Мясоперерабатывающее предприятие г.Челябинска отзывы

Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему. Надеюсь, это будет побеждено. В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало,

Продвижение по карьерной лестнице только для своих или откровенных жополизов. Ощущение, что тюфяк Семенов (коммерческий директор) берет кого попало на нач. отделов продаж, из них некоторые - профессиональные аферисты, из-за чего предприятие залетает на деньги (только почему-то не коммерческий отдел). Если ты не родственник или знакомый кого-то из учредителей - будь ты хоть семи пядей во лбу, но их протеже будет всё равно впереди, а ты будешь пахать больше , но получать меньше)) Достаточно высокий уровень разгильдяйства в оформлении трудовых отношений. С другой стороны, если ты серая мышь и не стремишься расти, а всего лишь получать стабильно деньги - это твоё. Уровень качества продукции - выше среднего на порядок

Отпуск не компенсируется, Задержки зп(