Aks отзывы

Если вы более менее адекватны и придете на собеседование к ним, то менеджер, ответственный за набор кадров — , расскажет вам все, что угодно, лишь бы вы согласились стажироваться. «Молодой и дружный коллектив, возможность карьерного роста и заработок, зависящий только от тебя» — чего еще можно пожелать? Шиш. а) «высокая зарплата» колеблется на уровне 8-12к за исключением некоторых отделов, которые попросту обманывают покупателей. Например, продают «оригинальные» комплектующие для телефонов с наваром 300%. б)Возможностью карьерного роста в АКС называется передача каталога к помощнику от менеджера по наследству. Т.е. каким бы вы замечательным работником не были, повышение вы получите, скорее всего, только после увольнения менеджера, за которым закреплены. Какие же плюшечки вы получите

Отправил резюме, пришел ответ на почту что заинтересовало и просили набрать, ну ок, набираю и договариваюсь о встрече, так же прошу уточнить расположение офиса чтобы я мог подъехать поближе поскольку не хочу ставить мотоцикл вдалеке, на что получил ответ "нет, как подъедите - наберите, я вас встречу". Приехал за 15 мин до указанного времени, звоню, трубку не берут, звоню через 10 минут, трубку не берут. Пол часа пытался дозвониться, никто так и не соизволил взять трубку, плюнул и уехал(никто и не перезванивал даже).Вот вам и отношение к возможному будущему сотруднику, что там в самой компании можно по отзывам почитать, наверное там таки пишут правду.В итоге потратил время, бензин и время для анализа компании, хотя уже после последнего я уже очень сомневался, а стоит ли в такую

Я даже не знаю с чем можно это место можно сравнить. Изначально тебя берут на должность контент-менеджера. Единственное, что удивляет - стажеров-контентщиков садят в помещении колл-центра, ну и график "испытательного" срока смущает немного. Рингтон Нокиа не перестает играть ни на секунду, все куда-то бегают, орут, нервные и дерганные. Потом тебя "повышают" до менеджера. Да не простого, а универсального. Ты работаешь с прайсами, ты оперируешь ценами выделенной тебе категории, делаешь заказы у поставщика, ведь склада своего нету, всё - перекуп. Помимо этого ты не выпускаешь из рук телефон, ведь тебе нужно выслушать кому что бракованное прислали, а кому вообще не прислали. Обучают этому такие же менеджеры, которых наказывают вешая еще стажера на шею, помимо основной работы. У них это называется "все делают всё". То есть, ты контент-менеджер, менеджер по продажам, менеджер по закупкам. Как всё это выглядит - подвал, 5 телефонов нокиа за 200 грн которые ходят по столам туда-сюда, дешевые ноутбуки и дешевая рабочая сила. Есть костяк "старичков", которые могут часами сидеть ничего не делая и получат в итоге больше чем ты, человек, который взял 120-150 раз за день мобильный, статистика с которого никуда не идет, отредактировал вручную цены на 2000 позиций, связался с пятью поставщиками и направил тупорылого курьера за товаром. А график... Ммм... 10 часов в день, 6 дней в неделю, всё неофициально, отпуск с таким графиком тебя ждет огромный, 14 дней! При том, пока ты в отпуске, категория, которую ты развивал последние полгода тебе почему-то не приносит дохода, а приносит начальству и хапугам. Начисление зп в этом предприятии - загадка для 99% сотрудников, но смысл примерно таков - ты получаешь 5% от разницы между закупочной и продажной ценой с каждого заказа который ты взял и 8% если заказ из твоей категории. То есть, ты добавляешь товар на сайт, находишь и оформляешь заказчика, покупаешь товар у поставщика и иногда даже доставляешь сам, и получаешь 8%. В итоге, кто-то ебашит, а кто-то просто пасется сутками в админке и хватает заказы по-круче из чужих категорий (привет Лагунову и Билашу). Таков там коллектив - тот, кто послабее морально и посовестнее - пашут больше всех и получают меньше всех, а те кто похитрее - до обеда наберут заказов и обзванивают потихоньку, сначала вырывая у тебя телефон из рук чтоб позвонить по своему заказу, а потом подкидывает тебе на стол когда звонит незнакомый номер. Начальник цирка - быдло родом из 90-ых, любит пригрозить, надавить, оскорбить. У него логика простая - вон тот приносит мне доход, а тот нет. Если кто-то ему не понравится - о увеличении зп и нормальном отношении можно забыть. Хотелось также упомянуть о их основной жилке - сенсорах, дисплеях и батареях, оригиналов которых у них нет и никогда не было, на каждом "оригинале" эта контора имеет 100-300% прибыли.

Я даже не знаю с чем можно это место можно сравнить. Изначально тебя берут на должность контент-менеджера. Единственное, что удивляет - стажеров-контентщиков садят в помещении колл-центра, ну и график "испытательного" срока смущает немного. Рингтон Нокиа не перестает играть ни на секунду, все куда-то бегают, орут, нервные и дерганные. Потом тебя "повышают" до менеджера. Да не простого, а универсального. Ты работаешь с прайсами, ты оперируешь ценами выделенной тебе категории, делаешь заказы у поставщика, ведь склада своего нету, всё - перекуп. Помимо этого ты не выпускаешь из рук телефон, ведь тебе нужно выслушать кому что бракованное прислали, а кому вообще не прислали. Обучают этому такие же менеджеры, которых наказывают вешая еще стажера на шею, помимо основной работы. У них

Шарашкина контора. Больничные не оплачиваются, отпуск только за свой счёт. Работать 6 дней в недель по 10 часов за гроши, праздники тоже рабочие. Руководство не в состоянии нормально организовать рабочий процесс, царит хаос. Зарплата не понятно как начисляется, постоянно разные суммы. Отношение к персоналу скотское.

приглашают на перспективу супер менджером, по факту работаешь неделю хорошо если платят плохо если нет, сидишь тупо заливаешь контент, мне отдали 1000 договаривались на больше ""недопоняли друг друга"" работать по 10 часов 6 дней за 1000 ! ! ! ! ! ! Обходите 10й дорогой , если конечно вам не подходят такие условия

Шарашкина контора. Больничные не оплачиваются, отпуск только за свой счёт. Работать 6 дней в недель по 10 часов за гроши, праздники тоже рабочие. Руководство не в состоянии нормально организовать рабочий процесс, царит хаос. Зарплата не понятно как начисляется, постоянно разные суммы. Отношение к персоналу скотское.

приглашают на перспективу супер менджером, по факту работаешь неделю хорошо если платят плохо если нет, сидишь тупо заливаешь контент, мне отдали 1000 договаривались на больше ""недопоняли друг друга"" работать по 10 часов 6 дней за 1000 !!!!!! Обходите 10й дорогой , если конечно вам не подходят такие условия

Набирают контенщиков на неделю за копейки, а потом увольняют, работа по 10 часов в день, обещают золотые горы, но нет ни каких сроков испытального срока, конкретной формулы расчета зарплаты, все вилами по воде рассказывают

Отсутствие организации рабочего процесса. Непрозрачная система выплаты ЗП. Большая нагрузка на каждого сотрудника, что может привести к материальным потерям. Отсутствие каких-либо стандартов работы с клиентами, клиентоориентированность на 0.