New Studio отзывы

1) постоянные задержки зарплаты: можно несколько месяцев просить свои деньги, при этом, когда ты спрашиваешь, на тебя наорут; от сотрудников скрывается факт поступления денег на фирму, чтобы не платить им 2) обманывают в отношении размера выплат: обещают одно - получается другое, постоянно выдумывают новые схемы оплаты, чтобы дать меньше денег 3) полное неуважение и хамство по отношению к сотрудникам: могут и матом обругать 4) переработки: вынуждают выходить в выходные дни, даже если ты никак не можешь и у тебя уважительные причины (врач, болезнь и т.п.), как будто ты обязан 5) плохие рабочие условия (компьютеры старые, работают плохо, постоянно ломаются; компьютеров не хватает, из-за чего приходится оставаться сверхурочно, чтобы сделать работу), директор постоянно хвастается,

1) постоянные задержки зарплаты: можно несколько месяцев просить свои деньги, при этом, когда ты спрашиваешь, на тебя наорут; от сотрудников скрывается факт поступления денег на фирму, чтобы не платить им 2) обманывают в отношении размера выплат: обещают одно - получается другое, постоянно выдумывают новые схемы оплаты, чтобы дать меньше денег 3) полное неуважение и хамство по отношению к сотрудникам: могут и матом обругать 4) переработки: вынуждают выходить в выходные дни, даже если ты никак не можешь и у тебя уважительные причины (врач, болезнь и т.п.), как будто ты обязан 5) плохие рабочие условия (компьютеры старые, работают плохо, постоянно ломаются; компьютеров не хватает, из-за чего приходится оставаться сверхурочно, чтобы сделать работу), директор постоянно хвастается, что будут куплены новые компьютеры, но это не выполняется; невозможно нормально пообедать: есть стоя, по одному и быстро 6) отношения в коллективе отвратительные: процветают ябедничество, сплетни; нет сработанной и слаженной команды: если происходит какая-то ошибка, то все, кто имеют к этой проблеме хоть какое-то отношение, сразу стараются свалить все на кого-то одного, как правило, самого младшего, нового сотрудника 7) особого внимания требуют персоны менеджера Аллы - некомпетентной в своей работе, неграмотной (но считающей себя профи в дизайне) и обладающей отвратительным характером (хамит, орет, унижает сотрудников, любит за счет подчиненных самоутвердиться: сказать гадость, наябедничать директору, для нее в скором времени все становятся плохими) и директора (не верьте ему, когда он скажет, что зарплата будет без проблем 1000 долларов, и что деньги выплачиваются два раза в месяц: задержки по выплатам могут составлять не то что несколько месяцев - могут не выплатить оклад за полгода 2006 г, и так и забыть отдать эти деньги) 8) совершенно неоправданные требования к дисциплине: в свой обеденный перерыв нельзя ходить ни в какой другой магазин, кроме продуктового, и то для того, чтобы купить обед, если в свой собственный перерыв вы будете покупать вместе с обедом продукты себе домой - сделают замечание, если заметят это; в обеденный перерыв нельзя разговаривать по телефону, даже если в этот момент ты параллельно ешь: тоже сделают замечание 9) требования ко внешнему виду могут быть вполне оправданы, если бы только руководство, которое пристально за этим следит, само соблюдало нужный стиль в одежде, а не ходило в цветастых сарафанах или в растянутых футболках и кроссовках

Плюсы

Обучение, возможность получения новых знаний

Минусы

1) постоянные задержки зарплаты: можно несколько месяцев просить свои деньги, при этом, когда ты спрашиваешь, на тебя наорут; от сотрудников скрывается факт поступления денег на фирму, чтобы не платить им
2) обманывают в отношении размера выплат: обещают одно — получается другое, постоянно выдумывают новые схемы оплаты, чтобы дать меньше денег
3) полное неуважение и хамство по отношению к сотрудникам: могут и матом обругать
4) переработки: вынуждают выходить в выходные дни, даже если ты никак не можешь и у тебя уважительные причины (врач, болезнь и т.п.), как будто ты обязан
5) плохие рабочие условия (компьютеры старые, работают плохо, постоянно ломаются; компьютеров не хватает, из-за чего приходится оставаться сверхурочно, чтобы сделать работу), директор постоянно хвастается, что будут куплены новые компьютеры, но это не выполняется; невозможно нормально пообедать: есть стоя, по одному и быстро
6) отношения в коллективе отвратительные: процветают ябедничество, сплетни; нет сработанной и слаженной команды: если происходит какая-то ошибка, то все, кто имеют к этой проблеме хоть какое-то отношение, сразу стараются свалить все на кого-то одного, как правило, самого младшего, нового сотрудника
7) особого внимания требуют персоны менеджера Аллы — некомпетентной в своей работе, неграмотной (но считающей себя профи в дизайне) и обладающей отвратительным характером (хамит, орет, унижает сотрудников, любит за счет подчиненных самоутвердиться: сказать гадость, наябедничать директору, для нее в скором времени все становятся плохими) и директора (не верьте ему, когда он скажет, что зарплата будет без проблем 1000 долларов, и что деньги выплачиваются два раза в месяц: задержки по выплатам могут составлять не то что несколько месяцев — могут не выплатить оклад за полгода 2006 г, и так и забыть отдать эти деньги)
8) совершенно неоправданные требования к дисциплине: в свой обеденный перерыв нельзя ходить ни в какой другой магазин, кроме продуктового, и то для того, чтобы купить обед, если в свой собственный перерыв вы будете покупать вместе с обедом продукты себе домой — сделают замечание, если заметят это; в обеденный перерыв нельзя разговаривать по телефону, даже если в этот момент ты параллельно ешь: тоже сделают замечание
9) требования ко внешнему виду могут быть вполне оправданы, если бы только руководство, которое пристально за этим следит, само соблюдало нужный стиль в одежде, а не ходило в цветастых сарафанах или в растянутых футболках и кроссовках