ТОВ "Технооптторг-Трейд" отзывы

Ничего там особо не заработаете, только время зря потратите! Конкретики по зарплате ноль, формула какая то есть завуалированная и все.Испытательный срок растянут-3 месяца.На это время хотят чтоб человек с большим опытом работал за 4000 грн, а потом убрать ставку вообще))По зарплате даже торговаться не стали! Цены у них не очень конкурентные, т.к. не по всем группам они официальные дилеры, в наличии не все есть.Поделено по направлениям-т.е. берут человека на неликвид и чтоб работал за 4000 грн (150 долларов ) 3 месяца.А дальше не факт что будет сильно больше зарабатывать будете и захотите там остаться.

Проработал в Технооптторге больше 10 лет. В последние месяцы фирма от зарплаты начала «отсчипывать» сначало 1000 грн. в месяц, затем 2000грн. и так далее. Без объяснений. Затем предложили уволиться без предъявления каких бы то претензий. Вопрос выплаты второй части — не обсуждался. Благодаря мне фирма поправила тяжелое своё финансовое положение. Так поступили не только со мной. Специалистов мало, в основном родственники, друзья и т.д. руководства разного уровня. Цели ставятся не понятные. Ресурсы не выделяются. Проблемы из года в год одни и те же. Стратегии развития нет. За кадры не держатся. Делайте выводы.

пора переименовывать компанию в "Титаник", т.к. она ускоренными темпами идет ко дну! У "руля" семейные кланы и их приближенные жополизы. правая рука не знает, что делает левая. жесткая конкуренция внутри фирмы между разными отделами. все тянут одеяло на себя и норовят воткнуть нож в спину. товара - ноль. зато руководителей хоть .опой жуй! ! ! ! директоры, зам. директоров, зам.зам директоров, руководители регионов, руководители направлений, ответственные за напрапвления. а внизу ОДИН менеджер сбыта которого все это стадо ипет))) Зарплата зависит от настроения руководства и степени вашей к нему приближенности. перспектив - НОЛЬ ! ! ! ! все руководящие места занимают родственники либо приближенные друзья. если у вас хорошо развит язык для лизания начальственной .опы - вам в технооптторг!

пора переименовывать компанию в "Титаник", т.к. она ускоренными темпами идет ко дну! У "руля" семейные кланы и их приближенные жополизы. правая рука не знает, что делает левая. жесткая конкуренция внутри фирмы между разными отделами. все тянут одеяло на себя и норовят воткнуть нож в спину. товара - ноль. зато руководителей хоть .опой жуй!!!! директоры, зам. директоров, зам.зам директоров, руководители регионов, руководители направлений, ответственные за напрапвления. а внизу ОДИН менеджер сбыта которого все это стадо ипет))) Зарплата зависит от настроения руководства и степени вашей к нему приближенности. перспектив - НОЛЬ !!!! все руководящие места занимают родственники либо приближенные друзья. если у вас хорошо развит язык для лизания начальственной .опы - вам в технооптторг!

Плюсы

Есть опыт работы в постоянном напряжении и стрессе) Это очень повысило стрессоустойчивость и научило выполнять задачи в пятиминутные дедлайны.
Своевременная зарплата.
Сотрудники и начальники среднего звена — отличные ребята.

Минусы

Зарплата…. платят своевременно, но копейки. Зарплатой в 5 000 грн пусть держат студентов.
По любому поводу урезают премию. Премия зависит от настроения одного человека. Если вы отличный работник, но с начальством не сложилось — готовьтесь к маленькой премии.
Начальство — зажравшиеся пидарасы.
Продвижения в должности — ноль. Начальниками ставят родственников.

Плюсы

Выплаты своевременные

Минусы

Каждый сам за себя,зарплаты маленькие,продвижения ноль

Каждый сам за себя, зарплаты маленькие, продвижения ноль

Каждый сам за себя,зарплаты маленькие,продвижения ноль

Плюсы

Пришел с небольшим опытом в оптовых продажах. Работа в компании позволила расширить круг знаний, умений, инструментов для получения результата. Руководство не ангелы, но на начальном этапе хорошо передали знания, прощали первые ошибки, с пониманием относятся к личным просьбам, вроде отпуска, отгулов. Раз в полгода на семинары попадаю. Зарплатные ожидания оправдались. Большинство сотрудников работает по многу лет (более 2-3) — текучка невелика.

Минусы

Начальники отделов и зам директора работают бессменно по многу лет, что уменьшает всякую перспективу вертикального роста к минимуму. Компания достигла определенного уровне и выше не растет.

"чернь" получает ровно столько, сколько сколько нужно чтобы не умереть с голоду. Несметное количество директоров, зам. директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. зам.. Руководство меняет машины как перчатки и покупает квартиры. Менеджеры пухнут с голоду. Занимаются бесконечным придумыванием очередных отчетов а фирма тем временем катится в задницу, т.к. реальным положением дел никто не владеет. Реальный пипец близок. "Профи" доведут фирму до разорения. О повышениях зарплат нельзя даже мечтать. При этом высчитать из зарплаты поводов находят много. Зарплата не менялась несколько последних лет. Перспектив роста нет. Ибо - "семейный бизнес". Быстро продвигаются родственники, друзья и жополизы. Хотите голодать без перспектив на будущее - идите работать в Технооптторг.

"чернь" получает ровно столько, сколько сколько нужно чтобы не умереть с голоду. Несметное количество директоров, зам. директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. зам.. Руководство меняет машины как перчатки и покупает квартиры. Менеджеры пухнут с голоду. Занимаются бесконечным придумыванием очередных отчетов а фирма тем временем катится в задницу, т.к. реальным положением дел никто не владеет. Реальный пипец близок. "Профи" доведут фирму до разорения. О повышениях зарплат нельзя даже мечтать. При этом высчитать из зарплаты поводов находят много. Зарплата не менялась несколько последних лет. Перспектив роста нет. Ибо - "семейный бизнес". Быстро продвигаются родственники, друзья и жополизы. Хотите голодать без перспектив на будущее - идите работать в Технооптторг.

Плюсы

опыт работы, который пригодится в лучшем месте, чем эта клоака

Минусы

‘чернь’ получает ровно столько, сколько сколько нужно чтобы не умереть с голоду. Несметное количество директоров, зам. директоров, руководителей продуктовых направлений, зам. зам.. Руководство меняет машины как перчатки и покупает квартиры. Менеджеры пухнут с голоду. Занимаются бесконечным придумыванием очередных отчетов а фирма тем временем катится в задницу, т.к. реальным положением дел никто не владеет. Реальный пипец близок. ‘Профи’ доведут фирму до разорения.
О повышениях зарплат нельзя даже мечтать. При этом высчитать из зарплаты поводов находят много. Зарплата не менялась несколько последних лет. Перспектив роста нет. Ибо — ‘семейный бизнес’. Быстро продвигаются родственники, друзья и жополизы. Хотите голодать без перспектив на будущее — идите работать в Технооптторг.

работа проста невыносима с этими людьми. с тем персоналом а ни с ехидна улыбкой готовы тебя убит на мести.зарплата маленькая.тебя за человека не щетают какай-той скотина на работе а именно директор, кладовщики.за наши кровные деньги покупают машины и строят дачи .ПРИМИТЕ МЕРЫ

работа проста невыносима с этими людьми. с тем персоналом а ни с ехидна улыбкой готовы тебя убит на мести.зарплата маленькая.тебя за человека не щетают какай-той скотина на работе а именно директор, кладовщики.за наши кровные деньги покупают машины и строят дачи .ПРИМИТЕ МЕРЫ

уволить директора на кротава 25.за наши деньги он купил машину и построил дачу

Плюсы

хуйня.

