Разек А5 Украина отзывы

Разек Черкассы ето гавно скотское отношения к рабочим враньё по поводу зарплат. Чтобы заработать 3000 грн надо жить на заводе

Разек Черкассы ето гавно скотское отношения к рабочим

Плюсы

пишу исключительно руководству. Хочу чтобы они это прочитали!

Минусы

Я очень и очень удивился поведением руководителей. У меня просьба к руководителям компании (не буду называть имен), пожалуйста, снимите корону!!! Вы общаетесь с людьми!!!
А на месте французов, я бы пересмотрел эти должности, потому что рыба гниет с головы…
Если будет продолжаться в таком духе, то вы станете банкротами в этой стране и корпоративные контракты вам не помогут!
ОЦЕНКА минус 5, такого хамского поведения я давно не встречал и критические дни тут не оправдание!

@Гость

Гость : По ходу, на сайте службы занятости появилась вакансия Директора по производству. турнули наверное Фролову.

Нет, турнули директора по производству. Язык продолжает работать…

Из рассказа видно, она очень хорошо владеет языком:-)

По ходу, на сайте службы занятости появилась вакансия Директора по производству. турнули наверное Фролову.

Плюсы

зарплата сносная 3000 грвн

Минусы

Работал в Черкассах монтажником при Баранове.Не знаю как в Киеве,но ТАКОГО БАРДАКА И ВОРОВСТВА не видел нигде.Бухгалтерия-это ужас.Уезжал в командировку-пошел за командировочными.Бух на голубом глазу отвечает-денег нет.вы поезжайте,мы вам потом вышлем.Ага,щаз.В командировке приходилось зимой ночевать и в кабине,и на вокзале.А что,если у бухгалтерии денег нет?
Монтаж оборудования по покраске за 4 ляма выиграл подрядчик-француз,хотя черкащане подавали документы о монтаже за лям.В итоге французы наняли украинского субподрядчика и с тремя лямами свалили вместе с вагончиками.
Украинский прораб прозрел при монтаже — на месте оказалось,что поперек цеха идет стена из жб блоков высотой 10 метров и толщиной полметра.Французкий проектировщик ее не заметил!(при зарплате 1к в день).На полгода задержался пуск производства только потому,что диаметра газовой трубы не хватало ни для производства ни для отопления.Ну и еще могу многое рассказать-это если начнут на меня гнать менегеры.Жду с новой порцией.

Да. Пустили козу в огород

Плюсы

Смешно смотреть на зажравшихся людей! летала во францыю… друг на друга гоните, радуйтесь что зарплату платят, почитайте отзывы о например’экомаркет’ где женщина говорит что никогда так в жизни не плакала, и вознесите себя на трон!

Минусы

не знаю

Плюсы

Просто слов нету. Ребята, вам уже за 35 лет и вы сидите и строчите позорные отзывы, которые, как вам кажется, испортят имидж компании!! Вам не стыдно??? Читатели, прошу вас, задумайтесь, если 40-ка летние дядьки обливают грязью молодую и смышленую девушку, которая смогла добиться много за своих 25-26 лет – стоит ли внимать доводам таких людей…?
Елена – девушка молодая и как руководитель – ОЧЕНЬ ХОРОШАЯ, не смотря на свою молодость и, возможно, иногда несдержанность, справляется со своими обязанностями на 150 %. Чего стоит одно лишь отношение к ней в Черкассах!!!!
Хочу также отметить, что не только Фролова составляет всю компанию. У нас есть очень много других руководителей, которые постепенно набираются опыта и с гордостью представляют нашу компанию.
Многие и очень многие ценят свою работу в нашей компании, и мы искренне верим в то, что в скором будущем мы достигнем высот на рынке украинского и международного ритейла! И это будет заслуга не отдельно взятых людей, а результатом корпоративного труда и взаимоуважения!
А вы, завистливые экс-работники, послушайте песню Валентина Стрыкало «Чувак тебе 45 лет» и смиритесь и расслабтесь – вы теперь прошлое!

Минусы

Они есть, но у кого их нету?

Плюсы

Возможность слетать во Францию……если Лена хочет.

Минусы

Отзыв со слов их сравнительно нового сотрудника. В компании 90 процентов людей вообще не ориентируются в том, что они продают, на этом можно хорошо выехать тем, у кого уже есть опыт работы в продажах оборудования, Фроловой не обязательно продавать, она это делать не умеет результативно, она умеет руководить. Только делает она это, как лидер в песочнеце во дворе. В компании себя хорошо чувствует тот, кто ей нужен и вне работы, остальные — просто массовка. Возможно, есть и люди, которые завидуют тому, что она ездит на служебной машине, наверное не заработала еще на свою. Ну что ж, Елена, желаю Вам, чтобы Ваше мнимое первенство было сделано во Франции, а не в Черкассах, так как там, со слов того же сослуживца — качеством и не пахнет. Желаю Вам наконец-то постичь основы психологии, которые спасут Вас от детских лопаток Ваших подчененных, которые однажды легко закопают Вас в Вашем же песочном королевстве. А во избежание подозрений в том, что Ваша карьера делается через постель — учтите, что французкий в наше время тоже подслушивается.

Компания в украине является третьей в востосной европе инвестицией французов.

Продажами руководит красивая, но некомпетентная и авторитарная Елена Фролова.

Пришла год назад менеджером по продажам из компании Модерн Экспо.
Три месяца ее ввводили в курс дела, затем она съездила в командирзовку с французским руководство и началось…. 4 раза за полгода ей повышали зарплату — первый — сразу после командировки
Уволили за «ненадобностью», по ее словам, менеджера по продажам, которые курировал ее работу. Можно конечно только догадываться, но все сотрудники уверены — по ее инициативе уволили еще и гендиректора и еще одного сотрудника.

Прочистила себе место — ее назначили коммерчесским директором (де-факто, по контракту она менеджер по продажам.)

За год ее работы в компании испортилась атмосфера в коллективе, старых сотрудников осталось всего ничего. Она набрала себе новых, но те либо уже уволились, либо ищут себе альтернативу….

И ее опыта работы — год няней во французской семье и неполных полтора года в Модерн Экспо ассистентом продажника.
Ей 25 лет, говорит на страшном волынянском суржике, занимается моббингом по отношению к сотрудникам, просит писать доносы, подслушивает, имеет все пароли к почте сотрудников…

Вот уже год работает — первые полгода делала каталог из 18 стр, а на совещании не смогла его представить и не ответила ни на один (!) вопрос по нему.

Забрала себе в личное пользование рабочую машину — ранее ею могли пользоваться все сотрудники. Ездит на ней в Луцк домой (бензин за счет компании) — уезжает в пятницу утром, приезжает в понедельник после обеда.
Тогда как всем остальным сотрудникам — опоздание на 5 минут по важной причине — пиши на ее имя объяснительную!

Продажи дальше на нуле, она набирает новых сотрудником и не имеет опыт ввести их в курс дела.

Зато французское руководство ее боготворит и глотку перегрызет любому, кто скажет, что-либо против Фроловой

Плюсы

Мне представилась благоприятная возможность тесно сотрудничать с Еленой в течение последних 6 месяцев. Мне приятно сообщить, что она всегда проявляла себя в коллективе как коммуникабельный, искренний человек и хороший сотрудник. Всегда выполняла больше работы, чем было поручено при осуществлении наших совместных проектов. Совместная с ней работа доставляла мне удовольствие. У нас в коллективе все в прекрасных отношениях, и, в свою очередь, все сотрудники хорошо к ней относятся.
Она — из тех людей, с которыми приятно работать всем.

Минусы

Не указаны

Плюсы

Позволю себе дополнить список комментариев, касательно девушки, с которой у меня была возможность познакомиться. Очень этому рада! Поздравляю! Заметьте, Елена, Вы впереди многих! Это уже практически победа! Все Ваши усилия на достижения результата скоро будут оправданы!
Уважаемые читатели, я буду кратка и лаконична: Елена не просто хороший человек, но и коммуникабельна, вежлива и доброжелательна, способна разделять и взаимоувязывать интересы компании и интересы клиента! А что очень важно! Порядочна и честна! Полная противоположность этакого Баранова. (Мы видели, знаем!)
Страшно когда подобные вещи пишут о человеке, которого я достаточно хорошо знаю. Но хочу отметить, что Елена никогда не останется без работы, так как знает чего хочет от жизни и идет к своей цели. Таких людей, поверте, мало! Желаю успехов Елене на жизненном пути и поменьше злых завистников

Плюсы

Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта!
Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды.
Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей.
Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным!
Для нас всех Елена Фролова — амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей.
Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое.
Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много!
Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо!
Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» .
Но мы не об этом!
Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение.
Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха.
И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим!

Минусы

Не указаны

Плюсы

Начали Работать с компанией благодаря Елене Сергеевне! Умный и компетентный работник, хороший, отзывчивый и позитивный человек! Негативные комментарии на сайте — полный абсурд!

Минусы

Единственная плохая вещь — плохие и завистливые экс-сотрудники, которые видимо не могут успокоится, что их так легко уволила молодая коллега!

Плюсы

нет

Минусы

атмосфера в коллективе тождественна нулю. Все подстраиваются под нрав и настроение фроловой.
Ее ассистент является доносчиком по совместительству. Вместе они бегают в рабочее время на спа процедуры под предлогом встреч с клиентами. Так и работают.
Доверия в компании нет.

Ассистент, кстати, подсиживает фролову. А та и не догадывается и доверяет ей…

Плюсы

Не указаны

Минусы

Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта!
Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды.
Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей.
Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным!
Для нас всех Елена Фролова — амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей.
Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое.
Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много!
Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо!
Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» .
Но мы не об этом!
Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение.
Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха.
И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим!

Плюсы

уровень зарплаты, не жлобятся, но их минусы….

Минусы

Компания в украине является третьей в востосной европе инвестицией французов.

Продажами руководит красивая, но некомпетентная и авторитарная Елена Фролова.

Пришла год назад менеджером по продажам из компании Модерн Экспо.
Три месяца ее ввводили в курс дела, затем она съездила в командирзовку с французским руководство и началось…. 4 раза за полгода ей повышали зарплату — первый — сразу после командировки
Уволили за ‘ненадобностью’, по ее словам, менеджера по продажам, которые курировал ее работу. Можно конечно только догадываться, но все сотрудники уверены — по ее инициативе уволили еще и гендиректора и еще одного сотрудника.

Прочистила себе место — ее назначили коммерчесским директором (де-факто, по контракту она менеджер по продажам.)

За год ее работы в компании испортилась атмосфера в коллективе, старых сотрудников осталось всего ничего. Она набрала себе новых, но те либо уже уволились, либо ищут себе альтернативу….

И ее опыта работы — год няней во французской семье и неполных полтора года в Модерн Экспо ассистентом продажника.
Ей 25 лет, говорит на страшном волынянском суржике, занимается моббингом по отношению к сотрудникам, просит писать доносы, подслушивает, имеет все пароли к почте сотрудников…

Вот уже год работает — первые полгода делала каталог из 18 стр, а на совещании не смогла его представить и не ответила ни на один (!) вопрос по нему.

Забрала себе в личное пользование рабочую машину — ранее ею могли пользоваться все сотрудники. Ездит на ней в Луцк домой (бензин за счет компании) — уезжает в пятницу утром, приезжает в понедельник после обеда.
Тогда как всем остальным сотрудникам — опоздание на 5 минут по важной причине — пиши на ее имя объяснительную!

Продажи дальше на нуле, она набирает новых сотрудником и не имеет опыт ввести их в курс дела.

Зато французское руководство ее боготворит и глотку перегрызет любому, кто скажет, что-либо против Фроловой