"Медсервис" отзывы

1. Повністю не платили так як було оговорено, тобто пообіцяли одне, отримала інше! 2. Дві маленькі матеріальні, які просто забиті різними препаратами , що я вважаю одною не маловажливою причиною бардака який там відбувається! 3.Завідуюча у всьому звинувачує персонал . 4.А після звільнення взагалі морозиться як дитина , що стосується питань зарплати! ! 5. Купа недостач, за два місяці роботи, вирахувати за переоблік 2000 це абсурд! Одне хочу сказати , яка завідуюча , така і аптека! нікому не раджу там працювати!

Не умение руководить Ком.директором Ровенского региона. С своими сотрудниками обращается как с со "скотиной" .Вечные угрозы о штрафовании.

Не умение руководить Ком.директором Ровенского региона. С своими сотрудниками обращается как с со "скотиной" .Вечные угрозы о штрафовании. Кто хочет работать в этой компании , работайте только обходите Ровенский регион.

Коллектив в одной из аптек на Победе отличный но Итр и прочие из офиса мешают нормально сотрудникам работать , придумывают всякие тесты вопросы в которых не соответствуют профилю сотрудников . Коллектив хороший но сотрудников офиса надо половину убрать прихлебатели на шее у работников аптек

Ужасное место работы, ужасный коллектив который лижит зад заведующей. А заведующая вообще не понимает что как правильно соблюдать температурные режимы хранения и вообще как правильно хранить лекарственные средсва.В коллективе что попало твориться , директора не реагируют , зав аптеки слушает , рядового фармацевта Машу! Коллектив меняется каждый месяц , работать тяжело так как идет давление от Маши и зав аптеки, при мне приходило только 4 стажера за месяц и те были не такие , решает все не заведуюйяя а эта девченка! Зав .аптеки кроме денег ничего не интересует , научить ничему не может так как сама ничего не знает.Обратите внимание на эту аптеку, сколько за последний год сменилось в ней сотрудников!

Ужасное место работы, ужасный коллектив который лижит зад заведующей. А заведующая вообще не понимает что как правильно соблюдать температурные режимы хранения и вообще как правильно хранить лекарственные средсва.В коллективе что попало твориться ,директора не реагируют ,зав аптеки слушает ,рядового фармацевта Машу!Коллектив меняется каждый месяц ,работать тяжело так как идет давление от Маши и зав аптеки,при мне приходило только 4 стажера за месяц и те были не такие ,решает все не заведуюйяя а эта девченка!Зав .аптеки кроме денег ничего не интересует ,научить ничему не может так как сама ничего не знает.Обратите внимание на эту аптеку,сколько за последний год сменилось в ней сотрудников!

Жадное начальство! ЗП выплачиваеться через месяц, тоесть за январь - в конце февраля, за февраль - в конце марта и так дальше. ЗП официальная ( 1300) и неофициальная! Необоснованные штрафы! Если хотите работать за копейки - вперед и с песней в медсервис! ну или в девелопмент

Жадное начальство! ЗП выплачиваеться через месяц, тоесть за январь - в конце февраля, за февраль - в конце марта и так дальше. ЗП официальная ( 1300) и неофициальная! Необоснованные штрафы! Если хотите работать за копейки - вперед и с песней в медсервис! ну или в девелопмент

Рекомендую детальніше підбирати кадри(особливо на такі посади як завідувач аптеки і комерційний директор), так як зав.аптеки створила не можливі умови праці (приниження персоналу, моральний тиск, а найголовніше недостача грошей та ЛЗ.)Даних проблем до появи її в колективі не було.Проблема була озвучена комерційному директору і по його словах приймуться міри, але з його сторони було проігноровано як проблему так і колектив (який мав прямі докази з попередніх місць її роботи про її махінації та обкрадання).Якщо раніше при проведенні ревізії в даній аптеці не перевищувала 2-3 тис., то тепер виявилась недостача 7тис., це при тому що місяць тому була проведена ревізія і зведено все до нуля.В результаті персонал весь звільнився і було зтягнуто кошти за ревізію, просрочку, товар і ЛЗ які з невідомих

