большинство начальников в этой компании полная бездарность. И что самое главное там много родственников и друзей, как самого ген. директора, так и остальных совладельцев компании. Это привело к тому, что в компании не могут навести порядок. Адекватных руководителей можно пересчитать по пальцам... 2) Бардак. Чем чем, а это отличительная черта "Русэлпрома", нет налаженной системы взаимодействий, все тянут телегу в свою сторону (как в басни Крылова). Проходят каждый день планерки у директора, только толку от них, как от козла молока. Сам директор не в курсе о полном состоянии дел в компании, или просто не интересуется. Не секрет, что ему нужны только деньги, а как они будут добыты уже не его проблема. 3) Корп культура.