Комплексные энергетические системы отзывы

Неуважение к работникам, работник лишь средство извлечения прибыли которого могут уволить не объясняя причин. Контора жадная. Крайне не рекомендую.

Чунихина Ирина покрыта огромными татуировками на шее и на ноге и при этом работает в компании менеджером по персоналу, проводит собеседования, а до этого , по её словам, была помощником руководителя. Как же вся дама в татуировках может быть сотрудником с публичной представительской функцией, если у нее культура underground. в ОФИСЕ НЕ НАХОДЯТСЯ В ТАТУИРОВКАХ. В рок-ансамблях и джазе - да.

секретарей, помощников руководителей и т.д. подбирают по внешним признакам, по внешности

Менеджер по персоналу Чунихина Ирина Петровна вся в татуировках, производит жуткое впечатление: на ноге, на шее - везде татуировки. Как это возможно, что в солидной (как они позиционируются) компании менеджер по подбору персонала была вся в татуировках? БЦ РИГА-ЛЭНД 20-25 минут от метро, в корпоративной маленькой маршрутке (не автобусе! ! ! ! ! ) пришлось стоять всю дорогу и туда и обратно, не было мест и водило так рулил, что меня мотало во все стороны (и от метро и обратно - битком маршрутка, сидячих мест не было) . Очень не понравилось.

- самое главное не чувствеш гордости когда называеш место работы, (а чем гордится х.з. продавец в Магните получает столько же) - отсутствие спонсирования спорт мероприятий для коллектива(у многих компаний даже в нашей глуши уже давно практикуется снятие залов-бассейнов для всех желающих) - зарплата неконкурентна, отсюда текучка кадров - рабочие места(будь то кабинет инженера или рабочее место слесаря) просто наводят ужас, ремонта в помещениях небыло с момента строительства ТЭЦ - переработки не оплачиваются(зато электронная проходная контролит опоздание даже на неск минут) - орг техника это просто *******, многие работают за компьютерами с мониторами ЭЛТ на 17" - чем выше сидит начальник тем меньше видит людей на нижестоящих должностях

- неуважение к сотрудникам со стороны руководства (вплоть до матов по любому поводу) (в частности Утробин, Шабанов) - з/п ниже средней по городу - перебои с водой (горячей нет вообще), с электричеством - недостаток канцтоваров (покупаем сами) - наплевательское отношение руководства к работе, общему делу - отсутствие оплаты сверхурочных (а их не мало! ! ! ), восприятие этого как "должное" - повышение по "лестнице", равно как и з/п, является "из ряда вон"

руководитель департамента теплового бизнеса - максим николаевич шейфель крайне непрофессионален, попал в бизнес случайно, знаний о специфике работы нет, понты и распальцовка, прикрывается предшественниками, сам из себя ничего не представляет. никого из подчиненных не уважает, любит поиграть в главного. место ему на овощебазе.