Берсеркер групп отзывы

Вот и я поработал в этой шарашконторе. Такого ужаса с такими персонажами я не встречал. Откуда берутся такие руководители? Тупой ещё тупее. Это коммерческий директор Петров Дмитрий, выяснилось что он наркоман, лишён за это прав. Позволяет себе накуриваться на рабочем месте и проводит в таком состоянии планерки!!! Второй персонаж это начальник отдела продаж Федоров Андрей , ощущение что он...

Обещают много, исходя из того что я видел и слышал от коллег , находят 1000 причины не заплатить то, что обещали. Успешные менеджеры выполняют поставленные планы и важные задачи за которые должны получать премии, но ее еще нужно затем выбить у " Мракобеса" - коммерческий директор Петров Дмитрий. Редкое ничтожество , его прямой руководитель Карпов Александр - генеральный директор, складывается...

Руководство : коммерческий директор Петров Дмитрий редкого сорта человек. Отвратительный тип! Мягко стелит, жёстко спать! Со всеми сотрудниками находится в конфликте , не выполняет договоренностей , обман по з/п. В компании отсутствуют отлажённые бизнес -процессы. Счёт на оплату выставляется в ручную , в Excel. И делает его менеджер. В общем ужасная организация , с ужасными людьми....

Руководителя поменять , преследует сугубо личные интересы, люди для него мусор. Этот подход не даст развить это предприятия, рабочие молодцы и работают на совесть. Вообщем пока там есть такие управляющие ничего хорошего там не ждите! ! !

руководитель-генеральный директор -человек который ничего не смыслит в производстве и такое чувство что вот именно у него были игрушки в детстве деревянные прибитые к полу.таким идиотам нельзя давать власть в руки.начальник производства вечно пляшущий под дудку карпова-мудака!рабочим говорит одно а за глаза другое

Начальство же все как один.моральное уродство им всем к лицу.ни условий труда тебе,ни заработной платы,ни уважения.о добросовестности только мечтать.

Ряд решений непосредственного руководства порой поражает., стремление заработать может доходить до крайностей, что в конечном результате сказывается на качестве продукции. Рекомендую постоянный контроль действий и этапов иначе Вас может ждать не приятный сюрприз. Если доведется там работать будьте готовы к абсурдным задачам, универсальности Вашего труда, внезапным выходам по выходным. Слово: "срочно" , прижилось на столько что ему пора подобрать альтернативу в более превосходной форме. Однако большая часть коллектива вполне нормальные люди.

постоянная задержка зарплаты. распределение зарплаты на усмотрение гендиректора и начальника производства несмотря на то что переработал ты или нет. постоянный выход на работу в выходные и праздничные дни.могут оставить и работать до утра если не успели отгрузить двери-даже если задержка произошла из-за руководства.постоянные вычеты из зарплаты без предупреждения(один украл-отвечают все)расчетки не выдают рабочие места не аттестованы.не ходите в эту компанию-вашу работу никто не оценит!

В данное время 01.02.2015 все сидят дома в административном отпуске."Попросили" написать заявление после выхода на работу после праздников.В данной организации вообще веселая политика-набирают кучу начальников,но экономят на работниках,на тех,кто на самом деле приносит пользу для производства.Работая второй год в данной организации сделал вывод,что у частников лучше помалкивать.Будешь много разговаривать попросту "попросят".В ноябре 2014 г.назначили действующего конструктора по совместительству начальником нашего цеха.И этот "очумелец" начал ,как говориться "рвать" жопу.В итоге из за его сильного желания показать свою работу перед начальством страдают рабочие.По его требованию взяли на работу еще двух человек-якобы мы не справляемся.И теперь вопрос стоит о том,что зарплата у нас будет сдельная,а не как раньше-окладная.На хрен нужны были эти лишние люди?Почему из за этого должны страдать простые работники?Вопрос остается открытым и возможно нам придется сидеть дома еще февраль месяц!!!

В данное время 01.02.2015 все сидят дома в административном отпуске."Попросили" написать заявление после выхода на работу после праздников.В данной организации вообще веселая политика-набирают кучу начальников, но экономят на работниках, на тех, кто на самом деле приносит пользу для производства.Работая второй год в данной организации сделал вывод, что у частников лучше помалкивать.Будешь много разговаривать попросту "попросят".В ноябре 2014 г.назначили действующего конструктора по совместительству начальником нашего цеха.И этот "очумелец" начал , как говориться "рвать" жопу.В итоге из за его сильного желания показать свою работу перед начальством страдают рабочие.По его требованию взяли на работу еще двух человек-якобы мы не справляемся.И теперь вопрос стоит о том, что зарплата у нас будет

В данное время 01.02.2015 все сидят дома в административном отпуске."Попросили" написать заявление после выхода на работу после праздников.В данной организации вообще веселая политика-набирают кучу начальников,но экономят на работниках,на тех,кто на самом деле приносит пользу для производства.Работая второй год в данной организации сделал вывод,что у частников лучше помалкивать.Будешь много...

В данное время 01.02.2015 все сидят дома в административном отпуске."Попросили" написать заявление после выхода на работу после праздников.В данной организации вообще веселая политика-набирают кучу начальников,но экономят на работниках,на тех,кто на самом деле приносит пользу для производства.Работая второй год в данной организации сделал вывод,что у частников лучше помалкивать.Будешь много разговаривать попросту "попросят".В ноябре 2014 г.назначили действующего конструктора по совместительству начальником нашего цеха.И этот "очумелец" начал ,как говориться "рвать" жопу.В итоге из за его сильного желания показать свою работу перед начальством страдают рабочие.По его требованию взяли на работу еще двух человек-якобы мы не справляемся.И теперь вопрос стоит о том,что зарплата у нас будет сдельная,а не как раньше-окладная.На хрен нужны были эти лишние люди?Почему из за этого должны страдать простые работники?Вопрос остается открытым и возможно нам придется сидеть дома еще февраль месяц!!!

