ТОВ "Перша приватна броварня" отзывы

Хорошие отзывы о данной компании может писать только ворующий сотрудник. Зарплата — мизерная, но я же сама согласилась, а то, что её выбивать необходимо — это слабо сказано. «Ой мы маркетинг клиентам выплатили. Мы холодильники купили. Ой! сейчас не сезон. Нужно понимать, мы сейчас вложились и денег пока нет». А то что этот маркетинг половину торговым и супервайзерам пошел и что это вообще незаконная процедура, то это для данной группы компаний ридна марка, очень даже естественно. В общем, если Вы не умеете незаконно добывать деньги («законно» списывать несуществующую наличку (касс то нет) на нужды: маркетинг, гсм, проезд по маршруту, который обзвонил и т. д.) Вам здесь работать не понравится. Охрана труда, пожарная безопасность, налоговая? ? О таких проверок у правительственных

Хуже бренда на своей практике не встречал! В торговых командах деньги воруют начиная от торговых, заканчивая РМ’ом! ! ! Торговые точки перегружены просроченной , залитой в бутылки с логотипом «Перша приватна броварня»! Агенты — нищеброды , т.к. зарплаты у них мизерные: планы запредельные, штрафы космические, на руки выдают копейки, и те нужно через семь инстанций выпросить! ! ! Не советую вообще работать с данной шарашкиной конторой — ни в плане сотрудничества, ни в плане партнерства! Всем добра))))

Завод как работал так и работает, а вот людей маленькой зарплатой до отчаяния довели.Где вы видели чтобы операторы в горячем цеху получали 5-6 тис. гривень, упаковщики 4500, контролёры отк 2800.Люди посмотрите на цены (газ, електроенергия, жилищно коммунальные услуги, продукты).Как жить за такие зарплаты? Это что голодомор? А может Киев нам платит на много больше, а наши начальнички деребанят зарплаты ?

Пиво может и хорошее но работать невозможно просрочку всю вешают, за апрель списали почти 3т.грн. пришлось уволится а за май в обще всю зп под ноль еще обвинили мол ни че не делал.

Среди ТОП-менеджмента компании есть нечестные сотрудники, которые воруют

Хамское отношение со стороны директора по отношению всех работников, оформляют по трудовой только офисных работников, зарплату каждый мес. в полном объеме не выдают, вычитают под разным предлогом, текучка кадров сумашедшая, удивляюсь куда смотрит вышестоящее начальство.

Пришлось по работать в этой конторе, проработал ровно 2 месяца. Из них второй мечяц был на больничном с переломом пальца который в той конторе и получил. Работал ночным водилой и в обязанности входило подготовка машин к погрузке, но машины ьыли все убитые и в один прекрасный момент при открывание бортов я умудрился подскользнутся и упасть. Но не это взбесило, а то что начальство зная что я не могу рулевать после недели "отдыха" начала звонить и "угрожать" увольнением если я не буду работать ( больничных естественно я там не увидел ). В общем вышел с больничного и положил им вместе с больничным заявление на стол. Ну и после этого я узнал еще что я не оффицально работал там

Касаемо кондитерского отдела и минеральных вод! ! ! При приёме на работу рассказывают одно, а на деле другое. С каждой неделей условия ставили всё хуже-ставку привязали к проценту, который выполнить практически не реально, т.к. он повышается с каждым месяцем ровно на столько, на сколько ты хорошо или плохо работаешь. Бонусы при выполнении от 80%, про это я написал выше. При попытке забрать свои заработанные деньги, сказали, что отношение к ним я проявил невежественное (в мягкой форме) и потому отдавать мои деньги никто не будет. Поясню: 1) Разбил машину по своей вине, пока покупал новую, супервайзер закидывал в деревню, уезжал по своему маршруту, а дальше как хочешь так крутись, пешком и на попутках как Вы понимаете особо не на/заработаешь. Купил другую машину б/у - начались

Редкий случай, в этой ФЫРМЕ вы сможете к себе и к своему начальству в полной мере применить формулу - "Скажи мне кто тебя трахает, и я скажу тебе кто ты".

