Энергетические технологии отзывы

Плюсы

Синицина! Ну как ты могла такой коллектив про… ть??? Где твои глаза были??? Это же уникальный коллектив был!!! Люди жили одним делом, одной целью, все как на подбор, умные, таллантливые, успешные! Как тебя угораздило такую супер — команду разбазарить??? Ребята, друзья, коллеги! Искренне желаю вам всем, найти самого лучшего, умного, доброго и щедрого работодателя! А лучше, открыть свое дело и работать на себя!))) Я в вас верю! Я точно знаю, вы все, достойны самого лучшего! У вас все получится, да у большинства уже все получилось. Просто уверена в этом! Такие супер-спецы, не пропадут ни когда! Что бы ни случилось!!! Успеха, супер — карьеры, и очееень большую зарплату ( с премиями)))!!! Искренне ваша, бывшая коллега!

Минусы

Кирилл! От всего сердца желаю тебе, распутать эту сложную ситуацию, решить все вопросы и обнулить существующие проблемы! Очень надеюсь и искренне желаю тебе, выйти победителем из этой не простой ситуации! Ты хороший и умный руководитель, порядочный и честный человек ( и что бы там не говорили, я думаю именно так !). Искренне верю и надеюсь, что ты справишься с этим, зная твой аналитический ум, уверенна, что непременно сделаешь правильные выводы из этой ситуации, и больше не оступишься! Кирилл, успеха тебе!

Плюсы

Ищу кто сможет поставить ДГУ, вспомнил об Энерготехе)…жаль что так…
Компания ИНТЕР РАО ЕЭС приглашала Энерготех поучаствовать в конкурсе на поставку дизель генераторных установок — Энерготех бумажки нихера не смог подготовить. Теперь Газпром пытается пригласить Энерготех к выполнению поставок ДГУ — опять хер))
Как работали менеджеры: они искали Заказчиков, не знаю точно где, наверное в курилке)) потому что на сайте http://www.b2b-energo.ru (это сайт где разыгрываются тендеры для энергетики и в том числе поставку и строительство ДГУ, БМК, и.т.д. по теме Энерготеха) Энерготех вроде и зарегистрирован, но участия не принимал ни в одном конкурсе. Вывод — менеджеры не знали что такое вообще есть. Поэтому, т.к. в курилке найти Заказчика очень трудно, менеджеры его придумывали. Как у психов есть невидимый друг — Тиабалду, так у менеджеров был невидимый Заказчик))) ОАО ‘Заказчик’)))) Сами заполняли опросный лист и передавали его в тех отдел. В итоге по статистике выходило что, поступило запросов в год, ну например 500, подготовлено ТКП — 500, выиграно тендеров — 0. Потому что из этих 500, реальных ну от силы процентов 20, даже меньше)) уточнить надо у менеджеров. Наверное это делалось для статистики…
Люди то может и нормальные, просто не знали что делать…))) зато кто виноват — знают))) я виноват)) да? Добрецов…
Привет отделу тех. экспертизы и отделу логистики=) вы лучшие) а также Дудочкину А.В.
Все наладится, и все будет хорошо!

Минусы

хех

хех

хех

Плюсы Ищу кто сможет поставить ДГУ, вспомнил об Энерготехе)...жаль что так... Компания ИНТЕР РАО ЕЭС приглашала Энерготех поучаствовать в конкурсе на поставку дизель генераторных установок - Энерготех бумажки нихера не смог подготовить. Теперь Газпром пытается пригласить Энерготех к выполнению поставок ДГУ - опять %удалено%)) Как работали менеджеры: они искали Заказчиков, не знаю точно где, наверное в курилке)) потому что на сайте www.b2b-energo.ru (это сайт где разыгрываются тендеры для энергетики и в том числе поставку и строительство ДГУ, БМК, и.т.д. по теме Энерготеха) Энерготех вроде и зарегистрирован, но участия не принимал ни в одном конкурсе. Вывод - менеджеры не знали что такое вообще есть. Поэтому, т.к. в курилке найти Заказчика очень трудно, менеджеры его придумывали. Как у психов есть невидимый друг - Тиабалду, так у менеджеров был невидимый Заказчик))) ОАО "Заказчик")))) Сами заполняли опросный лист и передавали его в тех отдел. В итоге по статистике выходило что, поступило запросов в год, ну например 500, подготовлено ТКП - 500, выиграно тендеров - 0. Потому что из этих 500, реальных ну от силы процентов 20, даже меньше)) уточнить надо у менеджеров. Наверное это делалось для статистики... Люди то может и нормальные, просто не знали что делать...))) зато кто виноват - знают))) я виноват)) да? Добрецов... Привет отделу тех. экспертизы и отделу логистики=) вы лучшие) а также Дудочкину А.В. Все наладится, и все будет хорошо! Минусы хех

