Русский трансформатор, ГЛ Электрощит-Самара отзывы

Положительного ничего сказать нельзя. Завод развален, начальники и кадры цехов ругают директора и переводят стрелки, мастера на начальников и кадры. Работяги отвечают и виноваты во всех бедах. Зарплата низкая, желания работать ни у кого нет, один брак. Наверху никому дела нет до людей. Не рекомендую туда идти работать. качество отсутствует. Одни нервы и трата времени. Если к директору нет уважения со стороны всех начальников отделов, цехов, мастеров и рабочих, если все мастера и начальники цехов поливают его грязью за глаза перед рабочими, а он сам им в этом помогает, если люди забыли как он выглядит в глаза, то компания обречена на вялую работу из под кнута и с низким качеством и срывом заказов. Сплошные увольнения и текучки. шансов доработать более чем до 45 лет ни у кого нет - внегласный

Мое резюме на HH нашла сотрудница отдела кадров Анна, позвонила мне, пригласила на собеседование. Я прибыла на следующий день к 9 утра на проходную Русского трансформатора. После очень непродолжительной беседы с самой Анной меня проводили к моему потенциальному руководителю. Само бюро находится в одном из цехов, предполагаю что кондиционер отсутствует. Потенциальный руководитель оказался достаточно дружелюбным мужчиной, шутил. Суть работы мне описывал сотрудник данного бюро, достаточно доходчиво все объяснил. Когда я спросила у потенциального работодателя о возможности карьерного роста получила резкое НЕТ, роста не будет. Меня это несколько покоробило. Затем меня повели к руководителю отдела качества, который по поводу карьерного роста сказал что ротация кадров бывает. Вообщем тоже не

Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства, начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не