ЮТАМ отзывы

Плюсы

Не указаны

Минусы

да раньше когда руководил фирмоя ЯН ИСАКОВИЧ все было по другому, и зарплату вовремя выплачивали и премии и корпаративные гулянки, но с приходом на должность директора Майбороды все стало по другому…ЯН давно уже не чего не решает…. МАЙБОРОДА обманывает ВСЕХ и работников и Акционеров И ЯНА…..
Ян пытается чтото изменить но Майборода не дает даже финансовый отчет куда деньги тратятся….Майборода все на свой карман берет и кричит что денег нет, а как что ( проблемы ) так ЯН разруливай.. Еслибы не ЯН давно ЮТАМУ Былбы капец…….

хвалу и клевету, приемлю равнодушно и не оспариваю я глупцов….

Ютам не плох для начинающих можно посмотреть как что работает но потом надо уходить что бі заработать .

Последний нормальный человек покинул палубу ЮТАМа, с чем и поздравляем «господ» горе руководителей…

ЮТАМ — сейчас называется ХОЛВЕН , но люди и привычки те же…

Сколько верёвочке не вейся, а конец один и он наступил! Пропили даже то, что тяжело пропить… но у них это получилось!

Все искусство управления состоит в искусстве быть честным.

Компания ЮТАМ специализируется на поставках холодильного оборудования. Уровень предоставляемых услуг очень низкий. Серьезные операторы ритейла с ЮТАМОМ не работают.

Плюсы

Всё в прошлом…

Минусы

Компания без будущего

Гнилинькая компания, с гнилиньким руководством — осторожно готовы на подляну в любую минуту. А приличные отзывы — это [вырезано] и шестёрки без которых не обходятся всякие [censored] ..

Уважаемые соискатели! Компания Ютам работает на рынке промышленного холодильного оборудования более 15 лет и сегодня в условиях экономического кризиса остается «на плаву». В настоящий момент компания сотрудничает с такими «гигантами» рынка как «Глобинский мясокомбинат», «Шосткинский гормолзавод» , что свидетельствует о высоком качестве оборудования и высоком профессиональном уровне персонала. В коллективе работают высококвалифицированные сотрудники, и по этому принципу подбирается весь персонал. Зарплата выплачивается официально , включая больничные, отпуска и учебные отпуска, все выплаты полностью отображаются в отчетности и подаются проверяющим органам. Что касается своевременности выплаты заработной платы, то задолженность перед сотрудниками никогда не была больше месяца, хотя и могла выплачиваться частями. Хочу также заметить, что зарплата платиться за работу, а не за присутствие на рабочем места по 8 часов в день при этом занимаясь чем-угодно, но не прямыми обязанностями. Директор предприятия [вырезано] очень отзывчивый человек и старается решить позитивно любую просьбу сотрудников, будь то материальная помощь на лечение или просто удобный режим работы.
Не верьте слухам уволенных по статье 40 п.2 КзОТ (обиженных) сотрудников.

