Деост отзывы

Главный бухгалтер, который проводил собеседование в Пущино, просто хамка редкостная! Ни одно компетентного вопроса по должности. Деловой этикет - это просто слово для неё! Нормальные люди бегут от туда!

Единственная компания, которую я знаю, в которой перепробовали всё что можно и нельзя и ни черта не внедрили. Ну совсем ничего. Иногда казалось, что это какой то большой эксперимент в российском бизнесе. Эксперимент назывался - "А давайте всадим компанию по самые уши! ". У руководства нет своего мнения - стадо без пастуха. Сначала руководил наемник из сферы продажи лампочек Филлипс, совместно с двумя своими друзьями - финансистом, который все показатели по бизнесАМ профукал, и президентом - совершенно демотивирующим элементом, ходил и всех пугал и вносил неразбериху в работу. Это у него происходит наплывами: по четным дням он хороший полицейский, по нечетным - плохой. Руководители по направлениям тоже фрукты, которые за свой бонус готовы на многое... Их ни кто между собой не направлял

Идея компании хорошая, продукт конкурентноспособный, логистика отстроена, но отсутствие команды, как в филиале, так и в регионе, отсутствие стратегии развития, неграмотное руководство, постоянная смена целей и задач, не желание формировать команду хороших менеджеров по сути разваливает компанию. Реальным анализом рынка никто не занимается как и реальной работой, все сводится к склокам и интрижкам, мифические цели и мифическое их выполнение.

На собеседовании позиционируют себя, как команда специалистов и что тебе выпал шанс, чтобы тебя приняли в эту богему)))) По факту- сброд абсолютных непрофессионалов, считающих что работают как минимум в крупном холдинге, удачно присосавшиеся к кормушке собственника бизнеса! ! ! Никакой системности, порядка в принятии решений и работе, главное и ключевое слово- это ОТЖАТЬ проект)))) у адекватной компании со здоровыми амбициями на рынке медицинского оборудования . Менеджеры просто ОБЯЗАНЫ работать внеурочно, в свой собственный отпуск и постоянно быть на связи хоть днем хоть ночью- иначе ты предатель и не "горишь" на работе, а значит премии не видать, как своих ушей)))) ТОП менеджеры компании- прихвастни, постоянно перетекающие из одной компании в другую, каждый раз всё дороже и

Хотелось бы пожелать руководству попробовать оказаться внутри коллектива и прочувствовать ритм работы и т.д., а не судить сотрудников по сплетням, интригам, выдумкам, доносам, глубокому своему и чужому воображению. Много негатива вспоминается, но так не хочется поднимать его сейчас и выплескивать прямиком сюда. Главное помните, что существует бумеранг....все хорошее или плохое возвращается. Готовьтесь получить поток таких бумерангов, которых заслужили.

Руководство спокойно отменяет взятые на себя обязательства, особенно финансовые, сообразуясь с настроением: бонусов не будет. Непредсказуемые сроки выплат зарплаты, естественно, серой. Отсутствие рыночной стратегии. Некомпетентные региональные представители. Отсутствие корпоративной культуры. Требования выполнения несвойственной работы. Вал бессмысленной отчетности. Бюрократия. Поощрение доносительства. Многократно дублированный контроль присутствия, отчет по любой отлучке. Экономия на условиях работы вплоть до отказа подключить имеющиеся (! ) кондиционеры, летом в помещении до +30.

все печально, господа. где копыта, там и рога.

Совковая контора в которой все работает на личных знакомствах. Полное отсутствие бизнес процессов, все в серую, все на устных договоренностях. Отношение к персоналу со стороны руководства как к плебеям, хотя самих интеллигентами не назовешь. Зарплаты низкие, соц. пакет отсутствует, офис у черта на рогах, персонал не квалифицированный. Если человек принят по знакомству, то обязательно на руководящую должность и творить может все что захочет, никто ему не указ. Руководят компанией люди которые начали развивать бизнес в 90ых так там все и застыло на принципах и понятиях этого времени. Если вы из глухой деревни или вам комфортно работать по принципам 90х то вам туда, если нет, не тратьте время.