ООО "ХМЗ" отзывы

зарплата не соответствует обещаниям, 90 процентов оборудования изношено, в литейном цехе отсутствует вентиляция. "2016 год зарплата 100 гр.в день за 12 часов работы. и это литейный цех плавильщиком.

Плюсы

она таки, вопреки всему ЕСТЬ !!!

Минусы

Я удивляюсь как собственник еще не сидит !?!?!?!?
Все подкупы, отмазки, взятки ВСПЛЫВУТ !!!

Я удивляюсь как собственник еще не сидит ! ? ! ? ! ? ! ? Все подкупы, отмазки, взятки ВСПЛЫВУТ ! ! !

Плюсы

Алкоголикам, пьяницам, бездельникам и тунеядцам нет места на производстве. Здесь надо не получать зарплату а зарабатывать, не можете работать ищите другое место для получение денег. Работу не надо любить ее надо уметь делать.

Минусы

Деньги надо зарабатывать

Плюсы

Люди, как и везде, разные, но в , основном, нормальные

Минусы

Хозяин — крайне непорядочный человек, таких на всю страну несколько. Все настроено на воровство бюджетных денег.

Хозяин - крайне непорядочный человек, таких на всю страну несколько. Все настроено на воровство бюджетных денег.

Хозяин - крайне непорядочный человек, таких на всю страну несколько. Все настроено на воровство бюджетных денег.

Плюсы

Одни обещания.

Минусы

Кидалы по зарплате. Собственник Олейник Александр.

Кидалы по зарплате. Собственник Олейник Александр.

Плюсы

Озвученные цели являются перспективными и реальными

Минусы

Слова расходятся с делами.
Процветает шовинизм управляющей компании. Возникающие при этом проблемы целиком перекладываются на местных представителей.
Единственная реально действующая инвестиционная модель — дать приказ — исполняйте как хотите.Отсутствие ресурсов — значит плохая работа ‘на местах’.
Большинство специалистов управляющей компании никогда не работали на крупных и средних производственных предприятиях. Анализ проблем и работы производится не по функциональному признаку — а по признаку ‘а вот у нас в деревне’.
Регулярно меняют юридические лица и занимаются переброской активов. Очень любят кидать с зарплатой на всех уровнях.

Слова расходятся с делами. Процветает шовинизм управляющей компании. Возникающие при этом проблемы целиком перекладываются на местных представителей. Единственная реально действующая инвестиционная модель - дать приказ - исполняйте как хотите.Отсутствие ресурсов - значит плохая работа "на местах". Большинство специалистов управляющей компании никогда не работали на крупных и средних производственных предприятиях. Анализ проблем и работы производится не по функциональному признаку - а по признаку "а вот у нас в деревне". Регулярно меняют юридические лица и занимаются переброской активов. Очень любят кидать с зарплатой на всех уровнях.