Рекомендую детальніше підбирати кадри(особливо на такі посади як завідувач аптеки і комерційний директор),так як зав.аптеки створила не можливі умови праці (приниження персоналу,моральний тиск,а найголовніше недостача грошей та ЛЗ.)Даних проблем до появи її в колективі не було.Проблема була озвучена комерційному директору і по його словах приймуться міри,але з його сторони було проігноровано як проблему так і колектив (який мав прямі докази з попередніх місць її роботи про її махінації та обкрадання).Якщо раніше при проведенні ревізії в даній аптеці не перевищувала 2-3 тис.,то тепер виявилась недостача 7тис.,це при тому що місяць тому була проведена ревізія і зведено все до нуля.В результаті персонал весь звільнився і було зтягнуто кошти за ревізію,просрочку,товар і ЛЗ які з невідомих причин зникли. Дана проблема нікого з вищого керівництва не зацікавил з яких причин звільнився весь колектив і чому така сума недостачі. Дуже прикро що вище керівництво мережі ніяк не відреагувало на проблему.

1.Несвоевременная выплата з/пл. 2.Необоснованные штрафные санкции. Личная "блажь" руководителей, которая ничем кроме собственных пожеланий не подкреплена. Словом, "я хочу...", а зачем и почему дело не твое:(( 3. Отсутствие перспектив развития и карьерного и личностного роста. 4. Отсутствие корпоративного обучения (а те "потуги", которые выдаются за это самое обучение... без комментариев)

Ужасное место работы, ужасный коллектив который лижит зад заведующей. А заведующая вообще не понимает что как правильно соблюдать температурные режимы хранения и вообще как правильно хранить лекарственные средсва. Виферон с лаферабионом может пару дней провалятся на полу, а все могут ходить и спотыкатся через него. по аптеке любит гулять соседская кошка (особенно любимое место для лежбища угол где теские смеси и бутылочки), в материалки была замечена мышь, а на стелажах дохлые мухи. не соблюдение трудового кодекса и хранение транквилизаторов. не выплатили зарплату. с тдудом через юристов забрала трудовую. теперь понимаю чего эту сеть не любят ни фармацевты, ни покупатели. Заглядывание в рот и навязывание не нужных товаров.

Ужасное место работы, ужасный коллектив который лижит зад заведующей. А заведующая вообще не понимает что как правильно соблюдать температурные режимы хранения и вообще как правильно хранить лекарственные средсва. Виферон с лаферабионом может пару дней провалятся на полу, а все могут ходить и спотыкатся через него. по аптеке любит гулять соседская кошка (особенно любимое место для лежбища угол где теские смеси и бутылочки), в материалки была замечена мышь, а на стелажах дохлые мухи. не соблюдение трудового кодекса и хранение транквилизаторов. не выплатили зарплату. с тдудом через юристов забрала трудовую. теперь понимаю чего эту сеть не любят ни фармацевты, ни покупатели. Заглядывание в рот и навязывание не нужных товаров.

Девочки,бегите с этого дерьма! Зарплату невозможно просчитать,постоянно удерживают непонятные штрафы,платить самому приходится буквально за все.Начиная от просроченного товара и заканчивая тем,что нужно давать на лапу заведующей . Отношение просто дермовое,требования нереальные ,правят фирмой как не физруки,так вобще люди с улицы с образованием 9 классов.Особенно касается коммерческого директора - КАУРОВА- психически неадекватного извращенца ,быдлоты с подворотни. Оценка - 0.

Позвонила особа. Нет, я понимаю, что набирают кого попало, но более неопытного менеджера я не слышала давно. Не представилась, слышимость такая, будто она в туалете сидит. Я спросила, где филиал находится в Киеве. На что ответила особа, что не знает где офис, тысячу раз повторила, что она из Днепропетровска и срочно чтобы зашла в скайп. Простите, на бывшей работе у нас было множество филиалов и в России и в Украине, я наизусть знала месторасположение. Отвечаю что, к сожалению, не могу сейчас выйти, поломан ноутбук. На что начались просто смешные наезды: ты, мол, можешь зайти в интернет-клуб, тебе работа не нужна, обязанности я объяснять не буду, зарплату тоже не скажу, чем занимается наша компания и что входит в обязанности - слишком много вопросов. Ну смешно. Я когда ложила трубку, она уже что-то кричала непонятное. Номер: 0675392944. Для Руководства данной компании: если вы хотите набирать качественный персонал, начните с верхов. Т.е. с того, кто персонал набирает. Т.к. ваша основная задача - это прибыль. А качественный персонал - это и есть ваши деньги. Рыба гниет с головы.

скажите как там сейчас работается - смотрю старые коменты потерли. как платят зарплату, есть задержки и другие моменты о работе в Медсервисе