Пиво может и хорошее но работать невозможно просрочку всю вешают(заставляют перетаривать магазины, правило 1/5 отдыхает плюс пиво уже просроченное в магазины везут ), за апрель списали почти 3т.грн. пришлось уволится а за май в обще всю зп под ноль еще обвинили мол ни че не делал, хотя РМ в грудь бил что просрочка на зп не вешается, советовали дебет в кассу не сдавать (еще не один ТА последнюю зп не получал) но я поступил порядочно(жаль)

Пиво может и хорошее но работать невозможно просрочку всю вешают(заставляют перетаривать магазины, правило 1/5 отдыхает плюс пиво уже просроченное в магазины везут ), за апрель списали почти 3т.грн. пришлось уволится а за май в обще всю зп под ноль еще обвинили мол ни че не делал, хотя РМ в грудь бил что просрочка на зп не вешается, советовали дебет в кассу не сдавать (еще не один ТА последнюю зп не получал) но я поступил порядочно(жаль)

1. Слабая мотивация сотрудников ОП (недоверие к руководству) 2. Отсутствие стратегии развития (мерч=ВСЕ, остальное=НИЧТО) 3. Отсутствие понимания процессов руководством 4. То что можно сделать за месяц растягивается на года 5. ППБ - не компания, а контора. Соответственно : брат-сват-лепший друг-любовница (на большинстве уровней) 5.1 РМ Днепра очень близок к своей ТМ (за что и прощает ей все, в т.ч. и убийство территории "рисуя" плюсы) 6. Увольняют неугодных, способных добиться положительных результатов. 7. Отсутствие системности на всех уровнях (логистика, продажи) 8. Бредовая программа обучения сотрудников. 9. Отсутствие команды (т.к. много "стукачей", и это поощряется)

1. Слабая мотивация сотрудников ОП (недоверие к руководству) 2. Отсутствие стратегии развития (мерч=ВСЕ, остальное=НИЧТО) 3. Отсутствие понимания процессов руководством 4. То что можно сделать за месяц растягивается на года 5. ППБ - не компания, а контора. Соответственно : брат-сват-лепший друг-любовница (на большинстве уровней) 5.1 РМ Днепра очень близок к своей ТМ (за что и прощает ей все, в т.ч. и убийство территории "рисуя" плюсы) 6. Увольняют неугодных, способных добиться положительных результатов. 7. Отсутствие системности на всех уровнях (логистика, продажи) 8. Бредовая программа обучения сотрудников. 9. Отсутствие команды (т.к. много "стукачей", и это поощряется)

Фирма просто жесть!!! Обходите стороной.ЗП никакая платят копейкы а работаеш за троих.

Фирма просто жесть! ! ! Обходите стороной.ЗП никакая платят копейкы а работаеш за троих.

работа просто некудышняя, во первых с простыми рабочими людьми нещитаються, зарплата не большая, работы набрасывают кучу, при Элле Викторовне была зарплата и возможность больше заработать, расценки были выше, даже тот же поддон отремонтировать при Элле было 5 грн. пришли Николаевские специалисты зделали расценку 3 грн. Директор никакой, с людьми работать не умеет, он как будто из другой планеты, набрал своих николаевских специалистов, а они нулевые выезжают за счет опытных работников которые годами на заводе, сами зделать ничего не могут, с людьми работать не умеют, оскорбляют что персонал не обучен хотя сами не могут разлечить молоток от х..й, все доплаты которые шли при Элле Викторовны поснимали оставили голые ставки, о своих карманах не забывают, поставили себе зарплаты заоблачный которых никогда не было на заводе, и еще мутят с всякими фирмами обкрадая завод до конца, короче думают о себе а не о рабочих как думала Элла. Доиграються что люди начнут уходить прийдеться им самим стать и показать результат о котором они только говорят, кароче Гаврилом никто не доволен среди рабочих, лутший директо который был на этом заводе и думал о простых рабочих это конечно была Элла она делала и экскурсии для простых рабочих и заботилась о их зарплате. ЭЛЛА вернись мы тебя ждем всегда твой колектив завода.

Некого уважения к сотрудникам ми для них раби и бидло.

