Nokia Ukraine отзывы

Плюсы

Хорошая команда была. увы!

Минусы

1. Оформление.
Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но ‘компенсация’ за авто, тлф., амортизацию, склад — это из своего кармана.
Перевод в ООО ‘Проспектс Украина’. ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации ‘Проспектс’
2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре — КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались ‘улучшения’ в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок.
3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека ‘улучшениями’ развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке.
4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый месяц в зависимости от желания руководства положить себе в карман деньги из бюджета.
5. Прирост зарплаты за 2 года составил 00.
6. Штрафы из ниоткуда и ни за что, которые нигде не оговорены в письменном виде.
7. Зарплата по никому не известной причине привязана к курсу доллара США, но платится в гривне по какому то своему курсу.
8. Материальная ответственность., возникшая сама по себе без договора о таковой.
Кто будет работать в компании, которая тратит деньги на обеды во время тренингов в ресторане гостиницы ‘Премьер Палас’ или тренинги на ЮБК в течении недели в арендованном пансионате и отказывающейся компенсировать сотруднику 100 грн на печать материалов по проходящей акции?

1. Оформление. Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но "компенсация" за авто, тлф., амортизацию, склад - это из своего кармана. Перевод в ООО "Проспектс Украина". ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации "Проспектс" 2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре - КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались "улучшения" в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок. 3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека "улучшениями" развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке. 4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый месяц в зависимости от желания руководства положить себе в карман деньги из бюджета. 5. Прирост зарплаты за 2 года составил 00. 6. Штрафы из ниоткуда и ни за что, которые нигде не оговорены в письменном виде. 7. Зарплата по никому не известной причине привязана к курсу доллара США, но платится в гривне по какому то своему курсу. 8. Материальная ответственность., возникшая сама по себе без договора о таковой. Кто будет работать в компании, которая тратит деньги на обеды во время тренингов в ресторане гостиницы "Премьер Палас" или тренинги на ЮБК в течении недели в арендованном пансионате и отказывающейся компенсировать сотруднику 100 грн на печать материалов по проходящей акции?

1. Оформление. Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но "компенсация" за авто, тлф., амортизацию, склад - это из своего кармана. Перевод в ООО "Проспектс Украина". ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации "Проспектс" 2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре - КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались "улучшения" в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок. 3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека "улучшениями" развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке. 4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый