Разместить рекламу на сайте

ООО «НПП «Желдоравтоматика» отзывы

Специализация ООО «НПП «Желдоравтоматика» — разработка, проектирование, производство, монтаж и пуско-наладка систем управления движением поездов на магистральном, промышленном железнодорожном транспорте и метрополитене. 0577196245, 7241027 , Харьков, Украина

Выберите характер отзывов

0 Положительных отзывов
16 Отрицательных отзывов
0 Нейтральных отзывов

Удобство

Простота

Стоимость

Обслуживание

Качество

Отзывов: 16

Категория: Авто

Отзывы о компании ООО «НПП «Желдоравтоматика» отзывы

Сейчас онлайн:
на сайте: 252
на странице: 1

Комментарий №16

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2016-06-14

Сказать друзьям об отзыве

Жадные и подлые люди, а впрочем приходите сами и узнаете.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №15

Фотография пользователя

Отзыв написал Аноним

2016-06-14

Сказать друзьям об отзыве

Жадные и подлые люди, а впрочем приходите сами и узнаете.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №14

Фотография пользователя

Отзыв написал Гость

2013-06-06

Сказать друзьям об отзыве

Даааааа, как НЕ СООТВЕТСТВУЕТ текст в описании предприятия с Web-сайтом: http://www.rwa.com.ua/, так и комментарии внизу НЕ СООТВЕТСТВУЕТ реальности.

Такое впечатление, что сборище бездельников, не умеющих и не желающих работать попало на производство, и удивляется: а что нужно еще и работать, что б зарплату выплатили? Туда вам и дорога, бездельники.

Предприятие работает более пятнадцати лет, среднее количество сотридников в разный период времени от 30-90 в зависимости от объемов.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №13

Фотография пользователя

Отзыв написал Сергей

2013-03-03

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

Если хочешь работать — нормальное предприятие.
Работа постоянная, зарплата стабильная периодически повышается.

Минусы

На мой взгляд, сильно много времени уделяется планированию работ. Хотя, может это нормально?

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №12

Фотография пользователя

Отзыв написал Петр

2012-10-22

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

нет

Минусы

Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №11

Фотография пользователя

Отзыв написал Петр

2012-10-22

Сказать друзьям об отзыве

Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №10

Фотография пользователя

Отзыв написал Петр

2012-10-22

Сказать друзьям об отзыве

Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №9

Фотография пользователя

Отзыв написал гость

2012-06-22

Сказать друзьям об отзыве

Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика - если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко - не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №8

Фотография пользователя

Отзыв написал Гость

2012-06-21

Сказать друзьям об отзыве

Не рекомендую работать в данной компании.
Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц.

Директор Кузьменко — не адекватный.
ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца.

Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину — всегда ожидайте, что они подставят.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №7

Фотография пользователя

Отзыв написал гость

2012-06-21

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

режим работы.

Минусы

Не рекомендую работать в данной компании.
Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц.

Директор Кузьменко — не адекватный.
ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца.
Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №6

Фотография пользователя

Отзыв написал гость

2012-06-21

Сказать друзьям об отзыве

Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика - если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко - не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №5

Фотография пользователя

Отзыв написал Гость

2011-12-13

Сказать друзьям об отзыве

Не советую работать в данной компании. Рекордная текучесть кадров. За сравнительно небольшое время существования компании и средней численности штата до 15 чел., количество уволившихся более 75!!! Больше писать о фирме и знать директора Кузьменко я не желаю.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №4

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2011-07-15

Сказать друзьям об отзыве

За время работы мною были отмечены следующие[censored] ты

— в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються групиндивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.

— при работе необходимо планировать

временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед

2 — внешнем подписании договоров 1 — 2 нед

3 — при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

— отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.

— нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)

2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании

— електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».

— механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений

-отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ

-спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок

— в спецификациях различные наименования комплектующих

— при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах

Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес

На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»

Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.

Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.

Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №3

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2011-07-15

Сказать друзьям об отзыве

Плюсы

из положительных сторон работа четко с 8.00-17.00 выход с территории офиса только на обед, это все контролируется системой контроля доступа, и видеонаблюдением

Минусы

За время работы мною были отмечены следующие факты
— в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.
— при работе необходимо планировать
временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед
2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед
3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.

— отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.
— нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)
2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании
— електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».
— механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений
-отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ
-спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок
— в спецификациях различные наименования комплектующих
— при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах
Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес
На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»
Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.
Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.
Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №2

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2011-07-15

Сказать друзьям об отзыве

За время работы мною были отмечены следующие факты - в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения. - при работе необходимо планировать временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед 2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед 3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес. - отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода. - нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым) 2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании - електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком». - механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ -спецификации не стандартизированы: - во всех спецификациях различное местоположение колонок - в спецификациях различные наименования комплектующих - при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать» Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения. Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета. Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании

Комментарий №1

Фотография пользователя

Отзыв написал Алексей

2011-07-15

Сказать друзьям об отзыве

За время работы мною были отмечены следующие факты - в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения. - при работе необходимо планировать временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед 2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед 3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес. - отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода. - нет адекватной базы данных клиентов

Ссылка на этот отзыв Отзыв в отдельном окне Цитировать Для представителя компании



Добавить свой отзыв ООО «НПП «Желдоравтоматика» отзывы

ПОМНИТЕ, Вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва будет сохранен адрес Вашего компьютера. За клевету и оскорбление (ст. 129, 130 УК РФ) Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Как Вас зовут *

Ваш e-Mail

Ваш город

Ваш телефон(будет виден всем)

Изображение к отзыву

Сколько часов в сутках? *

Введите код *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Поля помеченные звездочкой * обязательны к заполнению

У Вас есть 15 минут, чтобы поправить свой отзыв после его публикации

Ваше мнение *