Хочу поделиться впечатлениями от первого звонка по вакансии. Я: Добрый день, меня зовут .....звоню по вакансии "Территориальный менеджер в Харьков" Пауза секунд 5-7 Я: Алло, алло! ! ! Нестерова Татьяна(НR): Да! ! ! Я: Добрый день, меня зовут .....звоню по вакансии "Территориальный менеджер в Харьков" Нестерова Татьяна(НR): Ну, и? ! Я: Можете подробней рассказать о вакансии? ! Нестерова Татьяна(НR): Что! Тут я себе представил эту Татьяну - можно описать 2 словами - тупая курица! Она: Ваше последнее место работы? Я: Сказал только название компании, должность не называл Она: Не, нам нужны пивники (возможно имела ввиду на украинском - петухи! ), и водники (матросы, водолазы, алкаши? _не понятно. Если в такой компании работает такой HR - это печально! ! ! !

Работа по 12 часов Зарплата в среднем 12 грн за час .В туалет по записи перекур тоже .Нет обеда (С не уважением относятся к сотрудникам (Мастера)И самое главное они плохо знают оборудование. Всё ломается а тебя напрягают делать быстрее .Если стоит линия и ничего не едит то тебя могут отправить делать другую работу ,например бутылки выставлять или мусор убирать и.т.д Кстати уборщиков у них тоже нет! Грязно ужасно Форму выдали через 1.5месяца и то умолял выдать .Обуви нет ,очков нет рукавиц нет аптечки нет инструмента нет ни какого . Даже если заставляют после себя убрать то чем ? ведь там же стекла море !..Туалеты загажены просто потому что они не работают )Но открыты )Душ сломан тоже)) (.Там что на зоне .Начальству говори не говори по барабану .Там всё держится на соплях !Люди работают без выходных потому что Нет графиков и замены .Короче не кому не советую там работать .и люди от туда уходят .

Расскажу про работу в Донецком филиале ППБ. Обращаю внимание на то, что пишу от лица всех сотрудников филиала. На данный момент существуют ДВЕ БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ(абсолютно у всех ТП): 1. Недостаток топлива по маршруту ТП (каждый месяц урезается в среднем на 10 литров, но при этом руководство хочет развитие территории и увеличение активной клиентской базы. Когда устроился на работу давали около 300 литров, на данный момент выдают менее 200 в месяц. На вопрос "почему?" - внятного ответа не получаешь). ППБ категорически не хочет давать людям топливо в достаточном количестве. Главный аргумент на все недовольства и возмущения сотрудников - "Да у тебя вообще пешеходный маршрут, садись на маршрутку и езжай". При чем это касается и городских и областных маршрутов. Ответ у компании один. 2. Заработная плата. (В этом пункте все намного интереснее. Заработная плата выплачивается непрозрачно абсолютно. Цели хотят закрывают, хотят не закрывают, независимо от того выполнил ты их или нет. Выполнил все цели и задачи, идешь получать деньги в кассу - минус 500 минус 700 грн. Начинаешь выяснять никто ничего внятно ответить не может. Абсолютно все торговые представители на филиале недополучают от 200 до 700 грн от заработанной суммы. При этом начальник торгового отдела считает нормальным в день получения з/п уехать с работы часа в три рабочего дня и не появлятся весь следующий день на работе, дабы избежать каких-либо пояснений о выплаченной сумме. Вывод один: Сотрудников компании просто напросто обворовывают. И расскажу немного о мотивации напоследок: На бумаге заработать в компании можно максимум 7300 грн/мес., фактически же - не более 6500 грн/мес. При том, что сделаешь план и все цели на 100-120%. Максимальную заработную плату НЕ ПОЛУЧАЛ НИ ОДИН ЧЕЛОВЕК В КОМПАНИИ ЗА ВСЁ ВРЕМЯ РАБОТЫ ФИЛИАЛА. Компания топчется в ФОПе в районе 5000 грн на каждого торгового представителя и выше этой суммы категорически не хочет выплачивать под любыми предлогами.

Плюсы

Дружелюбный коллектив дистрибьютора. В командах торговых представителей работают хорошие специалисты, чего не скажешь о руководстве выше уровня СВ.

