Евроизол отзывы

@Наташа, Полностью с вами согласна!

Работала в компании 2 года.
Коротко: коллектив в регионах дружественный и приветливый.
У нас же в Киеве из руководства одно дерьмо! Чего стоит Оксана Сребродольская. ***овка улыбающаяся тебе в лицо а на практике ее цель заставить тебя работать по максимуму и за копейки. Договаривались на зарплату в 6500, по факту платили с трудом 3000, это еще учитывая что я работала за двоих. В компании полно понтов. Никто ни за что не отвечает! Увольняют людей не задумываясь, без учета их заслуг и стажа… Им просто нужны рабы.

Была на собеседовании в киевском офисе. Да, офис у них в промзоне, но я живу недалеко, поэтому добираться удобно. Собеседование проводила HR Инна — впечатление приятное, вопросы общие, но не глупые, рассказала о компании. В общем, пока впечатление приятное. Посмотрим, как дальше пойдут дела.

Плюсы

Зарплату платят вовремя, стабильно каждый месяц в определенное число, гемороя с больничными и отпусками нет. Ходил ты в отпуск или на больничный, все равно з.п. в полном объеме.
Хорошие и дружелюбные сотрудники.

Минусы

Сложная и многоуровневая процедура ‘отбора’ персонала. Если есть терпение ждать 1-2 месяца и бегать ‘семь кургов ада’ по собеседованиям, то можно идти работать.
Предложения и нововведения руководством не рассматриваются, тренинги только для продавцов. Сидиш как амеба и занимаешся самообучением, а компании по фигу. Карьерного роста сложно добиться…

Плюсы

Не увидел.

Минусы

Да там очереди на вакансии по часу в коридоре ждать, люди тоже приходят и в шоке от увиденного. Офис без таблички, черная дверь и все попробуй понять что то офис 316.

Гость : норм компания, проработал там не один год. главные “+” с моей точки зрения: дружественный коллектив, работа в команде (то чувство когда ощущаешь себя винтиком большого механизма), отличные связи полученные во время работы, понимание рынка строительных материалов, отличный старт для карьеры. Из “-” наверно, тяжелый или невозможный карьерный рост, слабая мотивация сотрудников, большие амбиции при слабой реализации таковых, большая текучка кадров

Да-да… видела я этот дружественный коллектив… Когда в лицо человеку улыбались, а когда он выходил из кабинета — обливали грязью.

Прочитала всі ваші відгуки, деякі просто смішні і не варті уваги, я працювала в копанії з 2007 до 2012, можу сказати, що ситуація дійсно змінилася в гіршу сторону, але досвід був неоціненний.

Да уж это точно не компания ,а «шарашкина»контора ,где все гордо ходят с поднятой головой и думают только о себе.Работая в компании столкнувшись с рабочей проблемой,руководство особо не
расстроилось ,выслушав меня обещали помочь и разобраться ,но они все так заняты ,что до сих пор этот вопрос не решен,вывод один уж так случилось ,то и сам за все это и отвечай.За своих сотрудников особо не «парятся»,как ты там себя чувствуешь морально или духовно хреново ,то они помогут слить все рабочие моменты на тебя ,даже не разобравшись во всех ситуациях помогут сотруднику «задавить » его моральные и духовные ценности им реально на сотрудника «плевать».Руководство живет по принципу хорошо ,когда все хорошо,а если что то случается ,это их не касается ,лишь бы бабла скосить побольше.Ну посмотрим чем все закончится!!!

Это точно, что мотивации ноль, никто не хочет брать ответственность за свою работу. Есть ряд людей, которые работают и отвечают за то, что они делают, а остальные сидят на их шее. Директора некоторых бизнесов вообще непонятно чем занимаются.
Набирая персонал, заявляют о том, что им нужны амбициозные люди, с ярко выраженной индивидуальностью и тд… при этом эту самую индивидуальность рубят на корню, заставляя развиваться только определенным образом, по одному пути. Кричат на право и на лево, что это компания, где люди рады друг-другу помочь, а когда к этим самым людям приходишь, то все корчат рожу и видно, как им всем это надо. Хотя никто не отказывает в помощи.
Даже некоторые сотрудники компании, которые уже годами работают, рассказывая о том, что некоторые люди возвращаются в компанию, задают сразу риторический вопрос: «Зачем?».
Отдел персонала у них реально фиговый. Никакой адаптации для новых сотрудников даже не наблюдается, чем они занимаются — вообще хз.
И вообще, компания жлобская… з/п маленькие. Кажется, что можно опыта набраться, так и тут его не передаю. Условия труда — отвратительные. Фин. отдел еще неплохо себя чувствует (сидят в одном кабинете огромном 5 человек), а остальные, как нелюди.
Работая сейчас в другой компании, чувствую себя человеком, с адекватным отношением, признанием и условиями труда

Если у них весь такой отдел персонала то не удивлюсь почему столько *овна в сети о них
Эта Оксана такая узкая — смотрит в одну дело ку, и такое чувство что пытается подобрать тех, кто пройдет последующие собеседования
Задает вопросы в 3 мотива и не более и этим убивает час вашего времени, все остальные ответы не попадающие в мотивы — просто не слушает
Может для рабочих специальностей это нормально, хотя так высказывать людей просто не этично
но для ТОП это уж слишком — или она думает что самая умная???
Никому бы не посоветовал работать с ней в одной компании — представляю как она убивает стратегии работы
Интересно, может кто знает: кто ей сказал что она может работать с людьми?
Зато милая девушка-блонда явно ниже ее по рангу — но хотябы понимает о чем спрашивает!

нет и никогда не работал
но теперь и не хочу побывал на собеседовании
люди ни хрена не понимают что там
@Гость

Последний отзыв Оксана написала

Гость : Хрень какую-то все пишут
я хотел бы работать в этой компании и меня не напугаешь тем что тут пишут
но меня не берут

не гони пурги, и так понятно что ты там работаешь

Привет всем! Если долго не вникать поддерживаю все отзывы относительно негатива! Люди далеки от совершенства, текучка системна, с людьми не считается, руководство среднего звена низковалифицировано, явно держутса места, и друг за друга. На неудобные вопросы относительно негативных отзывов отвечают что люди просто не пройшли собеседование и так выражают свое недовольство!-так вот БРЕД! В ходе собеседование удалось выяснить что планка по ЗП есть, и никто ее пидноситине будет, чего не скажешь о Планах и требованиях к работникам.
Теперь относительно того идти или нет
— Если работы нет а кушать нужно, вариантов ноль, опыт нужен -вперед!
— Если вы работаете, или есть по аналогии предложения однозначно выбирайте другую компанию

Гость : Если вы, как руководитель, должны «увольнять тупящих сотрудников», то кто решает вопросы по поводу увольнения абсолютно тупых руководителей, в частности таких начальников отдела продаж, которые даже с калькулятором процент высчитать не могут@Гость

Полностью поддерживаю! Если Это Юрий, так сразу видно что он «далек»!

Харьков .Собеседование проводили в таком виде как будто делают одолжение!реально никто не нужен.Зарплаты там нет и нереальные планы.

Да уж… печально…