Плюсы

Нет

Минусы

Типичная еврейская фирмочка с акционерами — кидалами. ЮТАМ занимается на украинском рынке холодильным оборудованием. И типа является официальным представителем немецкой компании Bitzer (компрессоры) в Украине. НО!!! Склад всегда пустой и текучка кадров большая — не хотят ни во что вкладывать деньги, хотят пользоваться только деньгами клиентов (вы нам заплатите предоплату, а мы вам потом, через 5-8 недель привезём оборудование). Если вдруг выигрывается монтаж по какому-то объекту, то ВСЕГДА!!! возникают проблемы, ВСЕГДА!!! То оборудование, как всегда поставляется с опозданием, то некому монтировать (монтажникам не платят по полгода — только обещают, но всегда кидают с зарплатой!), то не за что купить комплектующие (4 акционера зашедшие деньги уже поделили между собой)… Два акционера (Майборода Анатолий и Сапожник Яков), которые руководят фирмой, постоянно обманывают других двух акционеров — занижают цены и берут откаты наличкой и прочее… Партнёров по бизнесу кидают постоянно — обещают по общему проекту поделиться деньгами и… естественно не выполняют обещанное. Поэтому, раньше было 6-7 Представительств в регионах — ЮТАМ-Харьков, ЮТАМ-Донецк, ЮТАМ-Крым, ЮТАМ-Юг и др., а теперь никто из них с ЮТАМ Киев уже не хочет работать (редкое общение).
Сотрудники… Текучка неимоверная. Майборода (акционер-директор) приглашает людей на работу, оговаривает условия зар.платы (всегда соглашается на пожелания зар.платы приглашаемого сотрудника) и прочие условия, рассказывает о белой зар. плате, скрывает весь негатив и кидалово, которое творится на фирме…
НО!!! НИКОГДА НЕ ПЛАТИТ СОТРУДНИКАМ ОБЕЩАННУЮ ПОЛНУЮ ЗАРПЛАТУ!!! Только на 3-й месяц начинает что-то выплачивать… По-белому платится небольшая часть, остальное обещается наличкой. НО, никогда полностью никому зар.платы не выплачивает — всегда держит 2-3 месяца невыплаты. Потом сотрудник устаёт работать бесплатно и уходит. Никто долгов ему не выплачивает по уходу, только какой-то мизер на карточку.
Типичные еврейские кидалы.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Типичная [вырезано] фирмочка с акционерами — [censored]. ЮТАМ занимается на украинском рынке холодильным оборудованием. НО!!! Склад всегда пустой и текучка кадров большая — не хотят ни во что вкладывать деньги, хотят пользоваться только деньгами клиентов (вы нам заплатите предоплату, а мы вам потом, через 5-8 недель привезём оборудование — не факт). Если вдруг выигрывается монтаж по какому-то объекту, то ВСЕГДА!!! возникают проблемы, ВСЕГДА!!! То оборудование, как всегда поставляется с опозданием или другой марки, то некому монтировать (монтажникам не платят по полгода — только обещают, но всегда [censored] с зарплатой!), то не за что купить комплектующие (4 акционера зашедшие деньги уже поделили между собой)… Два акционера (дир. — [вырезано] и ком. дир. — [вырезано]), которые руководят фирмой, постоянно обманывают других двух акционеров — занижают цены и берут откаты наличкой у Заказчиков или продают за наличные, нигде это не учитывают — прибыль делят между собой… Партнёров по бизнесу [censored] постоянно — обещают по общему проекту поделиться деньгами и… естественно не выполняют обещанное. Поэтому, раньше было 6-7 Представительств в регионах — ЮТАМ-Харьков, ЮТАМ-Донецк, ЮТАМ-Крым, ЮТАМ-Юг и др., а теперь никто из них с ЮТАМ Киев уже не хочет работать (редкое общение).

Сотрудники… Текучка неимоверная. Майборода (акционер-директор) приглашает людей на работу, оговаривает условия зар.платы (всегда соглашается на пожелания зар.платы приглашаемого сотрудника) и прочие условия, рассказывает о белой зар. плате, скрывает весь негатив и [censored] , которое творится на фирме…

НО!!! НИКОГДА НЕ ПЛАТИТ СОТРУДНИКАМ ОБЕЩАННУЮ ПОЛНУЮ ЗАРПЛАТУ!!! Только на 3-й месяц начинает что-то выплачивать… По-белому платится небольшая часть, остальное обещается наличкой. Что-то наличкой со временем и выплачивается. НО, никогда полностью никому зар.платы не выплачивает — всегда держит 2-3 месяца невыплаты. Потом сотрудник устаёт работать бесплатно и уходит. Никто долгов ему не выплачивает по уходу, только какой-то мизер на карточку.

Будьте осторожны — это типичные [вырезано] [censored] .