SIMBIOZ SYSTEMS отзывы

используют бесплатный труд, не платят по счетам, директор тимкович не уважает сотрудников и клиентов, кормит завтраками и обещаниями хуже места по моему нет во всем киеве

одни отрицания.Вася человек, который в глаза говорит одно, а делает то что задумал изначально, да и присоеденюсь к всему више написаному

Ну начну по порядку: - отсутствует менеджмент работы с клиентами - вообще, никакой презентации, намёка на этикет, даже уюта в офисе нифига нет, хотя площадь позволяет в принципе; - отсутсвует техническое планирование проектов для разработчки программистам - в конце концов проект делается 3-6 месяцев и задачи потоками дополняются, потому что техзадание не было сначала жёстко оговорено; - отсутствуют профессионалы или хотябы главные специалисты фирмы которые могут профессионально хотябы спланировать разработку проекта; - на работу программистом принимается только по общему собеседованию, никакого технического собеседования не проводится оттого кого принимают становится понятно когда проект уже доведён до полного хаоса а клиенты приходят злобные, соответственно люди, которые заканчивают

Руководство компании - аля : "Деньги будут завтра, в пятницу вечером, когда банк откроется, когда заказчик заплатит, когда проект доделаем - КОГДА РАК НА ГОРЕ СВИСТНЕТ" Отношение к персоналу - Ты хороший работник (пока работаешь бесплатно и не требуешь ЗП) - Ты развалил компанию, разрушил проект и вообще бездарь и ты еще должен компании за то что тебя приютили (как только начинаешь беспокоиться о невыплате ЗП а тем более требовать ее выплаты, при чем тебе ее все равно не дадут) Отношение к клиентам Это такие лица которым можно наобещать с три короба и у которых можно взять денег под проект чтоб отдать то что должен за предыдущие проекты которые так и не доделаны так как деньги на них отданы в уплату предыдущих долгов.

Абсолютная безлаберность начальства. Абсолютное отсутствие денег. Абсолютное отсутствие понимания. Компания существует не для того чтобы работать, а потому что директору больше нечем заняться. Понимание клиента - минимальное. Зачем понимать, цитирую, "дойную корову". Вся политика строится на беспочвенных обещаниях. Коллектив неплохой и понятливый но голоса абсолютно не имеет. Есть еще тенденция увольнять и не платить долги, или увольнять и не платить потому, что долг компании перед сотрудником слишком велик. Обращать внимание на такое подобие не советую, как показала практика ничего хорошего с этого не выходит.

Руководство. Задержка и не выплата зарплаты. Использование безплатного труда - людей набирают на работу, спустя месяц-полтора им обьясняют что их взяли для того чтобы научить чемуто, поэтому о зарплате вообще речи идти не может. Сотрудникам которые работают обещают золотые горы, при этом платят максимум 50% от зп в месяц и то со скрипом - по частям, аргументируя тем что в стране кризис и так сотрудники наглеют и начальство отдает все до копейки чтобы выплатить им хоть какието деньги. Перезды с оффиса в другой оффис с задолженостью по несколько месяцев за аренду. Самый популярный подход у роководстава к отношению заказчиков - найти чтото безплатное и предоставить им как огромную проделанную работу, при этом оно должно хоть както выглядеть, функционал отткладывается на потом, и

Так как уже обнаружил на сайте негативные отзывы об компании "Symbioz systems" Хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что "деньги уже на подходе сегодня-завтра будут" или "ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай" или просто никто не отвечал. Обычно это ожидание растягивалось на месяц, а то и более, в лучшем случае выдавалась "белая зарплата" (600 грн). Так после длительных напоминаний зарплата за месяц так и небыла выплачена. Вот таким вот непорядочным образом руководсто поступает со своими

ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА Бесперспективная работа.

1. Присоединяюсь к предыдущим отзывам. Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека. 2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и "завтраки" без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть