Юг контракт отзывы

1) Сплошная Кумовщина во всех подразделениях особенно в финансовом учете и продажах. 2) Некомпетентность и зазнайство руководства во всех управлениях. 3) Из мотивации сплошные штрафы и угрозы. 4) Постоянные напряги по выполнению и перевыполнению планов. 6) Раздутый штат всех обеспечивающих подразделений особенно департамента человеческого ресурса и маркетинга. 7) Руководители готовы содрать шкуру с подчиненных ради своей карьеры , поэтому не имеют никакого уважения и поддержки сотрудников. 8) Зарплаты не повышают годами + не учитывается рост курса доллара. 9) Продажи падают с каждым годом даже без учета Симферополя Донецка и Луганска. 10) Никаких перспектив если ты не родственник или кум одного из босов. 11) Сплошное вылизывание и заискивание -система НР.

Обращаюсь к менеджерам по персоналу - не нужно так вдохновенно обманывать кандидатов об обратной связи в любом случае. Это говорит о вашей моральной незрелости. Говорите людям, что свяжетесь только для приглашения на второй этап. Так будет корректно по отношению к потенциальным кандидатам, особенно, если вы приглашаете на собеседования людей, не соответствующих вакантным должностям.

Одна из веток Юг-Контракта-интернет магазин "Сокол" это мое самое ужасное место работы, до сих пор не уволилась потому что хочу дождаться второй ЗП что бы было за что жить пока буду искать новую работу.Ребята умоляю вас не устраивайтесь сюда на работу ни в коем случае ни под каким предлогом.Работаю второй месяц(еще на испытательном сроке), ошибаться уже не имею права так как по их мнению должна была за месяц всему научится! ! ! ! ! работа в компании не налажена, менеджеры и операторы сами по себе хотя должны работать как одна команда, эти же менеджеры возомнили из себя королей(слова им не скажи, что то спросить-да боже упаси ты что тупая ты же уже должна все знать! ! ! ! ).Про работу логистов я вобще молчу........сервис не налажен, клиенты постоянно жалуются(почитайте отзывы на Hotline).В общем

постоянно на сайтах работы висят одни и те же вакансии, это настораживает... Был на собеседовании, очень долго собеседуют, не понятно что хотят. Впечатление о компании плохое... Подумайте прежде чем идти туда на собеседование.... Я знал что туда даже на собеседование идти не нужно, но сходил ... Вижу что был прав. И еще один прикол: HR-менеджеры через некоторое время, найдя мое конфиденциальное резюме на сайте работы, повторно меня приглашали на собеседование, забыв что я уже был там...Похоже что в компании проблемы с бизнес процессами. Не понимаю зачем такой штат HR-службы ?

Был на двух собеседованиях, пару лет назад и в 2012. В общем, купился на показуху, крупная компания, бла-бла... Дурачок. Как там даму HR звали... Елена... Точно не помню, думаю, в третий раз уже не свидимся :-). Показалось ничего вроде так, говорили долго, с час, для меня неуспешно. Поспешный читатель скажет - очередной обиженный некомпетентный идиот, которого не взяли неправедно обсирает уважаемую компанию :-), и будет неправ. Я лично знаю некоторых сотрудников, в т.ч. бывших. Из праздного интереса слежу за должностью ))) Эта вакансия ВООБЩЕ не снимается с работосайтов (уже год постоянно ее вижу), т.е. очевидно, набивают базу на случай ухода текущего сотрудника. И неспроста. С направления КБТ сотрудники бегут, т.к. их кидают на деньги, задерживают премии. Когда сотрудник понимает

Был только на собеседовании. Разочаровало само собеседование. Девочка НР малолетнего вида в рубашечке с котиками, задала заезженные вопросы из серии, почему именно наша компания, кем видите себя через 5 лет и т.д. т.п., и пару поверхностных вопрос из серии, что умеете делать, вообщем корчила из себя "умную")))) Просто хочу заметить, что такие "зелененькие" кадровики реально пропускают мимо нормальных кадров (исхожу из опыта многих знакомых)и себе не льшу. Был даже в шоке, что в такой компании допускают таких детей подбирать персонал! Вот пожалуй это и минус- нет объективной опытной оценки персонала.

базар! ! !