Торгово-информационный Сервис отзывы

Без комментариев к предыдущим отзывам. Проблема в том, что если бы владельцы были настроены в сторону максимизации прибылей, то они бы нанимали сотрудников, которые разбираются в тех или иных вещах намного лучше их. Ведь прекрасная команда умных талантливых людей даст компании стабильный рост, и ей не придется жить от месяца к месяцу. Любой кризис будет лишь толчком для осуществления своих финансовых и инвестиционных планов. Но, к сожалению, некоторые (например Попиль А.К.) боятся нанимать таких людей, так как ими возможно с их точки зрения будет намного сложнее руководить. Зачем работать с сильными сотрудниками, если и на "бревне" можно выплыть? Такое отношение очень негативно влияет как на бизнес в целом, так и на коллектив. Время, которое затрачивается на обучение некомпетентного

Без комментариев к предыдущим отзывам. Проблема в том, что если бы владельцы были настроены в сторону максимизации прибылей, то они бы нанимали сотрудников, которые разбираются в тех или иных вещах намного лучше их. Ведь прекрасная команда умных талантливых людей даст компании стабильный рост, и ей не придется жить от месяца к месяцу. Любой кризис будет лишь толчком для осуществления своих финансовых и инвестиционных планов. Но, к сожалению, некоторые (например Попиль А.К.) боятся нанимать таких людей, так как ими возможно с их точки зрения будет намного сложнее руководить. Зачем работать с сильными сотрудниками, если и на "бревне" можно выплыть? Такое отношение очень негативно влияет как на бизнес в целом, так и на коллектив. Время, которое затрачивается на обучение некомпетентного сотрудника, никак нельзя сравнить с временем, которое требуется для анализа уже полученного результата. Для некоторых сотрудников цель работы - это создавать процесс, за это получать зарплату. Для других же - создавать результат, и за это получать фин.вознаграждение. Умного человека можно обучить подчиняться. Глупого, который легко на все соглашается чтобы не говорил руководитель, научить качественно выполнять свою работу намного сложнее (в некоторых случаях, невозможно). Человек все-равно не перескочет выше своей "планки". Удачи всем.

Полностью поддерживаю предыдущий комментарий касательно этой компании, и подтверждаю что все вышеизложеное правда, а от себя хочу добавить что в компании осели старые клуши проработавшие по 5 и более лет стучат и жополизят, хотя уже давно потеряли все свои профессиональные навыки , да и не имели их в принципе, а сидят там потому что "стояли" у истоков компании когда-то! "Держат" их за стукачество, новых перспективных людей клуши не допускаю в принципе. С таким успехом компания скоро массово на пенсию пойдет, да и особого развития кроме как ТИС-ЭКО не будет, хотя основной заслугой нового веяния и главным идеологом есть президент компании Савкив "генератор" всех идей и новаций умнейший человек. Выживает компания за счет действительно умного и компетентного руководства а именно Попиля и Пащенко, все оставшееся "пересічне керівництво", гроша выеденного не стоит, только зады себе отсиживают.

Полностью поддерживаю предыдущий комментарий касательно этой компании, и подтверждаю что все вышеизложеное правда, а от себя хочу добавить что в компании осели старые клуши проработавшие по 5 и более лет стучат и жополизят, хотя уже давно потеряли все свои профессиональные навыки , да и не имели их в принципе, а сидят там потому что "стояли" у истоков компании когда-то! "Держат" их за стукачество, новых перспективных людей клуши не допускаю в принципе. С таким успехом компания скоро массово на пенсию пойдет, да и особого развития кроме как ТИС-ЭКО не будет, хотя основной заслугой нового веяния и главным идеологом есть президент компании Савкив "генератор" всех идей и новаций умнейший человек. Выживает компания за счет действительно умного и компетентного руководства а именно Попиля

Куча отрицательных моментов, начиная от самих владельцев (правда не всех), заканчивая атмосферой в коллективе. - Плохое отношение к сотрудникам, которые хотят что-то добиться в этой фирме, хорошое отношение к тем, у кого получается лизать задницы руководству. - перспектив в плане роста нет - зарплаты повышаются только избранным (и только за "особые достижения") - зарплата в конвертах (60-70%) и платится с большим опозданием - нормальных обедов нет, туалета нормального нет - отопление включают, когда уже совсем холодно - летом воняют токсичные краски из цеха, возле цеха и в цеху жарища - об экологичности продукции я молчу: на мешках сырья нарисованы только черепа и кости (бедные дети в детских садах) - заставляли писать заявления на увольнение без дат - отпуска сокращают, в отпуск отпускают скрепя зубами - корпоративы проходят за счет сотрудников (хотя по началу было не так) - в кризис многих неугодивших отправили в отпуска за свой счет, а некоторые злорадствовали - процветают сплетничество,ябидничество и антиделовая культура, полное отсутвие делового этикета, некоторые позволяют себе заткнуть рот другому при начальстве - в коллектив нередко внедряли "поганцев", которые стучали по поводу и без, а только из-за своей собственной неудовлетворенностью жизнью - на Новый год премий не дают, конфет тоже :), на 8 марта аналогично, на корпоратив 7лет за все заслуги в течении 5 лет дали аж 200грн.! это все при том, что хозяева ездят на шикарных машинах! Вообщем, жадность среди дирекции процветает! - никаких семинаров, тренингов и обучения нет, даже Интернет отключили, потому что одну словили за играми Итоги: очень плохое впечатление, ужасный осадок в душе, слезы на глазах и горечь в горле... Хочется обратится к руководству компании - если Вы думаете, что, обидев многих, морально их унизив, испортив им репутацию, Вы останетесь на высоте, то глубоко ошибаетесь. Вся плохая энергия возвращается по принципу бумеранга.

Куча отрицательных моментов, начиная от самих владельцев (правда не всех), заканчивая атмосферой в коллективе. - Плохое отношение к сотрудникам, которые хотят что-то добиться в этой фирме, хорошое отношение к тем, у кого получается лизать задницы руководству. - перспектив в плане роста нет - зарплаты повышаются только избранным (и только за "особые достижения") - зарплата в конвертах (60-70%) и платится с большим опозданием - нормальных обедов нет, туалета нормального нет - отопление включают, когда уже совсем холодно - летом воняют токсичные краски из цеха, возле цеха и в цеху жарища - об экологичности продукции я молчу: на мешках сырья нарисованы только черепа и кости (бедные дети в детских садах) - заставляли писать заявления на увольнение без дат - отпуска сокращают,