Минусы

Расскажу про работу в Донецком филиале ППБ. Обращаю внимание на то, что пишу от лица всех сотрудников филиала. На данный момент существуют ДВЕ БОЛЬШИЕ ПРОБЛЕМЫ(абсолютно у всех ТП):
1. Недостаток топлива по маршруту ТП (каждый месяц урезается в среднем на 10 литров, но при этом руководство хочет развитие территории и увеличение активной клиентской базы. Когда устроился на работу давали около 300 литров, на данный момент выдают менее 200 в месяц. На вопрос ‘почему?’ — внятного ответа не получаешь). ППБ категорически не хочет давать людям топливо в достаточном количестве. Главный аргумент на все недовольства и возмущения сотрудников — ‘Да у тебя вообще пешеходный маршрут, садись на маршрутку и езжай’. При чем это касается и городских и областных маршрутов. Ответ у компании один.
2. Заработная плата. (В этом пункте все намного интереснее. Заработная плата выплачивается непрозрачно абсолютно. Цели хотят закрывают, хотят не закрывают, независимо от того выполнил ты их или нет. Выполнил все цели и задачи, идешь получать деньги в кассу — минус 500 минус 700 грн. Начинаешь выяснять никто ничего внятно ответить не может. Абсолютно все торговые представители на филиале недополучают от 200 до 700 грн от заработанной суммы. При этом начальник торгового отдела считает нормальным в день получения з/п уехать с работы часа в три рабочего дня и не появлятся весь следующий день на работе, дабы избежать каких-либо пояснений о выплаченной сумме. Вывод один: Сотрудников компании просто напросто обворовывают.
И расскажу немного о мотивации напоследок: На бумаге заработать в компании можно максимум 7300 грн/мес., фактически же — не более 6500 грн/мес. При том, что сделаешь план и все цели на 100-120%. Максимальную заработную плату НЕ ПОЛУЧАЛ НИ ОДИН ЧЕЛОВЕК В КОМПАНИИ ЗА ВСЁ ВРЕМЯ РАБОТЫ ФИЛИАЛА. Компания топчется в ФОПе в районе 5000 грн на каждого торгового представителя и выше этой суммы категорически не хочет выплачивать под любыми предлогами.

В этой компании работают 2 очень неуравновешенных человека, от которых страдает наверно пол Украины, а именно их фамилии (Вардимиади; и Мищенко) которые непонятно по каким причинам занимаю высокое положение. К подчинённым относятся ужасно и выставляют непомерные требования. По работе ещё те "грамотеи" . Зп в компании периодически задерживают. В этой компании забудьте о новом годе, и праздниках, по словам вышеописанных людей - праздников не существует. И их очень любимая фраза в том - что если вас что либо не устраивает мы не держим, работы много... Отпуск неделя осенью. И можете забыть тут о какой либо карьере.

Плюсы

Коллектив ( с кем непосредственно связан). Зарплата.
Работаю тут, потому что особо нет выхода.

Минусы

В этой компании работают 2 очень неуравновешенных человека, от которых страдает наверно пол Украины, а именно их фамилии (Вардимиади; и Мищенко) которые непонятно по каким причинам занимаю высокое положение. К подчинённым относятся ужасно и выставляют непомерные требования. По работе ещё те ‘грамотеи’ .
Зп в компании периодически задерживают. В этой компании забудьте о новом годе, и праздниках, по словам вышеописанных людей — праздников не существует. И их очень любимая фраза в том — что если вас что либо не устраивает мы не держим, работы много… Отпуск неделя осенью.
И можете забыть тут о какой либо карьере.

Все отзывы приведенные ниже касаются только ТОРГОВОГО ОТДЕЛА ТОВ "МВУ": 1. Регулярный обман в з/п. Ставят план, менеджер его выполняет и начинается "поборы".Если менеджер выходил на з/п больше, чем 6000 грн. руководство (нач. торгового отдела и региональный менеджер) ее никогда (за год! ! ! ) и никому такую ни разу не выплатили. Не "кидают" только на первую з/п..К слову, з/п выдается ПОСЛЕ 20 числа следующего месяца. 2. Обещают официальное трудоуствройство. Вранье. Ни при каких обстоятельствах НЕ ОТДАВАЙТЕ ВАШУ ТРУДОВУЮ КНИГУ. Никто официально вас не трудоустроит. Напишите, чтобы выдали новую. Она у них будет лежать до вашего увольнения, а потом станет орудием шантажа - вы должны им будете отработать все по полной программе, они в свою очередь не сдержат ни одного обещанного слова. 3.

Плюсы

Все отзывы приведенные ниже касаются только ТОРГОВОГО ОТДЕЛА ТОВ ‘МВУ’.
Работали в отделе продажи пива ‘ППБ’.
1. Товар отличный;
2. Спрос на товар был и есть;
3. Коллеги были разные, т.к. большая текучка кадров.
4. З/п максимум задерживали на неделю.

Минусы

Все отзывы приведенные ниже касаются только ТОРГОВОГО ОТДЕЛА ТОВ ‘МВУ’:
1. Регулярный обман в з/п. Ставят план, менеджер его выполняет и начинается ‘поборы’.Если менеджер выходил на з/п больше, чем 6000 грн. руководство (нач. торгового отдела и региональный менеджер) ее никогда (за год!!!) и никому такую ни разу не выплатили. Не ‘кидают’ только на первую з/п..К слову, з/п выдается ПОСЛЕ 20 числа следующего месяца.
2. Обещают официальное трудоуствройство. Вранье. Ни при каких обстоятельствах НЕ ОТДАВАЙТЕ ВАШУ ТРУДОВУЮ КНИГУ. Никто официально вас не трудоустроит. Напишите, чтобы выдали новую. Она у них будет лежать до вашего увольнения, а потом станет орудием шантажа — вы должны им будете отработать все по полной программе, они в свою очередь не сдержат ни одного обещанного слова.
3. Рабочая неделя не нормирована. Летом возможны рабочие дни в воскресенье — за отгулы не мечтайте. На телефоне менеджер должен быть с 7.30 до последней доставки (звонить экипажу и спрашивать о доставке, ничего ли не везут на базу и нет ли возвратов). Собрание ежедневное пн-сб на 8.00 или 8.30 (зависит от супервайзера).
4. Мобильная связь. Лучше иметь свой номер и оплачивать его со своего кармана, дешевле выйдет. Вам выдадут номер телефона рабочий, на месяц на счету 100, если перелимит — высчитывают с вашей з/п. Перелемиты регулярны: от 15 до 2000 грн.. Распечатку вы не получите никогда, объяснений откуда такая цифра тоже. Были случаи следующие: выдают новые номера, где исходящий звонок запрещен (то есть только прием входящих). Настроен интернет для слития заказов и обновления БД. При выдаче з/п выясняется, что абонент ВЫГОВОРИЛ перелимит на 500 грн. К сожалению, менеджеры ничего не смогли доказать, хотя делали официальные запросы на Начальника торгового отдела.
5. Если едет ‘проверка’. На территории на каждой ТТ должна быть представлена со всеми соответствующими фокусная продукция (например пиво Heineken цена в закупке 0.33 от 10 грн, а 0,65 от 18 грн). Выезжает она за счет менеджеров. Деньги не возвращаются, а продукция продается как минимум полгода. Потому, что это пиво дорогое и на рознице его ‘не разметают’.
6. Менеджер отвечает абсолютно за все. За выезд доставки, за бракованную продукцию (кстати, ее тоже меняют за счет менеджера), за недовоз (хотя это уже логистика виновата), вся бумаготерапия на торговом, мерчендайзинг (да, да! компания на них экономит и эту работу делают торговые)…и многое другое.
7. При увольнении на менеджера вешают ‘всех собак’ — старые долги предыдущего менеджера или супервайзера (если это его ‘бок’). Если торговый ведет себя паинькой он получает на руки из з/п в 5 тыс. около 1,5 тыс. грн..Если менеджер доказывает свои права, борется не словами, а аргументами, то с боями и войнами ему могут отдать из 5 тыс. около 3 тыс. грн. По причине того, что компания очень не честна в финансовом плане с сотрудниками — очень большая текучка кадров. А также регулярный съем кассы (это когда человек забирает у клиентов деньги за продукцию, а в кассу их не сдает, таким образом менеджер как бы забирает свою з/п). У них работает ‘типа’ служба безопасности, но это все туфта. Ничего менеджеру они предъявить не могут: он не официально трудоустроен, посему доказать факт кражи денег крайне сложно.
Не рекомендуем и не советуем работать в этой компании, но если все же вам не хватает адреналина и/или вам по нраву быть бесплатной рабсилой или холуем — вперед!

