Правэкс отзывы

Можешь работать до пенсии на одной позиции, действующим сотрудникам платят "рыночную" зп , но новых на аналогичные места берут на з/п в 2-3 раза больше!!!! Новые на такую "рыночную" не спешат приходить! Продвинуться из отделения в ГБ на рукоподящую позицию -при Лене можно было, при итальянцах -из разряда фантастики! На мелкую позицию с той же мизерной зп -да, переведут, на что-то хорошее -нет, можно же привлечь "супер специалиста" извне! Про бонусную систему слушали обещания и кормили завтраками больше года, как только ввели и стало необходимо выплачивать эти бонусы -сразу же при крыли лавочку! После неудачной попытки продажи банка в 2014 году, о повышении зп вообще не стоило заикаться!!! А зачем?! Работают же и так! За 4500 грн чистыми на отделениях! Это ж "рыночная " зп! Да, рыночная-для работников рынка, а не для сотрудников группы Интеза Санпаоло! Основной позыв-будете хорошо работать -мы вас не уволим!)) и вы будете иметь работу! В остальных случаях -на ветер! Как можно на 4500 грн в Киеве жить семье с ребенком ??? А если квартира съемная? И при этом с полной материальной ответственностью на должности директора отделения???а аудит внутренний-это нечто! Схема такая -работает отделение хорошо-начальнику обещают года 2 поднять наконец-то зп, после выполнения плана, потом перед самым согласованием -приходит к вам неожиданная проверка внутреннего аудита с не адекватным седым чуваком-ментом ( скорее всего судя по повадкам !) и все-увольняют пару-тройку бухгалтеров-кассиров , остальным выговор , директору паровозом выговор -все! Можно теперь официально отказывать человеку ГОД в повышении зп! И снять с него наперед все бонусы и мотивации!)

Можешь работать до пенсии на одной позиции, действующим сотрудникам платят "рыночную" зп , но новых на аналогичные места берут на з/п в 2-3 раза больше! ! ! ! Новые на такую "рыночную" не спешат приходить! Продвинуться из отделения в ГБ на рукоподящую позицию -при Лене можно было, при итальянцах -из разряда фантастики! На мелкую позицию с той же мизерной зп -да, переведут, на что-то хорошее -нет, можно же привлечь "супер специалиста" извне! Про бонусную систему слушали обещания и кормили завтраками больше года, как только ввели и стало необходимо выплачивать эти бонусы -сразу же при крыли лавочку! После неудачной попытки продажи банка в 2014 году, о повышении зп вообще не стоило заикаться! ! ! А зачем? ! Работают же и так! За 4500 грн чистыми на отделениях! Это ж "рыночная "

Мне крупно не повезло с начальством при поступлении в АКБ Правекс Банк. Отделение открывали вместе, начиная с уборки строительного мусора до полноценного розпорядка рабочего дня. Начальник у нас всех был младше нас на год-два. 22 лет от роду - Мудак полный. Эксплуатация человеческого труда абсолютно без зазрений совести: так как меня перевели на другую должность, я работала без выходных!!! (выдавала кредиты) 18!!! дней подряд по 12 часов без обеда. Я ушла в самоволку и выслушала лекцию, какое я имела право на это. Естественно, все переработки никогда не оплачиваются. Потом сокрытие важной для персонала информации о том, сколько вы заработали, какая у вас уже должна была бы быть з/п после отработки 1,2,3 месяцев. Я тупо работала год как начинающий за минимальную з/п, тогда как она уже должна была быть выше. Чтоб отделение в лице нашего директора смогло зарабатывать больше премии по выдаче кредитов, то мы лабали их самых всем подряд с более-менее хорошей историей и внешним видом. И как потом оказалось очень даже зря. По невозвращенным кредитам у нас самая отличительная история и я даже в этом году ходила на суд по кредиту, который был выдан в 2006 году. Полное неуважение твоего мнения, игнорирование заслуг (типа таких, как стажировка начинающих сотрудников на должность менеджера, даже с других отделений. Я обучила, и кстати сказать, неплохо, 13 человек и благодарности ноль). Я не обвинаю высшее руководство, которое сидит в Киеве или на Закарпат.обл.отделении, просто нам крупно не повезло с тем, кого они взяли на работу. Теперь отделение закрыли и того-самого придурка выгнали совсем. Думаю, что в этой компании можна работать, но надо знать, какое руководство у тебя. Двуличные, жадные, жалкие, не умные - такие там есть. Одного человека хочу похвалить за человеческое отношение к своим подчиненным Петра Д., с Занковецкого отделения.

Мне крупно не повезло с начальством при поступлении в АКБ Правекс Банк. Отделение открывали вместе, начиная с уборки строительного мусора до полноценного розпорядка рабочего дня. Начальник у нас всех был младше нас на год-два. 22 лет от роду - Мудак полный. Эксплуатация человеческого труда абсолютно без зазрений совести: так как меня перевели на другую должность, я работала без выходных! ! ! (выдавала кредиты) 18! ! ! дней подряд по 12 часов без обеда. Я ушла в самоволку и выслушала лекцию, какое я имела право на это. Естественно, все переработки никогда не оплачиваются. Потом сокрытие важной для персонала информации о том, сколько вы заработали, какая у вас уже должна была бы быть з/п после отработки 1, 2, 3 месяцев. Я тупо работала год как начинающий за минимальную з/п, тогда как

Несерьезное отношение к работе руководства отдела по работе с персоналом и руководителя Департамента потреб. кредитования. Начальник департамента - зажравшийся молодняк, с головой явно не дружит: нервы ник черту, здороваться не считает нужным, общаться с персоналом - аналогично. Начальник отдела по работе с персоналом - трусливая молодичка, нагрузит любые обязанности на своих подчиненных, если начальство просто спросит " а можно ли?". В общем-то в результате куча работы, которая документально не указана в качестве прямых обязанностей. Работа очень неорганизована, зарплаты минимальны. за повышение нужно выслушать кучу гадостей в свою сторону. К стати, очень интересный факт. Председатель Правления банка, коим является сам сын нашего мера, не знает, что такое "Невербальное общение". И писать речь для собрания этому чудику больше некому, как только менеджеру по обучению персонала. В компании полная каша, мотивация отсутствует. Персонал в открытую называют дебилами.

Несерьезное отношение к работе руководства отдела по работе с персоналом и руководителя Департамента потреб. кредитования. Начальник департамента - зажравшийся молодняк, с головой явно не дружит: нервы ник черту, здороваться не считает нужным, общаться с персоналом - аналогично. Начальник отдела по работе с персоналом - трусливая молодичка, нагрузит любые обязанности на своих подчиненных, если начальство просто спросит " а можно ли? ". В общем-то в результате куча работы, которая документально не указана в качестве прямых обязанностей. Работа очень неорганизована, зарплаты минимальны. за повышение нужно выслушать кучу гадостей в свою сторону. К стати, очень интересный факт. Председатель Правления банка, коим является сам сын нашего мера, не знает, что такое "Невербальное общение".

Все. начинается с отдела персонала, на собеседование по 50 человек в день из них берут всех, кто проходит детектор лжи,при этом обещают золотые горы- вранье, сама обещала!!.Текучесть кадров 100% процентов.Кто работал больше 2 лет - уже пенсионер.

Все. начинается с отдела персонала, на собеседование по 50 человек в день из них берут всех, кто проходит детектор лжи, при этом обещают золотые горы- вранье, сама обещала! ! .Текучесть кадров 100% процентов.Кто работал больше 2 лет - уже пенсионер.