Витамины отзывы

«Света» если ты оттуда «ушла» то не рассказыва,что там сейчас. А гость от 22 01 13 я вижу в курсе всего что там происходит.
Все руководство предприятия (как цехов так и отделов) родственники: кумы, жены ,мужья (свезли со всей Украины). Свои получают в 5 раз больше чем специалист с опытом. Если не нравится увольняйся. Так большинство специалистов и ушло, некоторых попросили для освобождения места. увольняют того кто больше знает — чтоб было проще «керувати». И вышло так, что никто толком ничего не знает, как и что делать. Постоянная текучка кадров. В технологи и мастера берут людей которые вообще не имеют опыта работы в производстве. От этого и проблемы, сейчас очень много продукции идет в брак. Но спросить неского – все свои! Для простых рабочих зарплата вообще мизер, не нравится уходи, а будеш много говорить сократим.

Незнаю, что у кого не вышло на этом предприятии и почему пишут такие отзывы…. я напишу совсем другое. Если ты пришел бездельничать, то тебе не сюда, да работы много… но если ты трудишся то оно и вознаграждается!! А на счет качества продукции и всего остального, так не надо ля-ля…. все делается качественно и выходит на рынок хороший продукт! И слышать этот бред не хочу! Какой кум брат сват??? Что за чушь??? Я проработала там и считаю ПАТ «Витамины» хорошим предприятием и заметь «гость» я там была и остаюсь ни братом ни сватом!Вопшем можно еще много писать… но скажу так, если Вам повезло туда устроится, то будте человеком, работайте… а не пейте чай и у Вас все получится! А кстати, я тоже уже не работаю там и очень жалею, а уход с работы был связан только с личной жизнью… так что не надо тут товарищь «гость» ля-ля!

Плюсы

Официальное трудоустройство
Стабильная выплата зарплаты
Соцпакет (отпуски, больничные)
Повышение квалификации сотрудников (курсы, семинары)

Минусы

Низкая зарплата у большинства рядовых сотрудников, порой доходящая размера менее 1000 грн., что и является причиной многих неудач данного предприятия. Плохая кадровая политика, при которой хороший специалист ценится ниже, чем неспециалист, но лизоблюд. Сплошь и рядом ‘кумовство’. Уволить могут любого и когда угодно, хоть человек полгода проработал, хоть двадцать лет. ‘Текучка’ кадров на предприятии огромная — сотрудников меняют, как перчатки; опытных увольняют, неопытных ставят на их место — результат плачевный.
Контроль качества отвратительный ввиду того, что в аналитической лаборатории, которая должна состоять из химиков и быть руководимой химиком, химики отсутствуют напрочь! Из тех сотрудников, которые имеют непосредственное отношение к контролю качества, лишь один человек имеет высшее химическое образование, но лучше бы он об этом никому не говорил, ибо о химии он имеет весьма смутное представление . Остальные и близко химии не знают, максимум школьный курс (кипячение жидкости в мерной колбе, пренебрежение необходимостью периодической установки титра для титрованных растворов и т.п.)
Руководитель отдела также к химии никакого отношения не имеет и поэтому не может дать объективную оценку качества работы своего отдела. Особенно это касается качества проведения хим.анализов. А безграмотный подход к такому серьёзному делу, как контроль качества лекарственного препарата — по сути, практически равно его отсутствию.
Всё предприятие обложилось СОПами (предприятие претендует на получение сертификата GMP). Однако, во-первых, их такое огромное количество, что можно в них запутаться, во-вторых, подавляющее большинство этих документов довольно низкого качества как по содержанию, так и по грамотности, и в-третьих, если на какую-то прописную истину СОП не составлен, истина не принимается на веру, а неправильно составленный документ (составляемый зачастую неспециалистами) при всей своей ошибочности наоборот — чистая правда!

Субъективно — отвратительное место работы для хороших специалистов, особенно тех, кто хочет работать, а не ‘зад’ начальника лизать!

Что можно сказать об этом производителе? Мало хорошего!
Текучка кадров огромна, а учитывая размер города, это само по себе не лучшим образом характеризует предприятие.
Самое интересное место — контроль качества. В штате ни одного химика! Хотя нет, два человека с химическим образованием всё-таки есть: один из них к самому контролю качества не имеет отношения, так как занимается документацией, а второй — проспал учебу. Остальные о химии имеют смутное представление
Профессионалы в этом отделе не задерживаются — их выжывают. А почему? Потому что если они не «кум-брат-сват» и не занимаются «боготворением» начальника, то потенциально представляют угрозу самому начальнику, который мало того, что не химик, так ещё и человек сам по себе «недалёкий».
На самом производстве не лучше: на должности мастера цеха работают люди, не имеющие ни малейшего представления о производстве, я уже не говорю о наличии профильного образования. Сотрудники, как обезьяны — чему научили, то и делают. А если что-то происходит не так, человек, не имеющий опыта, не подкованный теоретически, зачастую не может разрешить внештатную ситуацию — как следствие сбой производства, штрафы и увольнения.
О каком качестве продукции можно говорить, если при получении рекламации на препарат, плохие архивные образцы уничтожаются и заменяются хорошими (мешок с таблетками, хранившимися в непонятных условиях, перепаковывают в блистера, перебивается серия и дата изготовления). И никакого отзыва продукции.
И туда ещё рвутся на работу?! Мне жаль людей, которые там работают.
Молодцы ребята! С таким подходом к производству и контролю качества предприятие вряд ли многого добъётся.