Розкажу про роботу філії в м.Хмельницький. З/п видається "просто з рук" супервайзера (як хотів так і дав: може добавити штраф...), прощитати свою з/п не реально- постійно вводяться нові правила. Розпечатки про з/п (як і за що нараховано) не дається. За з/п ніхто ніде не розписується. Не оформили офіційно на роботу. За останій місяць не заплатили з/п. На з/п дали прострочений квас!!!! Свою прострочену продукцію дають на з/п. КАНТОРА!!!!!!!!!!!!!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ влаштовуватись на роботу!!!! Соціальна захищеність на (-10)!!!!!

Плюсы

ЛОГО-трейд (ЛОХОТРОН)

Минусы

Розкажу про роботу філії в м.Хмельницький. З/п видається ‘просто з рук’ супервайзера (як хотів так і дав: може добавити штраф…), прощитати свою з/п не реально- постійно вводяться нові правила. Розпечатки про з/п (як і за що нараховано) не дається. За з/п ніхто ніде не розписується. Не оформили офіційно на роботу. За останій місяць не заплатили з/п. На з/п дали прострочений квас!!!! Свою прострочену продукцію дають на з/п. КАНТОРА!!!!!!!!!!!!!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ влаштовуватись на роботу!!!! Соціальна захищеність на (-10)!!!!!

Интересная ДИСТРИБУТОРСКАЯ компания — при реально глупом управлении, при проблемной логистике, без четко прописанной и соблюдаемой мотивации сотрудников, без корпоративной культуры, без обучения персонала, в таком бесталковом режиме работе — блин, держится, однако толку мало! Постоянная текучка кадров, необоснованно завышенная самооценка руководства (не граматное, пишет с ошибками, слова в предложения сложить не может, вести переговоры не может, грамотно управлять ПРОСТО абсолютно не в силах, зато всех считает глупыми, кроме себя — пример Негатив в командах колосальный!!!!!!Система управления — савдеп!!!страх и голодовка)))Кого ставят СВ/Территориальными/СБ — ответ — какой директор — таков и персонал ()

а ведь, продукция конкурентоспособная — ну так почему такое тупорылое управление, малообразованные люди у руля. Вот на самом деле — это печально, видеть это, работать с этим, подчиняться этому и самому в итоге деградировать либо забить на все.

Компания — унижения и все!!!!!!!!!!Вадим моральный У.Р.О.Д.!!! Не бизнес, не личной жизни вести и строить не умеет!!! Его кодло это Оксана- (любовница редкая СУКА) на должности ассистента и бухгалтер её помощница (шестерка, принеси подайка и немешайка), и менеджер ВитЯ (крысеныш и врун)!! ЭТО МОШЕНИКИ!!!! И ВОРЫ!!!! Если раньше воровали в продажах, то с приходом звезды , будут компанию тупо разорять При этом все вокруг будут под него прог [censored] ся, ибо этоже ОН, а не какойто директор , алкоголик-неудачник, содержанец ! — чемодан-вокзал-пузырь! Учись — скоро твое место из под тебя вынесут со свистом !

ЭТИ люди в деньгах себя ни когда не обделяют! они будут рассказывать разные истории, плакаться, тянуть время, что они с вами на равных, но это не так!!! Такого бардака и дебилизма еще не было никогда, после его прихода много хороших работников уволилось, короче идем ко дну медлено. но уверенно! Достаточно дого проработал в данной компани и вот мое МНЕНИЕ:

Говорю сразу — речь идет о торговом отделе. В разных регионах ситуация разная. Я начал работать когда у руля была команда с ,,,,,, — в то время был полный мрак! З/п у некоторых территориалов могла быть 4000-5000грн (а обещали 7000-9000)! Это при том что в среднем территориал делал первичку на ,,,,,,,,,, млн грн. Ни одного адекватного регионала не встречал. Вообще непонятно чем они занимались, хотя понятно — работали на себя т.е. давили дистриков на откаты. Штрафы были за все! Например не вовремя отослал корректирующую накладную на ,,,, — штраф 500грн!!!! Это адекватно? В общем могу рассказывать много, но какой смысл? Лучше расскажу что сейчас происходит в компании.

