ООО Мелодия здоровья отзывы

Зарплата хоть и официальная, если это так можно назвать, но очень маленькая. Есть мотивмция, которая не работает, т.к директор всю оплату обрезает как ей захочется, все зависит от ее настроения отношение к конкретному человеку в момент начисления зарплаты.Требований, которые сотрудники должны выполнять много, а платить за это достойную зар.плату не хотят.

В компании в принципе работают не компетентные сотрудники! В отделе кадров абсолютно не знают тк, не основные положения, не заплатили за подработки, ну и хрен с вами сами разбираетесь не ГБ Татьяна, ни финансовый аналитик Сумина ничего не знают, что им прислали, то они и заплатили! То что творят ЗА на местах это вообще тихий ужас, толкают мимо кассы левый товар, без чеков, то что не пригодилось им видишь ли, или просто бонусом пришло. Камеры это я так понимаю совсем не видят, зачем их ставили вообще не понятно. Типа ЗА гогина Екатерина это вообще отдельный разговор, человек на столько туп! Что знает Эреспал -это антибиотик, а Фенибут относится антидепресантам! как делать левые скидки и толкать свой товар мимо кассы -это она знает лучше всего. Скидки по акциям она не делает,

Отрицательных сторон много! 1)Ну во первых начнем с комфорта: Аптека находится в здании рынка, и там соответствующий запах, воняет тухлятиной! Работала я как раз в тех месяцах, когда стояла невыносимая жара! В аптеке нет кондиционера! Работодатель ты что творишь! работать не возможно, у меня в один из дней вечером после работы было обморочное состояние! Когда сказали об этом директору Ярощуку Н, Н, Он лишь сказал что сделаете полтора миллиона, тогда поставлю, а до этого времени тухните в жаре! Небось сам под кандерчиком сидит! Бедные сотрудники которые до сих пор там работают. С одной девочкой до сих пор общаемся, чувствую по разговорам, что она скоро уйдет от туда. Да и люди которые туда заходят, в очереди не вытерпивают, убегают от туда! 2) Вторая причина по которой я решила

Потерянное на данное собеседование время. Реальная, предлагаемая зарплата соответствует уровню оплаты в провинциальных городах, но ни как не в Москве! Собеседование проводит сотрудник представляющийся руководителем Московского подразделения данной сети. Данный руководитель подыскивает "мальчика на побегушках" способного совместить в едином лице менеджера по развитию, специалиста по лицензионной деятельности, завхоза, директора по рознице и управляющего салонов, но за зарплату помощника менеджера по развитию в региональных компаниях. Не компетентность вышеуказанного лица проводящего собеседование, ощущается с его первых вопросов и проявлению эмоций не свойственных указанной им должности! Полное отсутствие у руководства компании концепции развития собственного бизнеса, а не только

У меня вопрос. Девочки, которые работали или работают в этой компании. Планируем с мужем ребёнка, в мелодии здоровья нормально оплачивают декретные? Платят до 1.5 лет?

Мотивация - голый оклад, т.к. задачи явно завышены и заведомо не выполнимы! ! ! при этом требования к ЗА и МПМ очень высокие! ! ! МПМ - получают на руки от 13000 до 22000, но за эти деньги с них спрашивают, и очень много обязанностей как будто они все 100000 получают:((( Руководство - не адекватное, сотрудники АУПа не компетентны если им задаешь элементарные вопросы связанные с работой, то сразу получаешь клеймо "ТУПОЙ, ИСТЕРИК" .Сотрудники АУПа постоянно занимаются перемыванием косточек своих сотрудников и руководитель при этом занимается тем же! Лучше бы на открытие убыточных точек лучше проводили анализ. Ассортимент - в аптеках МЗ торгуют только тем чем скажет головной офис тем самым говоря что вы повышаете свои привлеченные средства за которые доплачивают 100-200 рублей. ЛОХОТРОН!