Начальство же все как один.моральное уродство им всем к лицу.ни условий труда тебе,ни заработной платы,ни уважения.о добросовестности только мечтать.

Начальство же все как один.моральное уродство им всем к лицу.ни условий труда тебе, ни заработной платы, ни уважения.о добросовестности только мечтать.

Начальство же все как один.моральное уродство им всем к лицу.ни условий труда тебе,ни заработной платы,ни уважения.о добросовестности только мечтать.

Руководителя поменять , преследует сугубо личные интересы, люди для него мусор. Этот подход не даст развить это предприятия, рабочие молодцы и работают на совесть. Вообщем пока там есть такие управляющие ничего хорошего там не ждите!!!

постоянная задержка зарплаты. распределение зарплаты на усмотрение гендиректора и начальника производства несмотря на то что переработал ты или нет. постоянный выход на работу в выходные и праздничные дни.могут оставить и работать до утра если не успели отгрузить двери-даже если задержка произошла из-за руководства.постоянные вычеты из зарплаты без предупреждения(один украл-отвечают все)расчетки...

постоянная задержка зарплаты. распределение зарплаты на усмотрение гендиректора и начальника производства несмотря на то что переработал ты или нет. постоянный выход на работу в выходные и праздничные дни.могут оставить и работать до утра если не успели отгрузить двери-даже если задержка произошла из-за руководства.постоянные вычеты из зарплаты без предупреждения(один украл-отвечают все)расчетки не выдают рабочие места не аттестованы.не ходите в эту компанию-вашу работу никто не оценит!

Плюсы

в коллективе работают в основном специалисты которые надеются за свою работу получать хороший заработок

Минусы

постоянная задержка зарплаты. распределение зарплаты на усмотрение гендиректора и начальника производства несмотря на то что переработал ты или нет. постоянный выход на работу в выходные и праздничные дни.могут оставить и работать до утра если не успели отгрузить двери-даже если задержка произошла из-за руководства.постоянные вычеты из зарплаты без предупреждения(один украл-отвечают все)расчетки не выдают рабочие места не аттестованы.не ходите в эту компанию-вашу работу никто не оценит!

Плюсы

положительной стороной этой’великолепной’компании являются сами рабочие всего производственного цеха больше там нет ничего хорошего

Минусы

руководитель-генеральный директор -человек который ничего не смыслит в производстве и такое чувство что вот именно у него были игрушки в детстве деревянные прибитые к полу.таким идиотам нельзя давать власть в руки.начальник производства вечно пляшущий под дудку карпова-мудака!рабочим говорит одно а за глаза другое

руководитель-генеральный директор -человек который ничего не смыслит в производстве и такое чувство что вот именно у него были игрушки в детстве деревянные прибитые к полу.таким идиотам нельзя давать власть в руки.начальник производства вечно пляшущий под дудку карпова-мудака! рабочим говорит одно а за глаза другое

руководитель-генеральный директор -человек который ничего не смыслит в производстве и такое чувство что вот именно у него были игрушки в детстве деревянные прибитые к полу.таким идиотам нельзя давать власть в руки.начальник производства вечно пляшущий под дудку карпова-мудака!рабочим говорит одно а за глаза другое

руководитель-генеральный директор -человек который ничего не смыслит в производстве и такое чувство что вот именно у него были игрушки в детстве деревянные прибитые к полу.таким идиотам нельзя давать власть в руки.начальник производства вечно пляшущий под дудку карпова-мудака!рабочим говорит одно а за глаза другое

Ряд решений непосредственного руководства порой поражает., стремление заработать может доходить до крайностей, что в конечном результате сказывается на качестве продукции. Рекомендую постоянный контроль действий и этапов иначе Вас может ждать не приятный сюрприз. Если доведется там работать будьте готовы к абсурдным задачам, универсальности Вашего труда, внезапным выходам по выходным. Слово: "срочно" , прижилось на столько что ему пора подобрать альтернативу в более превосходной форме. Однако большая часть коллектива вполне нормальные люди.

Ряд решений непосредственного руководства порой поражает., стремление заработать может доходить до крайностей, что в конечном результате сказывается на качестве продукции. Рекомендую постоянный контроль действий и этапов иначе Вас может ждать не приятный сюрприз. Если доведется там работать будьте готовы к абсурдным задачам, универсальности Вашего труда, внезапным выходам по выходным. Слово:...

Ряд решений непосредственного руководства порой поражает., стремление заработать может доходить до крайностей, что в конечном результате сказывается на качестве продукции. Рекомендую постоянный контроль действий и этапов иначе Вас может ждать не приятный сюрприз. Если доведется там работать будьте готовы к абсурдным задачам, универсальности Вашего труда, внезапным выходам по выходным. Слово: "срочно" , прижилось на столько что ему пора подобрать альтернативу в более превосходной форме. Однако большая часть коллектива вполне нормальные люди.

Плюсы

Компания открыта новому, и прикладывает все усилия для выхода на рынок. Выросла из небольшой фирмы работавшей по индивидуальным заказам. Коллектив молодой.

Минусы

Ряд решений непосредственного руководства порой поражает., стремление заработать может доходить до крайностей, что в конечном результате сказывается на качестве продукции. Рекомендую постоянный контроль действий и этапов иначе Вас может ждать не приятный сюрприз. Если доведется там работать будьте готовы к абсурдным задачам, универсальности Вашего труда, внезапным выходам по выходным. Слово: ‘срочно’ , прижилось на столько что ему пора подобрать альтернативу в более превосходной форме. Однако большая часть коллектива вполне нормальные люди.