Бабор Косметик отзывы

- Бизнес семейный, поэтому о построении карьеры забудьте, если вы только не привыкли пресмыкаться перед руководством - Отношение к сотрудникам, как к "нумерованным рабам", уйти на 5 минут раньше или отпроситься по действительно уважительной причине невозможно, кофе 2 раза в день в строго отведенное время. - Крайне жесткая бизнес модель управления сотрудниками на основе менеджмента А. Фридмана (рекомендую ознакомиться с его изданиями) - Отсутствие соцпакета, скидок на продукцию

Директор отдела продаж (племянница собственницы бизнеса) НЕ тянет бизнес-процессы по брендам (BABOR / ST BARTH) и уничтожает сотрудников отдела медленно и верно, а тем самым весь годами выстроенный бизнес компании. KPI полностью не выполняется, но Руководство СЕКТЫ продолжает закрывать глаза на этот хаос. Ключевые менеджеры по продажам, ведущие платиновых клиентов, позиции которых всегда открыты на сайтах hh.ru/job.ru/ и др. , - работают в невыносимой обстановке и гиблой атмосфере. В компании Руководители подсиживают сотрудников, чью волю они не могут сломить ! ! ! Уважаемый читатель, если Вы думаете, что это всё неправда, сплетни, заказная статья - то Вы заблуждаетесь. Мы, бывшие и действующие сотрудники, хотим искренне помочь Вам не сделать ФАТАЛЬНОГО выбора компании. НЕ

Компания имеет репутацию надежного и стабильного работодателя - я бы усомнился! Сотрудников не ценят. Используют как материал, а потом выбрасывают. Прежде чем устраиваться в эту компанию, люди подумайте хорошенько.

Компания управляется двумя женщинами ген. директорами "X" и "Y". И этот факт уже должен Вас насторожить! Они являются владельцами. Все дела строго под их матриархатом. И муха не пролетит без их ведома. В компании несколько отделов. Руководители отделов подчиняются "X" и "Y" и сами не имеют никаких полномочий и зоны ответственности. Фактически пустышки - куклы в руках кукловодов. На каждом углу офиса прослушивающие устройства и камеры - как в тюрьме строжайшего режима, хотя с виду всё кажется вполне симпатичным, но не забывайте, что фантик - это еще не сама "конфетка". Текучесть кадров очень высокая. Менеджер за менеджером сменяют др друга. "X" и "Y" придерживаются политики: "если Вас ЧТО-ТО не устраивает - Убирайтесь вон! ! ! Тут никого не держат" Политика эта действует по отношению

Обещают хороший заработок, однако на деле выплачивают в среднем на 30000 меньше заявленного и делают вид, что ничего не обещали. В компании процветает сплетничество, доносы, стукачество, инициируемые и поощраемые руководством. Считают нормой вмешиваться в личную жизнь сотрудников.Сотрудников презирают, создают условия как в тюрьме, камеры и жучки повсюду. Ощущение, что руководство упивается властью ради власти, руководящие должности занимают друзья и родственники, которым далеко до профессионалов. Сильная текучка, мало кто задерживается дольше года. Пафос для клиентов, работать не возможно, самодурство и непрофессионализм