Используют людей как черновую рабсилу, на данный момент компания в долгах и распродано имущество, многие кому приказано было написать заявление об уходе, ушли не рпсчитанные, и когда будут эти деньги непонятно!

Используют людей как черновую рабсилу, на данный момент компания в долгах и распродано имущество, многие кому приказано было написать заявление об уходе, ушли не рпсчитанные, и когда будут эти деньги ...

Плюсы Зарплату платили вовремя всегда Минусы Используют людей как черновую рабсилу, на данный момент компания в долгах и распродано имущество, многие кому приказано было написать заявление об уходе, ушли не рпсчитанные, и когда будут эти деньги непонятно!

Используют людей как черновую рабсилу, на данный момент компания в долгах и распродано имущество, многие кому приказано было написать заявление об уходе, ушли не рпсчитанные, и когда будут эти деньги непонятно!

Плюсы

Зарплату платили вовремя всегда

Минусы

Используют людей как черновую рабсилу, на данный момент компания в долгах и распродано имущество, многие кому приказано было написать заявление об уходе, ушли не рпсчитанные, и когда будут эти деньги непонятно!

Плюсы Уже никаких плюсов. Ранее правильно писали, что когда-то в этой конторе был хороший коллектив, дружеская атмосфера среди сотрудников, корпоративы и праздники, стабильная БЕЛАЯ зарплата (у всех разная, но железобетонно вовремя), и прочее. Но это давно уже далекое прошлое. На данный момент нет НИ-ЧЕ-ГО! Минусы Все. Все отрицательные стороны, описанные ниже - чистая правда. Здесь отрицательно все. На данный момент эта конторка в глубокой ж**пе из-за того, что доигрались - заказчики подали иски в суд. Большей части сотрудников предложили уйти в отпуска без сохранения зарплаты ("мы очень надеемся, что все наладится месяца через два и мы вас вернем назад и все-все выплатим"), убеждая не подавать иски и не выплатив зарплаты за отработанный месяц. Остальную маленькую, но крайне "нужную" часть оставляют "спасать" контору якобы на голом энтузиазме. Ага, энтузиазме в конверте.))) В общем, чистой воды кидалово. Да-да, лихие девяностые всплывают в неожиданных местах! 99,9%, что в скором времени мир услышит о новой конторе (но с прежними "эффективными менеджерами"). Напоследок хотелось бы предостеречь потенциальных работников: Люди, если вы где-то увидите или услышите имена К.Крючкова, О.Синициной, И.Степаненко, А.Клиновой и пр. - бегите оттуда, иначе вас кинут, как и тех сотрудников Энерготеха, которые имели несчастье доработать до июля 2013 (как минимум - обманут с зарплатой и прочими "перспективами" несмотря на сто кругов ада.. то есть собеседований).

