ооо креатово отзывы

Вкратце. Набирают кучу народа, собирают всех в большом зале (библиотека) на территории комплекса, далее с трибуны, как с броневичка, вещает сам АПЛ (Левченко Александр Павлович, руководитель то бишь), маленького росточка человек, не лишенный ума, но хитрый и скользкий. Ну да не об этом. Большой конкурс, красивые обещания по з/п и перспективам, да и сам комплекс бедно не выглядит. Но это всё...

Вкратце. Набирают кучу народа, собирают всех в большом зале (библиотека) на территории комплекса, далее с трибуны, как с броневичка, вещает сам АПЛ (Левченко Александр Павлович, руководитель то бишь), маленького росточка человек, не лишенный ума, но хитрый и скользкий. Ну да не об этом. Большой конкурс, красивые обещания по з/п и перспективам, да и сам комплекс бедно не выглядит. Но это всё БУТАФОРИЯ. За год через них проходит более 500 человек, но нормальный человек там работать не может. Руководить вы там не будете никогда, даже если Вы номинально руководитель, во все дыры лезет АПЛ; ежедневные тупые скайпы и планы из головы, которые никто не выполняет. Оформлять вас тоже никто не будет, чтобы когда вы надумаете уйти не выплатить вам максимум з/п. З/П за месяц выдается в конце

Об отрицательных сторонах можно говорить бесконечно:
1. Неграмотное некомпетентное руководство, которое не умеет ставить задачи и стремится поставить работу в зависимость от своих желаний. Включая и Финансового директора - пожелания двух высших руководителей приводят в ступор.
2. Невыплаты заработной платы, либо задержки с выплатой заработной платы, либо штрафы. Не обоснованы все три действия, но руководитель Левченко Александр Павлович именно так решает задачи пополнения своего личного кошелька.
3. Отсутствие официального оформления вообще. Работай - а он будет платить, если захочет, а если не захочет, то откажется впускать на территория и разговаривать не будет. Так поступало БЫДЛО в 90-е.
Но эти люди именно из этого периода.
4. Отсутствие перспектив: не обращайте внимание, что Вам предлагают должность руководителя. Руководитель в этой компании один - Левченко А.П. Который не руководит. Но Ваши сотрудники будут общаться с ним напрямую, минуя Вас. Так что руководителем в этой компании быть невозможно.
5. Что такое больничный там никто не знает. Если болеешь, то это считается прогулом. Соответственно заработная плата за эти дни не начисляется. А вот работать больше чем положено - приветствуется.
6. Левченко А.П. просто хам. Может наорать на любого сотрудника только за то, что точка зрения сотрудника отличается от точки зрения "Его величества". Да и вообще ведет себя с сотрудниками просто безобразно.
7. Коллектив отсутствует. Хотя нет - есть несколько человек приближенных к "телу", которые лижут ему задницу, чтобы он не кричал на них - своеобразный мазохизм. Им бы еще ему плетку подарить.
8. Социальный пакет. А что это такое в этой компании. Наверное, он существует только у Левченко А.П. и его детей.
В общем, лучше держаться от этой компании подальше.

Об отрицательных сторонах можно говорить бесконечно: 1. Неграмотное некомпетентное руководство, которое не умеет ставить задачи и стремится поставить работу в зависимость от своих желаний. Включая и Финансового директора - пожелания двух высших руководителей приводят в ступор. 2. Невыплаты заработной платы, либо задержки с выплатой заработной платы, либо штрафы. Не обоснованы все три действия,...

Об отрицательных сторонах можно говорить бесконечно: 1. Неграмотное некомпетентное руководство, которое не умеет ставить задачи и стремится поставить работу в зависимость от своих желаний. Включая и Финансового директора - пожелания двух высших руководителей приводят в ступор. 2. Невыплаты заработной платы, либо задержки с выплатой заработной платы, либо штрафы. Не обоснованы все три действия, но руководитель Левченко Александр Павлович именно так решает задачи пополнения своего личного кошелька. 3. Отсутствие официального оформления вообще. Работай - а он будет платить, если захочет, а если не захочет, то откажется впускать на территория и разговаривать не будет. Так поступало БЫДЛО в 90-е. Но эти люди именно из этого периода. 4. Отсутствие перспектив: не обращайте внимание, что

Не умение осуществлять подбор персонала
Грубое отношение к сотрудникам
Принятых сотрудников не оформляют в соответствии с трудовым законодательством
Много людей на территории из Азии

Не умение осуществлять подбор персонала Грубое отношение к сотрудникам Принятых сотрудников не оформляют в соответствии с трудовым законодательством Много людей на территории из Азии

Не умение осуществлять подбор персонала Грубое отношение к сотрудникам Принятых сотрудников не оформляют в соответствии с трудовым законодательством Много людей на территории из Азии