Студия МОДО отзывы

В помещении холод.Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности!На самом деле дают работу, которую никто не хочет выполнять(вытирать стекла вонючим растворителем в рваных перчатках и нерабочем респираторе)Ты выполняеш работу со всеми,а в итоге говорят,что у тебя брак,но заказ почему-то отправляют клиенту.Разговаривают с тобой так,как будто тебя уже взяли на работу и ты в полном подчинении.Набирают стажеров для бесплатной работы (желательно немых),а потом пытаются от них избавиться.Не ведитесь на обещания достойно оплатить ваш труд!

В помещении холод.Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности! На самом деле дают работу, которую никто не хочет выполнять(вытирать стекла вонючим растворителем в рваных перчатках и нерабочем респираторе)Ты выполняеш работу со всеми, а в итоге говорят, что у тебя брак, но заказ почему-то отправляют клиенту.Разговаривают с тобой так, как будто тебя уже взяли на работу и ты в полном подчинении.Набирают стажеров для бесплатной работы (желательно немых), а потом пытаются от них избавиться.Не ведитесь на обещания достойно оплатить ваш труд!

Оборудование не ремонтируется, если и покупается что-то новое - то БУ.или "Тайвань" А если сломается - вешают стоимость ремонта на последнего, кто работал с ним. Набираются новые люди, как только они прошли стажировку, - увольняются (без объяснений) опытные работники. Сырье для производства вовремя не закупается. Используется "то - шо було".Постоянные сбои в электро поставке. Руки нечем мыть(воды нет).Температура в помещении, как на улице. После этого требуют выполнения завышенных норм. Мои работы (сделанные внеурочное время) забрали на выставку, а меня отблагодарили по-черному. Чену не нужны спецы и талантливые люди - они знают себе цену , а оплачивать труд людей соответственно он не желает . Его задача-поднять фирму на дешёвом труде. Дизайнер у Чена (в Днепродзержинске)

Оборудование не ремонтируется, если и покупается что-то новое - то БУ.или "Тайвань" А если сломается - вешают стоимость ремонта на последнего, кто работал с ним. Набираются новые люди, как только они прошли стажировку, - увольняются (без объяснений) опытные работники. Сырье для производства вовремя не закупается. Используется "то - шо було".Постоянные сбои в электро поставке. Руки нечем мыть(воды нет).Температура в помещении, как на улице. После этого требуют выполнения завышенных норм. Мои работы (сделанные внеурочное время) забрали на выставку, а меня отблагодарили по-черному. Чену не нужны спецы и талантливые люди - они знают себе цену , а оплачивать труд людей соответственно он не желает . Его задача-поднять фирму на дешёвом труде. Дизайнер у Чена (в Днепродзержинске) с "жидовским" дипломом . Официально оформлены 3,5 человека (брат, сват, наркоман и извозчик).

Внутрення политика "я директор - ты дурак". Пообедать нормально нельзя, обазательно тебя прервут во время трапезы, а потом возвращяшся к холодной пище. Если возникла проблема, решается вопрос как она возникла, кто виновать и как мы поступис с этим человеком. В нормальных компаниях, если есть проблема, решают вопрос. как избежать ее повторения, а не искать виноватого. Зарплата выплачивается не вовремя.

Внутрення политика "я директор - ты дурак". Пообедать нормально нельзя, обазательно тебя прервут во время трапезы, а потом возвращяшся к холодной пище. Если возникла проблема, решается вопрос как она возникла, кто виновать и как мы поступис с этим человеком. В нормальных компаниях, если есть проблема, решают вопрос. как избежать ее повторения, а не искать виноватого. Зарплата выплачивается не вовремя.