Все. Все отрицательные стороны, описанные ниже - чистая правда. Здесь отрицательно все. На данный момент эта конторка в глубокой ж**пе из-за того, что доигрались - заказчики подали иски в суд. Большей части сотрудников предложили уйти в отпуска без сохранения зарплаты ("мы очень надеемся, что все наладится месяца через два и мы вас вернем назад и все-все выплатим"), убеждая не подавать иски и не выплатив зарплаты за отработанный месяц. Остальную маленькую, но крайне "нужную" часть оставляют "спасать" контору якобы на голом энтузиазме. Ага, энтузиазме в конверте.))) В общем, чистой воды кидалово. Да-да, лихие девяностые всплывают в неожиданных местах! 99,9%, что в скором времени мир услышит о новой конторе (но с прежними "эффективными менеджерами").
Напоследок хотелось бы предостеречь потенциальных работников: Люди, если вы где-то увидите или услышите имена К.Крючкова, О.Синициной, И.Степаненко, А.Клиновой и пр. - бегите оттуда, иначе вас кинут, как и тех сотрудников Энерготеха, которые имели несчастье доработать до июля 2013 (как минимум - обманут с зарплатой и прочими "перспективами" несмотря на сто кругов ада.. то есть собеседований).

Плюсы

Уже никаких плюсов.
Ранее правильно писали, что когда-то в этой конторе был хороший коллектив, дружеская атмосфера среди сотрудников, корпоративы и праздники, стабильная БЕЛАЯ зарплата (у всех разная, но железобетонно вовремя), и прочее. Но это давно уже далекое прошлое. На данный момент нет НИ-ЧЕ-ГО!

Минусы

Все. Все отрицательные стороны, описанные ниже — чистая правда. Здесь отрицательно все. На данный момент эта конторка в глубокой ж**пе из-за того, что доигрались — заказчики подали иски в суд. Большей части сотрудников предложили уйти в отпуска без сохранения зарплаты (‘мы очень надеемся, что все наладится месяца через два и мы вас вернем назад и все-все выплатим’), убеждая не подавать иски и не выплатив зарплаты за отработанный месяц. Остальную маленькую, но крайне ‘нужную’ часть оставляют ‘спасать’ контору якобы на голом энтузиазме. Ага, энтузиазме в конверте.))) В общем, чистой воды кидалово. Да-да, лихие девяностые всплывают в неожиданных местах! 99,9%, что в скором времени мир услышит о новой конторе (но с прежними ‘эффективными менеджерами’).
Напоследок хотелось бы предостеречь потенциальных работников: Люди, если вы где-то увидите или услышите имена К.Крючкова, О.Синициной, И.Степаненко, А.Клиновой и пр. — бегите оттуда, иначе вас кинут, как и тех сотрудников Энерготеха, которые имели несчастье доработать до июля 2013 (как минимум — обманут с зарплатой и прочими ‘перспективами’ несмотря на сто кругов ада.. то есть собеседований).

Все. Все отрицательные стороны, описанные ниже - чистая правда. Здесь отрицательно все. На данный момент эта конторка в глубокой ж**пе из-за того, что доигрались - заказчики подали иски в суд. Большей части сотрудников предложили уйти в отпуска без сохранения зарплаты ("мы очень надеемся, что все наладится месяца через два и мы вас вернем назад и все-все выплатим"), убеждая не подавать иски и не выплатив зарплаты за отработанный месяц. Остальную маленькую, но крайне "нужную" часть оставляют "спасать" контору якобы на голом энтузиазме. Ага, энтузиазме в конверте.))) В общем, чистой воды кидалово. Да-да, лихие девяностые всплывают в неожиданных местах! 99, 9%, что в скором времени мир услышит о новой конторе (но с прежними "эффективными менеджерами"). Напоследок хотелось бы предостеречь