Минусы

уволить директора на кротава 25.за наши деньги он купил машину и построил дачу

Плюсы

хуйня

Минусы

работа проста невыносима с этими людьми. с тем персоналом а ни с ехидна улыбкой готовы тебя убит на мести.зарплата маленькая.тебя за человека не щетают какай-той скотина на работе а именно директор, кладовщики.за наши кровные деньги покупают машины и строят дачи .ПРИМИТЕ МЕРЫ

Насчет обезьяны с гранатой - очень четко. Я знаком с этим лысым, тот еще лис...

Плюсы

з/п, соц пакет., обучение

Минусы

предыдущий комментарий очень четко подчеркнул атмосферу на предприятии, добавить нечего, ничего не поменялось

Плюсы

:-))

Минусы

Насчет обезьяны с гранатой — очень четко.
Я знаком с этим лысым, тот еще лис…

На любую компанию отпечаток накладывают люди ей руководящие. Тут директоров тьма. Многие враждуют друг с другом, пытаются подставить и компрометировать соперника, порой это отражается на сотрудниках. Атмосфера как в аквариуме с акулами. Все тебе друзья, улыбаются, но повернешься спиной, вставят... нож, и не поймешь от кого, все снова улыбаются. Нужно быть питбулем, что бы закрепиться. С веляньким характером не задерживались, или их переводили в другой офис. Что бы подняться по карьерной лестнице, нужно быть "своим человеком", или быть верным как средневековый вассал своему сюзерену много лет, тогда, может быть, при удачном случае получишь кусочек руководящего кресла. Есть своя свита и любимчики, фавориты, которые вьются возле боссов на всех праздниках и в рабочие дни. Такие себе избранные, паханы. Напоминает львов и гиен. Многое изменила осень 2008 года. Кризис подкосил все, зарплату, премиальные, реструктуризация прошла. Стало хуже и так же осталось. Все зависит от того, под чьим началом будет сотрудник. Потому что директора и руководители, есть как просто нормальные порядочные люди, так и полные истерички и неадекваты, да-да и такое встречается. В общем как повезет. Сложно написать отзыв, за столько лет работы в компании было много хорошего, пожалуй больше чем плохого за последний год, когда у руля встала обезьяна с гранатой, практически в буквальном смысле.

Плюсы

Опыт. Даже за короткий промежуток времени полные аматоры натаскивались на продаже шин очень хорошо, потом такие люди были востребованы в других компаниях шинной отрасли. Были времена с устойчивой з/п, но прошли после 2008 года. Познание активных продаж, товарной группы. Иногда встречались действительно хорошие люди, отношения с которыми поддерживаются.

Минусы

На любую компанию отпечаток накладывают люди ей руководящие. Тут директоров тьма. Многие враждуют друг с другом, пытаются подставить и компрометировать соперника, порой это отражается на сотрудниках. Атмосфера как в аквариуме с акулами. Все тебе друзья, улыбаются, но повернешься спиной, вставят… нож, и не поймешь от кого, все снова улыбаются. Нужно быть питбулем, что бы закрепиться. С веляньким характером не задерживались, или их переводили в другой офис. Что бы подняться по карьерной лестнице, нужно быть ‘своим человеком’, или быть верным как средневековый вассал своему сюзерену много лет, тогда, может быть, при удачном случае получишь кусочек руководящего кресла. Есть своя свита и любимчики, фавориты, которые вьются возле боссов на всех праздниках и в рабочие дни. Такие себе избранные, паханы. Напоминает львов и гиен. Многое изменила осень 2008 года. Кризис подкосил все, зарплату, премиальные, реструктуризация прошла. Стало хуже и так же осталось.
Все зависит от того, под чьим началом будет сотрудник. Потому что директора и руководители, есть как просто нормальные порядочные люди, так и полные истерички и неадекваты, да-да и такое встречается.
В общем как повезет. Сложно написать отзыв, за столько лет работы в компании было много хорошего, пожалуй больше чем плохого за последний год, когда у руля встала обезьяна с гранатой, практически в буквальном смысле.