Термолюкс-комфорт отзывы

Плюсы

НЕТ

Минусы

Яна — ХАМКА, позвонил пообщаться(062-387-70-65) нахамила и бросила трубку

Яна - ХАМКА, позвонил пообщаться(062-387-70-65) нахамила и бросила трубку

Плюсы

надо поискать

Минусы

Компания вняла в себя все ‘лучшие’ моменты работы в дистрибуции:
— штрафы: начисляются как по заслугам, так и чтобы торговый представитель не получал больше определенной планки. Свежий пример: ТП по расчетам бухгалтерии должен получить порядка 7000 грн., данные попадают к директору — зарплата ‘на выходе’ составила чуть больше 3 тысяч. Один из работников, даже не требуя заработанное, уволился через месяц работы;
— ‘мертвая’ дебиторская задолженность легко вешается на торгового представителя. Примера два: двум ТП не вернули суммы в 10 и 15 тыс грн, эти деньги были высчитаны из зарплаты ТП даже несмотря на то, что по решению суда должник будет выплачивать предприятию;
— пресмыкающийся супервайзер. Пример: отношения между одним из ТП и CВ стали настолько доверительными, что ТП рассказал начальнику, что он иногда заимствует на время деньги из кассы на перекрытия кредита за машину. СВ ‘по-дружески’ некоторое время держал информацию в себе, а потом по ему ведомым причинам передал выше;
— офис. Заправляет в нем (не считаю начальства) ‘логист’ с довольно большими, но подвисшими сиськами. C логистикой ее деятельность связана довольно мало, тк она принимает заказы от ТП и клиентов, делает заказы поставщикам, ну и формирует доставку клиентам (единственное, что можно назвать логистикой). ТП, которые пытаются укротить довольно хамское поведение этой леди, получают травлю в ответ, тк она какая-то родственница директора;
— автомобиль. Некоторое время назад начальство заставило ТП установить ГБО (правда, за счет фирмы). Но амортизацию никто поднять и не подумал, т.е. расходы на обслуживание данного оборудования — это личная трагедия ТП;
— кидалово с прочими расходами. Пример: один из работников был отправлен на завод поставщика в Польшу ‘за счет фирмы’, только потом потраченные на поездку деньги были высчитаны из его зарплаты.

Из фирмы сбежали уже почти все толковые люди.

Кроме того, нехорошая репутация вследствие неразумной ценовой политики на рынке уже витает и среди представительств производителей оборудования. Пример: на одном из представительств в Киеве начальник отдела продаж аж поморщился при упоминании данной конторы.

PS: Терма ЛТД — это не та же компания, но хозяева те же, т.е. условия работы примерно одинаковые

Компания вняла в себя все "лучшие" моменты работы в дистрибуции: - штрафы: начисляются как по заслугам, так и чтобы торговый представитель не получал больше определенной планки. Свежий пример: ТП по расчетам бухгалтерии должен получить порядка 7000 грн., данные попадают к директору - зарплата "на выходе" составила чуть больше 3 тысяч. Один из работников, даже не требуя заработанное, уволился через месяц работы; - "мертвая" дебиторская задолженность легко вешается на торгового представителя. Примера два: двум ТП не вернули суммы в 10 и 15 тыс грн, эти деньги были высчитаны из зарплаты ТП даже несмотря на то, что по решению суда должник будет выплачивать предприятию; - пресмыкающийся супервайзер. Пример: отношения между одним из ТП и CВ стали настолько доверительными, что ТП рассказал