Все. Все отрицательные стороны, описанные ниже - чистая правда. Здесь отрицательно все. На данный момент эта конторка в глубокой ж**пе из-за того, что доигрались - заказчики подали иски в суд. Большей части сотрудников предложили уйти в отпуска без сохранения зарплаты ("мы очень надеемся, что все наладится месяца через два и мы вас вернем назад и все-все выплатим"), убеждая не подавать иски и не выплатив зарплаты за отработанный месяц. Остальную маленькую, но крайне "нужную" часть оставляют "спасать" контору якобы на голом энтузиазме. Ага, энтузиазме в конверте.))) В общем, чистой воды кидалово. Да-да, лихие девяностые всплывают в неожиданных местах! 99,9%, что в скором времени мир услышит о новой конторе (но с прежними "эффективными менеджерами"). Напоследок хотелось бы предостеречь потенциальных работников: Люди, если вы где-то увидите или услышите имена К.Крючкова, О.Синициной, И.Степаненко, А.Клиновой и пр. - бегите оттуда, иначе вас кинут, как и тех сотрудников Энерготеха, которые имели несчастье доработать до июля 2013 (как минимум - обманут с зарплатой и прочими "перспективами" несмотря на сто кругов ада.. то есть собеседований). Показать полностью

Плюсы

Пользуясь случаем, спешу передать привет бабушке: Дорогой (ие) Кашпировский (ие) из салона красоты, чуловек-куча комплексов, тебе бы кремы на ночь заряжать энергетикой, а не жрать всё подряд и ртом и попой, что под руку попадётся. Штаны с ботинками купи, мулионер, млин. И да, вопрос номер один: беспорядочные половые связи приводят…к не сбыче мечт. А в остальном всё по месту, всё ‘под ключ’ ибо ‘Кто был никем, тот станет всем’!

Минусы

Каждому своё! Хоть поржали.

Каждому своё! Хоть поржали.

Каждому своё! Хоть поржали.

Каждому своё! Хоть поржали.

Плюсы

Я не хотел ничего писать в отзывах, но последний коммент позабавил…))) Уровень желчи опасен, автору можно пожелать лишь сдавать яд в поликлинику — заплатят больше чем за змеиный…)))

Итак, я проработал в компании 5 с половиной лет. Первые 3 с лишним года все положительные отзывы оправдывали себя и я действительно получал премии (иногда), и зарплата индексировалась (пусть не кардинально, но было очень приятно), но самое главное — был сплоченный коллектив, который делал общее дело. В силу занимаемой должности на мне сходились все ‘узкие’ места проектов и постоянное общение с соседними отделами в режиме легкой производственной конфронтации лишь придавало азарта и помогало решать сложные вопросы. Зато мы уважали друг друга как специалистов. Но потом что то пошло не так… Руководство начало делить компанию. Ряд недальновидных решений в деловой сфере привел к попаданию компании в стоп-листы основных заказчиков… А тут еще и кризис… В общем за довольно короткий промежуток времени внутреннее корпоративное пространство превратилось в арену для дележа денежных должностей и всевозможных мелких интрижек по выжиманию неугодных… За последние полтора года компанию покинули практически все специалисты серьезного уровня, способные принимать решения… Положительных сторон на данном этапе толком и не осталось… Поэтому плавно переползем на негатив.

Минусы

Как только люди, способные самостоятельно работать, принимать решения и отстаивать свое мнение ушли, свято место заняли подхалимы и приспособленцы всех мастей. Руководство вдруг стало очень чувствительно к критике, перестало слышать людей, совещания и общее управление стало соответствовать принципу: я начальник — ты дурак! Это только ускорило отток кадров… За последний год текучка увеличилась до масштабов какой нибудь забегаловки… Наш отдел держался до последнего, за глаза его с непередаваемым раздражением называли ‘самым дружным’. Да, мы действительно старались работать, соблюдая принципы корпоративного духа и общей команды… Но как оказалось — это никому не было нужно. Нашу работу оценивали не иначе как с позиции: да все они там ворье. Наше рвение никому было не интересно. А с приходом нового технического директора мы и вовсе попали под прицел постоянных подозрений в воровстве и откатничестве. Всеобщая истерия на тему повального воровства сотрудников, в среде руководства, достигла апогея к концу этой зимы. Я приехал на работу на авто жены, и тем самым спровоцировал спонтанный поход по отлову ведьм. Разумность доводов о том, что далеко не все деньги в России принадлежат исключительно Энерготеху, что совершенно посторонний Энерготеху человек вполне может заработать без Энерготеха на дорогой автомобиль, что в конце концов в семье не только муж может нормально зарабатывать и женщины тоже умеют создавать вполне успешный бизнес — ничего не подействовало… Уже через два часа после обнаружения меня в неподобающем моей зарплате авто, я написал заявление, а на следующий день был уволен. И это при том, что особо приближенные к руководству товарищи меняют не менее дорогие авто чуть ли не раз в полгода и не чураются выставлять на показ свой достаток… Вслед за мной, на основании подозрений в покрывании своего подчиненного-откатчика (меня то есть) попросили и руководителя моего отдела. И охота на ведьм приняла характер окопно-затяжной войны… На данный момент в офисе царит атмосфера подозрительности и повальной слежки за всеми видами деятельности… Можно ли говорить о профессионализме и командном духе в таких условиях?

В связи с этим не советую обращаться туда. Остатки работоспособного состава компании в чемоданном настроении и по возможности ищут работу. Те же кому в Энерготехе ‘жить хорошо’ не способны работать самостоятельно, ничего не делается без команды технического директора, а тот целиком зависит от хозяина… Хозяин же витает в облаках… Впечатление, что чувство единоличного управления, после отлучения других акционеров, включило в нем ‘режим бога’… О каком либо повышении зарплат, о премиях речи уже не идет… Того гляди и социалку отберут. И да простят меня оставшиеся в Энерготехе обычные люди, оценки ниже я буду ставить 4-му этажу…))) Пусть порадуются…)))

Как только люди, способные самостоятельно работать, принимать решения и отстаивать свое мнение ушли, свято место заняли подхалимы и приспособленцы всех мастей. Руководство вдруг стало очень чувствительно к критике, перестало слышать людей, совещания и общее управление стало соответствовать принципу: я начальник - ты дурак! Это только ускорило отток кадров... За последний год текучка увеличилась до масштабов какой нибудь забегаловки... Наш отдел держался до последнего, за глаза его с непередаваемым раздражением называли "самым дружным". Да, мы действительно старались работать, соблюдая принципы корпоративного духа и общей команды... Но как оказалось - это никому не было нужно. Нашу работу оценивали не иначе как с позиции: да все они там ворье. Наше рвение никому было не интересно. А

Как только люди, способные самостоятельно работать, принимать решения и отстаивать свое мнение ушли, свято место заняли подхалимы и приспособленцы всех мастей. Руководство вдруг стало очень чувствител...

Как только люди, способные самостоятельно работать, принимать решения и отстаивать свое мнение ушли, свято место заняли подхалимы и приспособленцы всех мастей. Руководство вдруг стало очень чувствительно к критике, перестало слышать людей, совещания и общее управление стало соответствовать принципу: я начальник - ты дурак! Это только ускорило отток кадров... За последний год текучка увеличилась до масштабов какой нибудь забегаловки... Наш отдел держался до последнего, за глаза его с непередаваемым раздражением называли "самым дружным". Да, мы действительно старались работать, соблюдая принципы корпоративного духа и общей команды... Но как оказалось - это никому не было нужно. Нашу работу оценивали не иначе как с позиции: да все они там ворье. Наше рвение никому было не интересно. А с приходом нового технического директора мы и вовсе попали под прицел постоянных подозрений в воровстве и откатничестве. Всеобщая истерия на тему повального воровства сотрудников, в среде руководства, достигла апогея к концу этой зимы. Я приехал на работу на авто жены, и тем самым спровоцировал спонтанный поход по отлову ведьм. Разумность доводов о том, что далеко не все деньги в России принадлежат исключительно Энерготеху, что совершенно посторонний Энерготеху человек вполне может заработать без Энерготеха на дорогой автомобиль, что в конце концов в семье не только муж может нормально зарабатывать и женщины тоже умеют создавать вполне успешный бизнес - ничего не подействовало... Уже через два часа после обнаружения меня в неподобающем моей зарплате авто, я написал заявление, а на следующий день был уволен. И это при том, что особо приближенные к руководству товарищи меняют не менее дорогие авто чуть ли не раз в полгода и не чураются выставлять на показ свой достаток... Вслед за мной, на основании подозрений в покрывании своего подчиненного-откатчика (меня то есть) попросили и руководителя моего отдела. И охота на ведьм приняла характер окопно-затяжной войны... На данный момент в офисе царит атмосфера подозрительности и повальной слежки за всеми видами деятельности... Можно ли говорить о профессионализме и командном духе в таких условиях?