Когда пришЕЛ к власти ,,,,,,,,, — появилась надежда. Да были попытки сделать фирму адекватной, но ничего не получилось! Основные проблемы — нету ни одного адекватного РМа, ТМа и даже СВ!.На работу берут явно мало или вообще не компетентных специалистов. Элементарных основ дистрибуции РМ ТМ и СВ не знают! Берут тупых солдат, которым говоришь КОПАТЬ они КОПАЮТ а зачем — незнаю, а почему — так надо! Все цели и задачи направлены не на развитие продаж, а на то что-бы зае***ть торговых и супервайзеров. Постановка планов — вообще отдельная история — из 12-ти месяцев в году 2-3 месяца планы реальные, остальные просто космос! Вначале ставят нереальные планы, потом люди получают копейки, потом приезжают и говорят — у вас в рознице пиз***ец а вы говорите планы нереальные (и едут специально в самую [censored] !). Каждую неделю появляются новые отчеты, задача СВ и ТМ сводится к работе каких-то статистов. В поля никто не ездит. Могут увльнять людей как [censored] — приходишь на работу в понедельник — а тебе говорят ты уволен! Тупо без причины, или какой-нибудь бред типа несоблюдение должностных инструкций или невыполнение плана!

Знаю много ТМ и СВ по донецку В общем никому не рекомендую здесь работать — только зря потратите время, ничему новому вас здесь не научат, а когда прийдет время — выбросят как испорченный материал.

Витя Кваша!!!!!!!!!!! КАКАЯ [censored] ЛЬЁТ ГРЯЗЬ НА ВСЕХ?????? ВИДИМО ТОТ, КОТОРОГО ОНИ ВЫТУРИЛИ НЕДАВНО ???? ЕСЛИ ТЫ ТАКОЙ УМНЫЙ — ПРИХОДИ К нам,,, И СКАЖИ В ЛИЦО!!!!! ЧТО Ж ЕСЛИ ОН ТАКОЙ ПЛОХОЙ — ЕГО УВАЖАЮТ И ПОДЧИНЕННЫЕ, И НАЧАЛЬСТВО, И ТЫ ЗАВИДУЕШЬ, ПИСАТЕЛЬ??? КТО ЗНАЕТ ВАДИКА — НИКОГДА НЕ СКАЖЕТ О НЕМ ХОРОШЕГО!!!! ТАК ЧТО, ЗАКРОЙ РОТ, ЖЖЖЖЖЖЖ!!

КВАША безграмотный балбес, пришел конец твоей звездной карьере .

Хватит делать видимость работы, хватит смотреть порно в офисе, хватит носить корону, достал ты меня.

Приедет Соб-ник я ему все расскажу.

Я не мечу на твое место, но я добьюсь того, что бы тебя убрали.

ХАМ!

провести сверку с клиентами по суммам возвратов и суммам отгрузок. Поверьте я такого еще не видел ни в одной компании. Это полный бред а не управление филиалом. ВАДИМ- запугивание увольнением и тупорылые постановки целей уже надоели.

Смените руководителей и вы увидите как ДОНЕЦК поднимет продажи.

С надеждой на перемены в коллективе.!!!!!

Компания в принципе была неплохая . Пережила нескольких руководителей: после первой команды руководства (поруководило) фирму пришлось приводить в «чувство»-прислали делегацию -ребята фирму встряхнули, работу наладили-коллектив вздохнул с облегчением-все стали спокойно работать и зарабатывать.

Но тут время командировок хороших ребят закончилось и в Донецк пришла команда «УХ», которая успешно до этого РАЗВАЛИЛА — филиал города ( видимо их для этого и направили).

Итог: РМ и логиста , решить вопрос никто не может: товара на складе либо нет, либо он есть, но просто просроченный и странно почему его покупать не хотят.

З/п у упала, область отдали ,,,,,,,,,,,,, все молча работают и ищут другую работу-сообщить вышестоящему руководству-значит вообще остаться без работы.