МИОЛ отзывы

Лох - это судьба. Эти слова о руководстве и управлении компании.

Это не компания, а "шарашкина контора". Перечислять все минусы не хватит места на сервере данного сайта. Напишу о самых запомнившихся: 1)тупость руководства. Учредители - люди необразованные, причем оба!!! Цифры для них - это проблема нереальная. Походу в школе в 5-ом классе для них прозвенел последний звонок и началась реальная базарная жизнь. 2) инициируемые руководством субботние выходы на работу. Причем мозгов у инициаторов идеи не хватает понять, что выводя на работу один только отдел продаж, продажи не повышаются (не кому отгружать товар, некому печать документы). Ради чего все это делается не понятно. 3) сват-брат-кум-зять. Начальники подразделений обязательно кем-нибудь друг другу приходятся. Роста карьерного ждать не стоит вообще, так как помазано место тому, кому оно уже давно предназначалось. Ребятки, так бизнес не строится!!! Посмотрите на западные компании и поймете, почему же они гораздо успешнее вас. 4) отношение к персоналу. Маты со стороны руководства, скотское обращение, задержки зарплаты, игнорирование праздников - все это о МИОЛе. 5) - отпуск? Не, не слышали о таком... С таким девизом компания идет по жизни. Летом или ранней осенью отпроситься на недельку, имея купленные билеты в Крым (с учетом сезонного ажиотажа) невозможно. Аргументов нет, как, собственно говоря, и культуры. Мой совет - этот гадюшник обходить десятой дорогой. Мне жаль коллег, которых я оставил на растерзание этим псевдобизнесакулам.

Платят мало, ибо компания нищая. Жалко их.

Это не компания, а "шарашкина контора". Перечислять все минусы не хватит места на сервере данного сайта. Напишу о самых запомнившихся: 1)тупость руководства. Учредители - люди необразованные, причем оба! ! ! Цифры для них - это проблема нереальная. Походу в школе в 5-ом классе для них прозвенел последний звонок и началась реальная базарная жизнь. 2) инициируемые руководством субботние выходы на работу. Причем мозгов у инициаторов идеи не хватает понять, что выводя на работу один только отдел продаж, продажи не повышаются (не кому отгружать товар, некому печать документы). Ради чего все это делается не понятно. 3) сват-брат-кум-зять. Начальники подразделений обязательно кем-нибудь друг другу приходятся. Роста карьерного ждать не стоит вообще, так как помазано место тому, кому оно уже

Платят мало, ибо компания нищая. Жалко их.

Ужасное руководство. Базарники, возомнившие себя крупными бизнесменами. Нет никакого системного подхода к построению бизнеса. Бюрократия во время работы нереальная. Условия работы также ужасные: во-первых: местоположение офиса (далекая окраина Харькова с проблемным маршрутом); во-вторых: тотальная экономия на всех бытовых вопросах (летом экономим свет и не включаем кондиционеры, зимой мерзнем). О смешных зарплатах я вообще молчу. На собеседовании требуют высшее образование даже у грузчиков, при том, что у руководства даже диплома техникума нет. В общем, базарниками были, базарниками и остались.

Ужасное руководство. Базарники, возомнившие себя крупными бизнесменами. Нет никакого системного подхода к построению бизнеса. Бюрократия во время работы нереальная. Условия работы также ужасные: во-первых: местоположение офиса (далекая окраина Харькова с проблемным маршрутом); во-вторых: тотальная экономия на всех бытовых вопросах (летом экономим свет и не включаем кондиционеры, зимой мерзнем). О смешных зарплатах я вообще молчу. На собеседовании требуют высшее образование даже у грузчиков, при том, что у руководства даже диплома техникума нет. В общем, базарниками были, базарниками и остались.