В связи с этим не советую обращаться туда. Остатки работоспособного состава компании в чемоданном настроении и по возможности ищут работу. Те же кому в Энерготехе "жить хорошо" не способны работать самостоятельно, ничего не делается без команды технического директора, а тот целиком зависит от хозяина... Хозяин же витает в облаках... Впечатление, что чувство единоличного управления, после отлучения других акционеров, включило в нем "режим бога"... О каком либо повышении зарплат, о премиях речи уже не идет... Того гляди и социалку отберут. И да простят меня оставшиеся в Энерготехе обычные люди, оценки ниже я буду ставить 4-му этажу...))) Пусть порадуются...)))

Плюсы Я не хотел ничего писать в отзывах, но последний коммент позабавил...))) Уровень желчи опасен, автору можно пожелать лишь сдавать яд в поликлинику - заплатят больше чем за змеиный...))) Итак, я проработал в компании 5 с половиной лет. Первые 3 с лишним года все положительные отзывы оправдывали себя и я действительно получал премии (иногда), и зарплата индексировалась (пусть не кардинально, но было очень приятно), но самое главное - был сплоченный коллектив, который делал общее дело. В силу занимаемой должности на мне сходились все "узкие" места проектов и постоянное общение с соседними отделами в режиме легкой производственной конфронтации лишь придавало азарта и помогало решать сложные вопросы. Зато мы уважали друг друга как специалистов. Но потом что то пошло не так... Руководство начало делить компанию. Ряд недальновидных решений в деловой сфере привел к попаданию компании в стоп-листы основных заказчиков... А тут еще и кризис... В общем за довольно короткий промежуток времени внутреннее корпоративное пространство превратилось в арену для дележа денежных должностей и всевозможных мелких интрижек по выжиманию неугодных... За последние полтора года компанию покинули практически все специалисты серьезного уровня, способные принимать решения... Положительных сторон на данном этапе толком и не осталось... Поэтому плавно переползем на негатив. Минусы Как только люди, способные самостоятельно работать, принимать решения и отстаивать свое мнение ушли, свято место заняли подхалимы и приспособленцы всех мастей. Руководство вдруг стало очень чувствительно к критике, перестало слышать людей, совещания и общее управление стало соответствовать принципу: я начальник - ты дурак! Это только ускорило отток кадров... За последний год текучка увеличилась до масштабов какой нибудь забегаловки... Наш отдел держался до последнего, за глаза его с непередаваемым раздражением называли "самым дружным". Да, мы действительно старались работать, соблюдая принципы корпоративного духа и общей команды... Но как оказалось - это никому не было нужно. Нашу работу оценивали не иначе как с позиции: да все они там ворье. Наше рвение никому было не интересно. А с приходом нового технического директора мы и вовсе попали под прицел постоянных подозрений в воровстве и откатничестве. Всеобщая истерия на тему повального воровства сотрудников, в среде руководства, достигла апогея к концу этой зимы. Я приехал на работу на авто жены, и тем самым спровоцировал спонтанный поход по отлову ведьм. Разумность доводов о том, что далеко не все деньги в России принадлежат исключительно Энерготеху, что совершенно посторонний Энерготеху человек вполне может заработать без Энерготеха на дорогой автомобиль, что в конце концов в семье не только муж может нормально зарабатывать и женщины тоже умеют создавать вполне успешный бизнес - ничего не подействовало... Уже через два часа после обнаружения меня в неподобающем моей зарплате авто, я написал заявление, а на следующий день был уволен. И это при том, что особо приближенные к руководству товарищи меняют не менее дорогие авто чуть ли не раз в полгода и не чураются выставлять на показ свой достаток... Вслед за мной, на основании подозрений в покрывании своего подчиненного-откатчика (меня то есть) попросили и руководителя моего отдела. И охота на ведьм приняла характер окопно-затяжной войны... На данный момент в офисе царит атмосфера подозрительности и повальной слежки за всеми видами деятельности... Можно ли говорить о профессионализме и командном духе в таких условиях? В связи с этим не советую обращаться туда. Остатки работоспособного состава компании в чемоданном настроении и по возможности ищут работу. Те же кому в Энерготехе "жить хорошо" не способны работать самостоятельно, ничего не делается без команды технического директора, а тот целиком зависит от хозяина... Хозяин же витает в облаках... Впечатление, что чувство единоличного управления, после отлучения других акционеров, включило в нем "режим бога"... О каком либо повышении зарплат, о премиях речи уже не идет... Того гляди и социалку отберут. И да простят меня оставшиеся в Энерготехе обычные люди, оценки ниже я буду ставить 4-му этажу...))) Пусть порадуются...)))

Плюсы Уроды! Вы пишите все правильно, но помимо машин, кабинетов и стульев есть еще квартиры, дома и дорогой отдых. Можете гордиться собой, что все это мы приобретаем на отнятые у вас деньги. То, что вы обращаете внимание на эти мелочи лишь подчеркивает Вашу ограниченность. Неудачники, Вас поимели здесь и будут иметь в других местах. Это ваша судьба. Можете сколько угодно прыскать ядом в МЕТРО по дороге на работу или вернувшись в свою СЪЕМНУЮ однушку в жопе мира. Чем больше вас, тем богаче мы! Занимайте деньги до зарплаты, копите на горящий тур в Египет, зайдите в Яндекс, посмотрите погоду на Карибах. Мы поднимаем за вас по бокалу рома. Всем привет. ))))) Минусы Слишком много неудачников успело ее покинуть. Нормальным людям приходиться работать.

Слишком много неудачников успело ее покинуть. Нормальным людям приходиться работать.

Слишком много неудачников успело ее покинуть. Нормальным людям приходиться работать.

Плюсы

Уроды! Вы пишите все правильно, но помимо машин, кабинетов и стульев есть еще квартиры, дома и дорогой отдых. Можете гордиться собой, что все это мы приобретаем на отнятые у вас деньги. То, что вы обращаете внимание на эти мелочи лишь подчеркивает Вашу ограниченность. Неудачники, Вас поимели здесь и будут иметь в других местах. Это ваша судьба. Можете сколько угодно прыскать ядом в МЕТРО по дороге на работу или вернувшись в свою СЪЕМНУЮ однушку в жопе мира. Чем больше вас, тем богаче мы! Занимайте деньги до зарплаты, копите на горящий тур в Египет, зайдите в Яндекс, посмотрите погоду на Карибах. Мы поднимаем за вас по бокалу рома. Всем привет. )))))

Минусы

Слишком много неудачников успело ее покинуть. Нормальным людям приходиться работать.

Плюсы Если Вы не любите и не хотите работать, Вы бездарный руководитель, второсортный менеджер или посредственный специалист, но лицемерие, лживость и интриганство у Вас в крови, то в нашей компании Вы сможете сделать карьеру,занять мягкое кресло в убогом кабинете, приобрести авто премиум класса и обзаведетесь местом на бесплатной парковке для сотрудников. После этого, пользуясь снобизмом первого лица компании, Вы сможете безнаказано присваивать средства и подкармливать собственное тщеславие, утешаясь "победой" над своими детскими комплексами, обидами и низкой самооценкой. "Добро пожаловать в наш салон красоты,- уроды"(с) Минусы Плохо, что еще остались люди которые не участвуют в общих интригах, сплетнях и дележке кресел,они не поддерживают корпоративное безкультурие, не обсуждают коллег за их спинами и верят, что зарплата ежегодно индексируется, а премию обязательно дадут.